发布时间 : 星期五 文章辽宁科技大学矿业学院跳槽有利于人才发挥作用正方四辩初稿更新完毕开始阅读
辽宁科技大学矿业工程学院备战校比赛跳槽有利于人才发挥作用四辩初稿 李驰制作
谢谢主席，谢谢各位评委老师
首先请允许我，再次说明一下，对方辩友，没有搞清楚的几个问题。 1.信任问题
跳槽是一个双向选择，是一个双方不断迎合需求，向合理方向调整的过程。是否信任跟很多因素有关，比如企业文化，具体失业，或岗位等等。企业是否信任看两个方面。第一.跳槽是否频繁。而跳槽是否频繁要视行业特点而定。相关行业的专家指出，销售行业半年一动属于正常，IT行业一年一动也属于正常，跳槽在合理的频率内，企业可以接受，同时也能突出你有工作经验。第二。跳槽动机是否合理。调查显示企业可以接受，求职者对自身的职业发展有想法，想寻找更适合的位置，更大的发展空间，跳槽符合求职者自身的职业规划。企业愿意给有抱负的人提供更适合，更广阔的舞台。只要跳槽者的跳槽动机合理，跳槽频率适度就不会面对信任问题。同时，由于企业方面的选择，那些不合理跳槽的人，也会重新审视自己的动机，对职业进行合理规划，迎合企业要求，形成一种良性循环。每年的数据统计结果都不同，但是我们可以发现理性跳槽的人的比例在逐年上升。市场环境也不断向有利于人才发挥作用的方向发展。
2.柏拉图的例子，此山望着那山高问题。 柏拉图的观点是否全都正确值得商榷，您又是否理解了柏拉图的本意也值得商榷，泼辣图的例子是否符合我们今天讨论的问题也值得商榷。我们承认不是所有人才都很全面，但是人才最起码要具备一定思考的能力。跳槽者可不是为了过把瘾而跳。跳槽者选择跳槽不是瞬间的决定，它分为几个阶段，从有跳槽想法，到衡量利弊，再到实施跳槽。如果跳槽明显不利于自身发展，不利于外部条件的改善。跳槽者会放弃跳槽的决定。而跳槽也不是想跳就跳，想跳就有人要，他是双向选择的，公司的选人标准也使得跳槽者要合理的限度内进行跳槽。 3.对老东家的伤害
首先，员工离开未必是对原公司的伤害，员工处于一个不适合自己的位置，很难发挥作用，员工不发挥作用对原企业也是一种损失。不适合的人离开反而为更适合的人提供了位置。如果是有价值的员工流失，这也同样促进了原公司对自身制度反思，从而改善公司内部环境环境，更加公平的对待自己的员工，环境好了不仅能留住人才还能更好的招揽人才。 4.诚信问题。
变动工作是一种正常的人才流动形式。公司失去人才，同时也会引进新的人才。我们按照劳动法提出辞职，并完成工作的变更，这是我们广大劳动者享有的合法权利。我们是在使用权力而非违背诚信。联合国在招聘对外工作人员有明确标准：应聘者需要六种以上的工作经验。难道联合国是在组建不诚信者联盟吗？若跳槽是一种失职行为，那么让千里马拉磨，让老虎吃草又是一种什么行为呢？那是对劳动者的不尊重，是对资源的一种严重浪费。 5.认为跳槽者无处扎根，没有稳定的学习环境。
我想提醒对方辩友，扎根没错，但是扎根应该找到适合自己的成长土壤。跳槽正是为了寻找一处稳定的学习环境。但是，如果你将热带水果种在了寒带。你再怎么为他施肥也无法发芽。又或者你把一颗树苗种在了一个小小的花盆里。它再努力也无法长成参天大树。恶劣的环境，既没有足够的营养，也没有足够的成长空间。面对这样的环境，人才怎么能够发挥作用呢？ 6.跳槽是无序的
跳槽有有序的跳槽，也有无序的跳槽，但是我们强调跳槽是双向的选择。我们都在追求双赢的局面，用人单位的用人标准，国家的政策引导，法律法规的限制，这些都让无序的部分变得有序，而且近年来可以看到，双向选择趋利避害的效果显著。人才跳槽的方式越来越合理。少数无序的跳槽也必将回归有序。
7.情感牌，跳槽不仁不义
就像我们可以和女友和平分手一样，我们可以做到有情有义。如果，一个公司真心实意留我，也给我提供了良好就会，我为什么还要跳槽？ 8.为了钱离开新公司不接受
