发布时间 : 星期三 文章人力资源练习题更新完毕开始阅读
C、保守个人信息与数据的秘密 D、科学进行分析 E、尽量使用简单的统计方法 38、培训收益一般为（），如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。 A、科学收益 B、隐性收益 C、投资对应收益 D、组织发展收益 39、根据成人教育理论，只有当受训者对（）比较了解以后，才可能对培训产生兴趣并积极接受培训。 A、培训项目 B、企业战略 C、培训老师 D、培训方式 40、绩效管理的正确性原则又称为（），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩效管理事项能否真实反映
工作程序与方法的程度。 A、信度 B、效度 C、准度 D、量度
41、绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分
析与考评。 A、多个标准 B、一个标准 C、多个角度 D、一个角度 42、绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事
业单位全员、全面和全过程的立体型的（）管理。 A、有机 B、动态 C、科学 D、系统 43、在对企业的高层管理人员进行考评时，考核的主要内
容是（）的完成情况。 A、经营效果硬指标方面 B、企业管理硬指标方面 C、企业员工队伍建设指标 D、企业利润指标 44、一个工作岗位的工作要项，一般不超过（ C ）要项，否则，就容易造成绩效管理工作的冗长或者是不准确。 A、2到8 B、2到6 C、4到8 D、4到6 45、某企业中员工小张的某月收入为3800元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为（）： A、450元 B、325元 C、300元 D、275元 46、在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）： A、便于薪酬的计算 B、便于薪酬与绩效的挂钩 C、便于财务部门发放工资 D、便于薪酬的管理 47、薪酬幅度，是指在同一（）内，最低薪酬与最高薪酬之间的差距。 A、职组 B、职级 C、企业 D、集团公司 48、岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是（）： A、把岗位细分为要素 B、都要确立标准 C、分析结果相同 D、没有共同点 49、岗位与薪酬的对应关系也可以是非线性的，如下图，曲线M反映了（）： A、岗位等级低的，薪酬增加速度较快 B、岗位等级高的，薪酬增加速度较慢 C、岗位等级低的，薪酬增加速度较满 D、无法确定 50、新参加工作的员工，从参加工作的（ B ）开始缴存住房公积金。 A、当月 B、第二个月 C、工作满30天以后 D、第三个月 51、在我国的社会保障体系中，社会救济主要指对（）的救济。 A、军人家属 B、军烈属家属 C、残疾人 D、失业人员 52、劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分，而劳动定额规则是指在一定的生产技术水平和组织件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的（）： A、劳动时间标准 B、劳动消耗量标准 C、劳动成本标准 D、劳动利润标准 53、劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现 A、劳动能力 B、义务能力 C、劳动行为能力 D、劳动义务能力 54、我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（）不属于法定条款。 A、工作内容 B、劳动报酬 C、试用期限 D、劳动保护 55、就经济补偿金而言，
如果由劳动者提出终止劳动合同的，（）。 A、用人单位可以不支付经济补偿金 B、用人单位不能追究劳动者的违约责任 C、如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金 D、双方商议经济补偿金的支付问题 56、对于集体劳动合同签订以后（）天内，由企业一方将签字的集体合同一式三份以及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。 A、5 B、7 C、10 D、15 57、作为一个完整的员工沟通，总是包括下面的要素，即信息的发出者、（）和信息的接收者。 A、信息沟通说明 B、信息沟通渠道 C、信息沟通管理 D、信息沟通反馈 58、在上向沟通渠道中，企业应建立员工的（）作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分。： A、合理化建议 B、申诉制度 C、汇报制度 D、沟通制度 59、在安全生产责任制度中，企业（）对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任。 A、董事长 B、法定代表人 C、总经理 D、总工程师 60、国家法律规定，对于在工伤期间治疗的员工，他的福利待遇与本单位其他员工（）： A、
不同，一般为一半 B、不同，一般为75% C、完全相同 D、没有福利待遇二、多项选择（每题1分，30分） 1、下面的职业守则中，正确的是（）： A、诚实公正、严谨求是 B、人尽其才、能置其位 C、有效激励、促进和谐
