发布时间 : 星期一 文章06090# 人员素质测评理论与方法试题更新完毕开始阅读
识不一定能再认。( )
3.模糊量化的测评对象是指那些分类界限明确，但测评者认识较模糊或无法把握的素质特征。( )
4.在知识测评时，要求被测者把特定的知识与其他知识进行区别，例如，进行挑选、辨认、分类等，这种测评方法称为再认法。( )
五、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分） 1.品德 2.效度 3.素质测评 4.气质
六、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分） 1.试简要回答定势效应误差及其控制策略。 2.简述投射技术的基本原理。 3.为什么说素质具有稳定性？ 4.简答压力面试的特点。
5.简答人员素质测评实施的基本原则。 七、论述题(16分)
试述人员素质测评的意义。
浙江省2007年4月高等教育自学考试
人员素质测评理论与方法试题
课程代码：06090
一、填空题(本大题共10小题，每小题1分，共10分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
1．素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。如果把素质限制在个体范围内，是指个体完成一定活动（工作）与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素，包括________与心理素质两个方面。
2．素质是高度统一的个体行为与特定系统中的稳定的结构因素。这说明了素质具有________的特性。
3．绩效，是指主体在一定时间与条件下完成某一任务所取得的业绩、成效、效果、效率和效益。其表现形式多种多样。一般来说，主要体现在三个方面：________，包括时间、财物、信息、人力及其相互结合利用的效率。工作任务完成的质与量，包括工作（学习）中取得的数量与质量。工作效益，包括工作（学习）中取得的经济效益、社会效益与时间效益。
4．素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的________，针对某一素质测评目标体系作出量值或价值的判断过程。
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5．要求所做的每一个评价结论都要有充足的依据，是事实本身的反映而不是事实的主观推论，这是指操作与运用考核性测评的________原则。
6．1905年，法国心理学家比奈把智力看作人的一种高级复杂的心理活动，创造了世界上第一个智力测验——________量表。
7．素质测评量化除了方便简洁的物化表述功能以外，还有助于促进测评者对素质特征进行细致、深入的分析与比较，有助于从大量的________中抽象概括出本质的特征和作出尽可能准确的差异比较。
8．由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动、任务、职责。是工作分析的________法。
9．根据测验的具体对象，可以将心理测验划分为________与人格测验。 10．知识测评可以从三个不同的层次进行，它们是________、理解和应用。 二、单项选择题(本大题共13小题，每小题2分，共26分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．素质的第一特性是它的________。它是个体行为发展与事业成功的必要条件，但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。( ) A.可塑性 C.差异性
B.可靠性
D.原有基础作用性
2．绩效考评主要是对主体________的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。( ) A.工作前状态 C.工作后结果
B.工作中过程 D.过程中的表现
3．指标以客观、便于操作与相关性为前提，甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。这是选拔性测评的________特点。( ) A.测评过程特别强调客观性 C.测评指标具有选择性
B.特别强调测评的区分功能 D.测评的标准刚性最强
4．________年，卡特尔、桑代克和武德沃斯等著名心理学家建立了第一个较大的心理测验公司，将心理测验向社会推广。( ) A.1905 C.1903
B.1912 D.1921
5．下列哪种气质类型具有这样的特点：孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物、情感发生较慢但持续很久体验深刻，具有内倾性。( ) A.抑郁质 C.多血质
B.胆汁质 D.粘液质
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6．面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试的________发展趋势。( ) A.程序规范化 C.试题的顺应化
B.内容全面 D.形式多样化
7．评委们逐个向考生提问，说明面试具有________的特点。( ) A.对象的单一性 C.信息的复合性
B.内容的灵活性 D.交流的直接互动性
8．事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这是面试的________类型。( ) A.压力面试 C.半结构化面试
B.结构化面试 D.依序面试
9．________是指测评结果对所测素质反映的真实程度。( ) A.效度 C.关联效度
B.信度 D.内容效度
10．测评结果反映所测素质的准确性，是指( ) A.信度 C.复本信度
B.再测信度 D.区分度
11．通过测评结果的定性定量分析，判断测评结果是否受到心理效应的严重影响、标准误以及单个测评结果的置信区间，是指( ) A.标准差 C.误差
B.差误
D.哈罗效应误差
12．标准误是指样本的变化性，是某种统计量在抽样分布中的标准差，是对测评结果误差的数值描述，它是揭示实得分数在________附近变异的一个指标。( ) A.误差 C.真分数
B.差误 D.标准差
13．所谓________，是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级，它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。( ) A.众数 C.两极差
B.平均数 D.平均差
三、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1.从广义上说，下列属于人员测评的是( )
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A.举止相貌 C.智慧才能 E.命运前途
B.身体状况 D.品德素质
2．下列属于配置性测评特点的有( ) A.主观性 C.严格性 E.针对性
3．下列属于操作与运用考核性测评原则的有( ) A.全面性原则 C.可信性原则 E.权威性原则
4．根据测验的目的，可以将心理测验划分为( ) A.描述性测验 C.诊断咨询性测验 E.配置性测验
5．下列属于分数形式的有( ) A.目标参照性分数 C.原始分数 E.评语报告
四、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分） 1．能力倾向 2．投射技术 3．关联效度 4．一致性信度
五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分） 1．素质的第四特性是什么含义？
2．操作与运用考核性测评时要掌握的可信性原则是什么含义？ 3．举例说明当量量化的含义是什么？ 4．什么叫气质？
5．胆汁质气质类型具有怎么样的特点？ 六、论述题(本大题12分) 素质测评与绩效考核的关系如何？
B.常模参照性分数 D.导出分数 B.预测性测验 D.认知性测验 B.充足性原则 D.针对性原则 B.客观性 D.准备性
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