为何当前应届生就业后难过“三年之痒”？《2010年大学生就业报告》发现，当下毕业生跳槽更为前途而非“钱途”。在对主动离职的原因分析中，“个人发展空间不够”居首位，占31%，其次是“薪资福利偏低”（25%），第三位为“想改变职业或行业”（13%）。更多人变得理性，他们跳槽是为了发展。 9.跳槽是有风险的人才流动
我们承认跳槽具有风险，那其他人才流动方式就不存在风险吗？打个比方，原来，我们步行去上学，时代进步了，我们现在坐车去上学，那我们能不能因为坐车有风险，就说坐车不利于我们出行。
10.跳槽导致了诚信问题，公司不愿意自己培养人才
近年来，公司通过调整用人标准这一手段，让人才盲流的现象得到很好的抑制。培训本身就是保证公司人才不流失的重要措施。培训不仅是技术的培训，还有企业文化，企业共同价值观的宣导。公司如果不对员工进行培训。随着社会进步，社会的学习意识越来越强，加强培训才是当下趋势。
11.带走技术，带走客户，恶意竞争
对方辩友，跳槽带走顾客，和技术是窃取商业机密的违法行为。我国有《中华人
民共和国反不正当竞争法》《劳动法》《合同法》《劳动人事争议仲裁办案规则》等等法律法规，这些都将有效抑制跳槽中的不合理部分，促进跳槽发挥更大作用。涉及违法的跳槽者，必将受到法律制裁。在法律的保障下，跳槽这一行为，会越来越规范，更加有助于人才发挥作用。
接下来将告诉大家，为什么跳槽有利于人才发挥作用。
首先大家应该知道，我们看待人才跳槽问题，不能根据个体的结果来，评价它的好坏。任何外部条件都可能引发个体产生三种结果。成功，失败，或不成功也不失败。所以个体结果失败案例不能说明整体的好坏。人才是一个群体，作为一种社会资源，我们因该站在整个市场的角度来看待这个问题。首先，人才跳槽，作为一种人才流动方式，是生产力发展的客观要求，是迎接技术革命挑战的客观需要，是维持市场正常运转的客观要求。而市场的正常运转又为人才发挥作用提供了稳定大环境。所以，跳槽满足了于市场需要，营造了人才发挥作用的有利得大环境，所以，跳槽有利于人才发挥作用。
从满足人才发挥作用的前提条件来看，跳槽依然有利于人才发挥作用。胡锦涛书记曾说人才发挥作用的条件是足够大的发展空间，必要的物质激励，精神激励，和精神激励。跳槽者离开公司往往都是因为所在企业不具备，他们发挥作用的这些条件。混乱的管理模式，论资排辈的晋升模式，流于形式的赏罚模式。这些不仅不利于人才发挥作用，也不利于企业发挥作用。人才跳槽，首先满足了自身发展的需要，同时也促进所有公司对自身制度的反思，让公司能够为劳动者提
供一个有利于人才发挥作用的环境，与此同时，因为跳槽作为组织间的人才流动方式，他可以覆盖公司与公司，地区与地区之间。这使得社会这个整体的大环境得以改善，使的所有人才可以在一个更好的环境下工作。跳槽促进了所有用人单位及时进行调整改革，为人才发挥作用提供了一个有利的大环境。
我们承认，跳槽是具有风险的人才流动方式。但是，任何方式都存在风险，我们承认跳槽具有风险，那其他人才流动方式就不存在风险吗？打个比方，原来，我们步行去上学，时代进步了，我们现在坐车去上学，那我们能不能因为坐车有风险，就说坐车不利于我们出行。我们承认跳槽，中存在盲目跳槽，合不合理跳槽的部分。但是，事实证明，在国家法律法规，政策引导，公司与人才的双向选择机制下，不合理的跳槽行为越来越少。跳槽将更加规范化，合理化。任何事物都是不完美的，我们不能因为跳槽的不完美而否定它。跳槽在发展，想完美的方向发展。通过跳槽，人才从此有了发咋还能自己的广阔天地，人才又看到了自己曾将的梦想。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
综上所述，我方坚持认为，跳槽有利于人才发挥作用。