发布时间 : 星期三 文章危险化学品经营企业安全生产规章制度与岗位操作规程完整更新完毕开始阅读
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③全年实际销售收入在10000万元至100000万元（含）的部分，按照0.5%提取；
④全年实际销售收入在100000万元的部分，按照0.2%提取。
3、安全费用由本公司自行提取，专户核算，年度结余资金结转下年继续使用。
4、安全费用使用、支出范围：
①完善、改造和维护安全防护设备、设施支出；
②配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出； ③重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出，安全生产检查与评价支出；
④安全技能培训和进行应急救援演练支出； ⑤其他与安全生产直接相关的支出。
5、安全费用的税务处理办法及具体会计核算，按照国家规定执行。 6、拒绝任何单位和部门以任何形式从本公司提取安全费用。
7、按提取标准足额提取安全费用，并根据规定的使用范围制定年度使用计划，纳入本公司预算管理。
8、每一年度终了，将安全费用提取和使用情况形成报表、备案，接受监督。
六、安全生产奖惩制度
1、奖励
对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止
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事故发生和职业病危害作出贡献的员工，有下列情况之一的，给予适当奖励：
①对安全经营有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。 ②制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。 ③及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。 ④对抢险救灾有功者。
⑤积极参加企业组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进个人。 2、奖励程序
①安全生产先进个人，由企业经理提名，报主要负责人批准。 3、惩罚
有下列情形之一者应予惩罚： ①事故责任者。
②违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生者。 ③违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 ④破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
⑤事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 ⑥对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复者。 ⑦其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。 ⑧对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任者。 ⑨擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。 4、惩罚类型
①经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%。
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②行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
③性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 5、处罚程序
①处罚由经理提出，报主要负责人批准执行。
七、安全生产教育培训制度
1、安全教育必须贯彻全员、全方位、全过程、全天候的原则。安全教育要讲究针对性、科学性，做到多样化、制度化、经常化。
2、安全教育的内容：安全思想和安全意识教育、遵纪和守法教育、安全技术和安全知识教育，安全技能和专业工种训练。
3、新员工入职前经安全教育培训，并考试合格，方可进入岗位工作和学习。
教育培训内容：
(1)国家有关安全管理法令、法规和规定。 (2)企业的性质、经营特点及安全管理规章制度。
(3)安全管理的基本知识、经营物质的特性、一般消防知识及气体防护常识。
(4)典型事故及其教训。
(5)安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等。
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(4)以往的事故教训。
4、安全教育考核情况要填写在安全教育卡片上，建立安全教育档案。 5、未经安全教育或考试不合格者，不得上岗。。
6、企业根据安全工作的实际情况和需要，适时组织员工进行安全教育和培训。
7、教育培训的内容主要包括有关安全工作的法律、法规和指示，与本单位经营业务相关的安全知识、操作规程，本单位安全工作情况及安排努力提高员工对安全工作的认识和做好安全工作所必需的知识和能力。
8、员工须必须参加安全教育培训，除有特殊情况经批准，不得缺席，员工参加安全教育培训纳入工作考勤之内。
9、安全教育培训要进行考核，考核不合格者，不能安排上岗。 10、积极组织员工参加主管部门组织的安全方面的学习培训。 11、对安全教育培训的考核成绩按其优劣进行必要的奖惩。
八、隐患排查治理制度
1、隐患的排查按照“谁主管，谁负责”的原则，企业经理因定期对经营场所进行安全隐患排查，对检查出来的安全隐患及时采取措施进行整改。
2、每日对经营场所进行巡查。
3、事故隐患排查记录，要有排查时间、地点、人员和排查内容、（事故隐患问题）整改措施、整改时间和责任人、整改结果，形成事故隐患排查记录，妥善保存备查。
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