发布时间 : 星期六 文章中国农业银行专业序列岗位聘任管理办法更新完毕开始阅读
责、资格条件和评聘流程等信息。符合竞聘资格条件的员工自愿报名并提交竞聘材料。
（二）资格审查与材料公示。报名员工的资格条件和竞聘材料由所在单位进行初审后提交人力资源部门进行复审。复审合格人员的竞聘材料需在所在单位范围内进行公示，接受群众监督。对经举报且查实存在竞聘材料弄虚作假情况的，取消竞聘资格。
（三）专业能力测评。评委会按照预定方案组织开展专业能力测评，确定专业能力评分。
（四）评委会议定。评委会召开会议，以竞聘人专业能力测评得分为基础，结合竞聘岗位要求研究确定拟聘人选。
（五）有权审批人审批。评委会将拟聘人员报本行有权审批人审批。需报上级行批准的，履行报批程序。
（六）任前公示。审批通过后，由人力资源部门进行任前公示，公示时间为7天，且不少于5个工作日。同时由纪检监察部门对拟聘人员的违规、违纪情况进行审查。对公示或审查中发现问题，且经行党委研究认为不宜聘任的，不予聘任，并依照有关规定处理。
（七）办理聘任。对公示期间无异议的，办理聘任手续，下发聘任文件，填制《专业岗位任免审批表》（见附件2）并归档，履行报备程序。
第三节 直接聘任的方法及程序
第二十三条 用人单位根据工作需要提名岗位聘任人选报本行人力资源部，由人力资源部报有权审批人审定后开展直接聘任工作。
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第二十四条 直接聘任的基本流程原则上包括专业能力测评、用人单位提出聘任意见、人力资源部门审核、有权审批人审批等。
第二十五条 直接聘任原则上应进行专业能力测评，测评结果需符合拟聘岗位任职要求。
以下情况经有权行批准后可不进行专业能力测评：由管理岗位转任专业相同或相近的同层级专业岗位，且符合目标岗位任职资格条件的；岗位续聘的。
第二十六条 管理序列领导干部达到最高任职年龄后，符合同层级专业序列岗位任职资格要求，且在拟任职专业工作时间累积达5年的，因工作需要，可按照直接聘任的程序聘任到同层级专业岗位。
第四章 聘期管理
第二十七条 专业岗位实行聘期管理。每届岗位聘期一般为三年；需要岗位轮换的关键岗位，其聘期按相关办法约定。
第二十八条 聘期内各年度的绩效考核结果作为任职者岗位晋升、续聘、流动、解聘的重要依据。
第二十九条 聘期内各年度绩效考核结果均为C级（称职）及以上，且符合对应岗位继续聘任有关要求的，到期后可以续聘。
第三十条 聘期内某一年度绩效考核结果为D级（基本称职）的，下一年度可在原岗位上降低一至二个岗位等级使用，或降低一至两个薪酬档次。待年度考核结果达到C级（称职）及以上后，经所在行人力资源部门审批同意，可恢复原岗位等级或薪
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酬档次。不能胜任现职岗位的，须调整到与其能力匹配的低等级岗位。
第三十一条 对出现下列情形之一的，提前解聘岗位。 （一）聘期内年度绩效考核结果为E级（不称职）或连续出现两次D级（基本称职）的；
（二）经常不能履行岗位职责或经常不能完成工作目标的； （三）违反用人单位规章制度，但尚未达到劳动合同解除或终止条件的；
（四）其他不能胜任或不适宜继续工作，但尚未达到劳动合同解除或终止条件的情形。
第三十二条 提前解聘岗位员工尚未达到解除劳动合同规定的，可改聘低等级岗位使用，或待岗培训。
第五章 职责权限
第三十三条 专业序列岗位编制实行分级管理。各级行岗位编制管理权限按照《中国农业银行岗位管理办法（试行）》相关规定执行。
第三十四条 各级行聘任管理职责：
（一）总行负责全行专业岗位规章制度建设，指导一级分行开展专业岗位评聘工作，负责全行高级专家岗位、总行本部专业岗位的聘任工作；
（二）一级分行负责细化本行专业岗位规章制度，指导辖属二级分行开展专业岗位评聘工作，负责辖内资深专员、专家岗位、分行本部专业岗位的聘任工作；
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（三）二级分行负责辖内专业岗位评聘的组织实施工作。 第三十五条 各级行岗位聘任审批权限：
（一）拟聘岗位为高级专家的，报总行行党委研究确定；拟聘岗位为总行资深专员、专家的，报董事长审批；
（二）拟聘岗位为分支行资深专员、专家的，报一级分行党委审批，并报总行备案，须进行资格认定的，应报有权行认定资格；破格聘任的，须报总行审批；
（三）拟聘岗位为总行高级专员及以下岗位的，报总行人力资源部审批；
（四）拟聘岗位为分支行高级专员及以下岗位的，按各行授权报有权审批人审批，破格聘任的，须报一级分行审批。
第三十六条 各级行人力资源部门主要职责： （一）研究制定聘任工作方案并组织实施； （二）组织开展专业能力测评；
（三）按照授权对下级行聘任方案和聘任结果进行审核审批；
（四）依据考核结果对岗位任职者进行聘期、培训等后续管理。
第三十七条 各级行用人部门主要职责：
（一）提出专业岗位聘任需求，在基本任职资格条件基础上研究制定本序列岗位的专业任职条件；
（二）参与组建评委会并参加评委会会议； （三）选派本专业专家参与专家评审工作；
（四）对岗位任职者进行聘期内年度考核，出具考核意见并为后续培训提供支持；
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