发布时间 : 星期六 文章现代人力资源开发与管理记分作业答案..更新完毕开始阅读
70、电话咨询的优点是（迅速、灵活、保密性强）。283 F
60、福利对企业发展的重要意义体现在（吸引优秀员工、提高员工的士气、激励员工、更好地利用金钱）257 G
3、工作生活质量的重要意义有（ 全选 ）。6 6、工作生活质量的内容包括（ 全选 ）7 16、工作描述具体包括（ 全选 ）39 18、工作分析的意义是（ 全选 ）40
25、根据形式不同而区分出的心理测试类型有（纸笔测试、投射法、心理试验法、仪器测量法）96
44、工作进展辅助的主要途径包括（满足员工特定的价值和目标、激发员工的某些能力和优势、改善或弥补员工在职业策划中反映出来的弱点 ）183
52、工作表现可以从以下哪些方面来衡量？（工作成果、工作中的行动、工作态度 ）201 58、工资调查的内容主要包括（报酬政策、报酬结构、工资标准）246 H
7、合理的报酬包括(多劳多得、优质优价、不定期奖励、分享成果)。13 J
8、建立QWL小组的原则是（参加者要完全出自自愿；纵向建立QWL小组，以便了解各层次的需求；小组领导人可以是正式群体的领导人，也可以是非正式群体的领导人；应该给小组以积极的支持，当小组活动卓有成效时应该给予奖励）。10
45、进入组织前，以下哪些准备工作有助于迅速适应组织生活，取得良好开端（ 全选）193 53、绩效评估标准本身存在的问题包括（绩效评估很难评估创意的价值、绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素、绩效评估很难评估团队工作中的个人价值）204 54、绩效评估的常规方法有（排序法、两两比较法、等级分配法 ）209 55、绩效改进要符合以下哪几个要点（意愿、知识和技术、气氛、奖励 ）231 K
47、克服绩效评估阻力的对策包括（ 全选 ）205 64、控制压力的方法有（全选 ）275 M
34、面试的缺点有（费用比较高、不容易数量化、可能存在各种偏见、时间较长）126 N
23、内部调用应遵循的原则是（尽可能事前征得被调用者同意、调用后更有利于工作、用人之所长)66
24、内部提升应遵循的原则是（唯才是用、有利于调动大部分员工的积极性、有利于提高生产率）66 P
35、培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切，它们是（培训师的选择与培养、培训预算及其使用、培训效果的测定与反馈 ）155
38、评价培训阶段主要可以分为（ 全选 ）几个步骤。143
39、培训效果测定的几个层次是（ 反应层次、结果层次、行为层次、学习层次 ）160 51、评估中的失误包括（全选）228 Q
1、企业所面对的外部环境的变化包括（社会价值观念的变化、科学技术的飞速发展、社会分工的变化 ）5
2、企业所面对的内部环境变化包括（企业分工越来越细、信息高度发展、员工素质的变化） 33、企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（可以为企业选择到最佳人选、使企业获得更大的经济效益、使被试者得到一次实际的锻炼、为企业节省了培训费用 ）109 30、情景模拟的优点是（使被试者进行了一次系统的模拟练习，提高了管理水平；效度高；信度高；预测性强）119
31、情景模拟的缺点是（ 全选 ）120 32、情景模拟的主要内容有（全选）110 R
10、人力资源计划的类型主要有（人事计划、人力资源计划、战略人力资源计划、战术人力资源计划）
12、人力资源计划的意义在于（全选 ）19
13、人力资源短缺时消极的政策主要有（把一部分工作转包给其他公司、减少工作量、用添置新设备来减少人员的短缺 ）。32
14、人力资源富余时相当积极的政策主要有（扩大有效业务量、培训员工）32
15、人力资源富余时属于中策的政策主要有（鼓励提前退休、降低工资、减少每个人的工作
时间）32 S
50、3600 绩效评估中的同事评估有优势也有弊端，下列几项适合同事评估的方面是（ 全选 ）
69、书面咨询的缺点是（ 文不对题、费时可能较多、不宜找出心理偏差的根源）。280 T
5、提高生产率的措施有(合理的报酬、提高认识、自动化、工作丰富化 )。13 X
11、下列属于中国人口发展趋势的是（ 全选 ）。30
26、心理测试有许多类型，从内容上划分主要有（智力测验、个性测验、特殊能力测验） 28、心理测量在员工招聘中的优点表现为（迅速、比较科学、可以比较、比较公平）102 29、心理测量在员工招聘中的缺点表现为（可能被滥用、可能被曲解 ）102 62、下面属于个人福利的是（养老金、辞退金、人寿保险 ）259 63、下面属于心理压力的是（后悔、自卑感、生气 ）274
68、下面属于集体咨询优点的是（团体的感染力比较强、效率比较高、费用较便宜、对某些社会交往障碍作用更加明显 ）。280 Y
17、以下选项属于职业的是（教师、工程师、工人 、农民）39 20、以下属于公开招聘的是（刊登广告、 校园招聘、网络招聘）69 27、以下属于信度类型的是（再次信度、分半信度、副本信度）99
48、以下评估方法属于行为评估法的是（量表评估法、关键事件法、混合标准评估法）212 49、以下评估方法属于工作成果评估法的是（绩效目标评估法、指数评估法）218 59、以下属于奖金的是（建议奖、绩效奖、红股、职务奖 ）253 36、员工培训与开发中的误区有（全选 ）137
37、影响员工培训的内部因素主要有（ 全选 ）136 57、影响报酬系统的内部因素是（工会、行业行情 ）243
61、影响企业中员工福利的主要因素有（高层管理者的经营理念、工资的控制、工会的压力 ）258
65、员工因经济原因引起的压力有（收入少、收入多、开支多）272 66、员工在工作中引起的压力有（ 全选 ）271
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19、招聘决策的原则有（少而精原则、经济性原则、公平性原则、公平竞争原则）63 22、职业招聘人员的主要优点是（针对性强、聘用的人员马上可以上岗并立即发挥重大作用、有时因此而能击败竞争对手、效果立竿见影）68 41、职业计划的内容包括（全选 ）167
42、 “职业锚”的自我观主要包含的内容有（自省的才干和能力、自省的动机和需要、自省的态度和价值观 ）177
43、追求卓越要做到的工作有（跟定一个好上级；持续学习、保持竞争力；争取晋升；努力工作 ）
46、在员工管理中，帮助员工发展的方面包括（加强员工的自我管理、发掘员工的潜能、实现员工与上级更好的沟通、提高员工的工作绩效）203
67、在企业员工中，心理咨询的内容主要有（工作方面、学习方面、人际关系方面、生活方面 ）278
72、正确运用惩罚需要注意的是（核查事实、使被惩罚者知道惩罚的原因、惩罚的标准要一致 ）288
三、判断题（仅判断正误，此处给出的全部是正确的，凡是里面找不到的都是错误的） C
6、参加工作生活质量小组的成员要完全出自自愿。10 F
12、反馈可以由执行者进行，也可以由检查者进行，也可以由两者同时进行。36 G
13、工作分析是现代企业人力资源开发与管理的基础。38
56、工资制定中的岗位等级法，主要用在科层制企业中，或是小企业中，工资多少主要取决于在哪一个等级的岗位上。246 对 J
51、绩效评估方法应有代表性，必须具备信度和效度，并能为人所接受。 209对