D、勤勉好学、追求卓越 E、科学管理、合理配置 2、作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是（）： A、人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行 B、人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定 C、人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作 D、人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展 E、人力资源管理工作人员必须尽职尽责 3、人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）： A、职业守则 B、国家法律 C、地方法律法规 D、劳动法 4、地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）： A、企业规章制度 B、地方法律法规 C、劳动法 D、职业守则 5、根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是（）的保护。 A、偏重 B、平等 C、全面 D、最基本的 E、无歧视的 6、下面的原则中，不属于在组织设计中应当遵循的有（）。 A、目标-任务原则 B、统一指挥原则 C、精干的原则 D、规范性原则 E、权力集中原则 7、（）是指为获得、开发和重置人力资源所实际支出的全部成本，而（）是指企业根据对企业现有人力资源状况及有关外部环境因素的估价而确定的
对某项人力资源管理活动或项目的投入标准。 A、原始成本 B、重置成本 C、实际成本 D、可控成本 E、标准成本 8、企业中每个岗位的工作量应当满负荷，有效的工作时间得以充分的利用，这是（）的一项基本工作。 A、岗位调查 B、岗位设计 C、岗位改进 D、岗位评估 E、岗位调整 9、工作多样化使岗位设计与再设计的主要手段之一，在进行此项工作时，我们有必要考虑以下的几个主要因素（）： A、多样化 B、任务的整体性 C、明确任务的意义 D、工作自主权 E、反馈 10、以下的各种现象中，
（）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。 A、大材小用 B、小材小用 C、各尽所能 D、人尽其才 E、动态适应 11、在进行工作分析信息收集工作中，收集者一般可以是（）： A、工作分析人员 B、上级主管 C、任职者 D、人力资源部经理 E、行政部经理 12、观察法是进行信息调研与收集的主要方法之一，一般可以从三个方面中选择一
个或多个方法而使用观察法，这三个方面是（）： A、直接观察法 B、间接观察法 C、阶段观察法 D、工作表演法 E、现场工作法 13、招聘申请表一般包括六项内容，几个人基本情况、求职岗位情况、（）。 A、工作经历与经验 B、教育与培训情况 C、生活与家庭情况 D、其他 E、有无重大错误纪录 14、在进行招聘申请表的初步筛选中，如果要判断应聘者的态度，以下现象中态度不良的是（）： A、申请表填写不完整 B、字迹潦草者 C、没有提供照片的 D、填写内容出现逻辑错误的 E、用英语填写的 15、在使用笔试方法进行应聘人员筛选时，各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度（），否则分数不能有效地表示应试者的真
正水平。 A、应成正比例 B、相对应 C、不成比例 D、没有关系 E、无所谓 16、心理运动机能测试一般包括两个方面，即（）： A、心理运动能力 B、语言使用能力 C、身体能力 D、自我控制能力 E、自我管理能力 17、效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（）： A、稳定效度 B、预测效度 C、内容效度 D、同侧效度 E、异侧效度 18、培训评估一般分为司机，它们分别是（）： A、培训前的学员评估 B、培训中的课堂交流评估 C、培训后的考核评估 D、培训后的效果跟踪 E、培训效益评估 19、企业的培训课程库的建立，对于从根本上解决企业的培训问题具有重要的影响，一般情况下，培训课程库可以分为（）。 A、企业文化类课程 B、技术类课程 C、管理类课程 D、知识类课程 E、专项类课程 20、培训体系建设，是企业培训管理工作走上新台阶的标志，企业培训体系根据ISO10015，可以分为
（）等阶段： A、确定培训需求 B、设计和策划培训 C、提供培训 D、评估培训 E、监控整个培训过程 21、制定员工职业生涯发展计划，一般主要有（）等几种模式。 A、强调组织作用的模式 B、强调社会因素的模式 C、强调个人自主发展的模式 D、强调区域经济发展的模式 E、强调社会效益的原则 22、作为促进员工工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有（）： A、多因性 B、偶然性 C、多维性 D、动态性 E、系统性
23、劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（），并且（）。 A、20% B、25% C、扣除剩余不得低于当地最低工资标准 D、扣除剩余不得低于当地最低生活标准 E、30% 24、
