发布时间 : 星期一 文章考勤管理制度更新完毕开始阅读
月以上流产的，给予42天产假。
（三）
申请产假须办理请假手续，事后补交医院和相关生产证明，报审批后，存人力资源部备查。
（四）
产假不影响薪资。
第十八条 哺乳假
婴儿一周岁以内，上班期间公司给予母亲每天1小时的哺乳假，不影响
薪资。
第十九条 护理假
男职工在配偶产假期间可享受15天护理假，不影响薪资。
第二十条 年休假 （一）
职工每年可享受年休假（不含周六、周日、节假日），年休假不影响薪资。入职未满1年者，以员工入职日计算，依照比例给予年休假；试用期员工不得请年休假。年休假核算日期为公历年1月1日—12月31日。
连续工龄（年） 员工 年休假（天） 经理（含副职） 7 10 13 1－2 4 3－4 7 5年及以上 10 （二） 职工必须提前7天向相关审批权限负责人提出休假申请，经审批同意后方可休假，否则按旷工论处。
（三）
1. 2. 3. （四） （五）
有下列情形者不享受当年年休假： 上一年事假累计达10天及以上者。 上一年有旷工者。 当年解除劳动合同者。
经提前申请，年休假可冲抵病假、事假等。
如因工作原因，无法安排个别职工年休假的，经人力资源部审核，呈总经理审批，可于次年的三月底统一造册，按日工资的100％每天计发补偿。
第二十一条 工伤假 （一）
职工工伤，须由所在部门和医院机构出据工伤报告，直接上级初审，人力资源部验证，呈总经理审批，存人力资源部备查。
（二）
责任在本人的，按病假处理。
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第二十二条 所有带薪假原则上不能分段享受，并至发生之日起一年内有效。 第二十三条 职工有合理理由缺勤或休假时，经相关审批权限负责人认可，应先用补
休、年休假、婚假等带薪假替换。
第二十四条 各部门安排职工休假，不得影响工作，职工必须服从安排。
第四章 附则
第二十五条 本制度如有未尽事宜，可及时修正公布。 第二十六条 本制度与原有规定不相符的以本规章为准。 第二十七条 本制度解释权归人力资源部。 第二十八条 本制度经总经理批准之日起实施。
附：附表1 考勤汇总表RSIC/hr01-01
附表2 休假申请单RSIC/hr01-02 附表3 加班申请单RSIC/hr01-03 附表4 外出申请单RSIC/hr01-04
附表1 考 勤 汇 总 表
年 月 RSIC/hr01-01 序号 姓名 应出勤加班(天) 休假(天) 迟到早退旷工出差上月余补补休合计合计 (天) 加班费 补休 假类 天数 (分钟/次) (天) (天) 休(天) (天) 备注 第 6 页 共 8 页
附表2 休 假 申 请 单
年 月 日 RSIC/hr01-02
姓名 事由 时间 工作 交接 安排 部门 职位 □病假 □事假 □补休 □婚假 □年休假 □其它____________ 年 月 日 至 年 月 日 共计＿＿＿天 审核 批准 备注
附表3 加 班 申 请 单
年 月 日 RSIC/hr01-03
姓名 预计 时间 共计： 加班 事由 部门 职位 年 月 日 时 分-- 年 月 日 时 分 审核 批准 备注
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附表4 外 出 申 请 单
年 月 日 RSIC/hr01-04
姓名 预计时间 部门 职位 月 日 时 分-- 月 日 时 分 外出地点 外出事由 审核 批准 备注
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