影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、( )等。 A、技术和培训水平 B、年龄与工龄 C、性别 D、职务 E、岗位 25、薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）： A、促进公司与员工结成一体 B、合理控制人工成本 C、谋取企业利润最大化 D、保证企业产品竞争力 E、将企业短、中、长期利益相结合 26、在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在（）等方面。 A、最低工资 B、经济补偿金 C、最长工作时间 D、超时工资支付 E、最低生活标准 27、社会优抚，是我国社会保障体系的有效组成部分，它主要包括（）等方面。 A、退休军人安置 B、军人家属优抚 C、军烈属抚恤 D、残疾人抚恤 E、贫困户抚恤 28、员工在什么情况下可以提取其住房公积金账户内的存储余额？（） A、离休退休的 B、偿还购房贷款本息的 C、完全丧失劳动能力的 D、翻检自住房屋的 E、与单位解除劳动合同的 29、劳动合同的期限一般分为三种，它们分别是（）： A、有固定期限的劳动合同 B、无固定期限的劳动合同 C、短期劳动
合同 D、以完成一定工作为期限的劳动合同 E、无限劳动合同 30、因工作需要，经企业主管部门决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原单位解除劳动合同，（）： A、原单位仍需支付经济补偿金 B、原单位无需支付员工经济补偿金 C、员
工需与新单位重新签订劳动合同 D、员工原来的劳动合同继续在新单位生效 E、原单位减半支付员工的经济补偿金三、判断正误（每题1分,共10分） 1、以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。（） 2、组织中的管理单位，我们可以称之为“体”，而各个管理单位的任务、责任、权利以及沟通方式等则形成“制”，进而构成组织管理的体制。（） 3、在招聘工作的评估指标当中，人员录用效用等于正式录用的人数除以录用期间的费用。（） 4、当员工和企业签订培训和统一后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为位员工提供培训是企业的义务。（） 5、制定员工职业生涯发展计划要遵循的合作性原则是指目标是否符合员工的性格、兴趣和特长，并且能否对其产生内在的激励作用。（） 6、绩效管理具有循环性，它的每一次循环，都将使企业、组织迈上一个新的台阶，有所提高和发展，并有所创造和前进。（） 7、如果说薪酬是一种交换或交易，那么它就必须服从市场交换或交易的规律。（） 8、岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。（） 9、根据我国法律的规定，在全国范围内统一实行，将个人全月收入额减去费用800元的余额后，计算个人所得税。（） 10、我国法律规定，企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。（）参考答案：一、单项选择（每题1分,共60分） 1、C 2、B 3、D 4、D 5、A 6、A 7、B 8、C 9、B 10、A 11、B 12、B 13、B 14、B 15、D 16、A 17、D 18、B 19、C 20、B 21、C 22、B 23、B 24、A 25、B 26、A 27、A 28、D 29、A 30、C 31、C 32、C 33、A 34、A 35、B 36、B 37、D 38、B 39、A 40、B 41、C 42、B 43、A 44、C 45、B 46、B 47、A 48、B 49、C 50、B 51、C 52、B 53、C 54、C 55、A 56、B 57、B 58、B 59、B 60、C 二、多项选择（每题1分，30分） 1、ACD 2、C 3、
ABCD 4、ABCD 5、ABCD 6、ABC 7、CE 8、BC 9、ABCDE 10、BCD 11、ABC 12、ABD 13、ABCD 14、ABD 15、AB 16、AC 17、BCD 18、BCDE 19、ABCDE 20、ABCDE 21、AE 22、ACD 23、
AC 24、ABDE 25、ABDE 26、ABCD 27、ABC 28、ABD 29、ABD 30、AC 三、判断正误（每题1分,共10分） 1、× 2、√ 3、× 4、× 5、√ 6、√ 7、√ 8、× 9、× 10、√
人力资源考试模拟试题(四) 一、单选题 1、下列选项中，正确的是（） A、劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益 B、劳动法的核心是保
护劳动者合法权益 C、劳动法的核心是确定劳动标准 D、劳动法的核心是权力与义务的对等 2、（）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据。 A、《中国人民政治协商会议共同纲领》 B、1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》 C、“企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例” D、A项与B项 3、下列选项中，（）不属于劳动要素的特点。 A、劳动性 B、自我选择性 C、投资回报性 D、非经济性 4、下列项目中，（）是影响中观劳动力供给的因素。 A、工资竞争力 B、人口因素 C、劳动参与率 D、劳动时间 5、（）不属于“平等保护”的内容。 A、对残疾人的就业照顾 B、按学历和能力