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选调生面试必知必会的背景
选调生面试一般在省考面试之前，面试时单独组织，全省选调生在合肥进行面试，面试地点一般在行政学院，面试时间一般是在省考笔试公布的时间的那一周的周六和周日，两天的面试周期。面试采用结构化的形式，每天全省同一套题。针对选调生的面试，很多参加面试的考生都是直接按照公务员的面试情况和背景去准备，这是有偏颇之处的，因为选调生有自己的面试特殊性，和公务员的面试由诸多的不同之处，下面就一些选调生的面试注意事项向大家做详细的介绍。
一、面试题型的不同。选调生面试的面试题目一般是三个题目，第一题一般是综合分析题，第二题是人际沟通和应变糅合的题目，第三题一般是应变题或者是创新联想题，选调生面试时间是15分钟，而省考面试一般是四个题目，面试时间是20分钟。选调生的面试题目一般都是和大学生密切相关的题目较多，尤其是综合分析题和人际沟通题，往往都是立足于学校里面发生的情况作为背景来出题，比如2012安徽选调生6月7日面试真题的第一题：漫画题一个人坐在高校自习室的门口，翘着腿，嘴撅着，旁边放一个茶杯，旁边一个牌子上写着“**高校自习室每位5元”。对此，你有什么看法?这往往要求考生要从自己的学习生活出发来解答，感同身受这样的答题效果才会更好。
二、考生背景类似。选调生的招考对象是全国的目标院校优秀的应届毕业大学生和参加基层服务期满的工作人员，他们的专业要求和成长经历都是类似的，身份都是党员和预备党员，都要获得过相应的奖学金和优秀社团干部奖章，或者都要在基层进行相应的服务。这样的经历有诸多的类似性，在考题的回答上很难做到人无我有，人有我优，这就要求考生必须要深挖自己成长经历中的深层感悟的东西，在答题的过程中才好达到有亮点。比如：学习能力强、团队协作能力强、社会实践经验丰富等在普通公务员面试中可能就是优势，这选调生面试中，这就成为了人人都具有的基本素质了，可以深度研究自己所取得的专业成就，尤其是高层次成就，如全国奖项等。
三、试题多考察对基层的认知。选调生是中共通过高校党委组织部、团委等组织发现推荐应届毕业生中有政治觉悟的优秀青年（本科生要求是中共党员和学生干部），进入官员培养“第三梯队”，由各省委组织部牵头，下派基层培养，为挑选出一批未来党政干部做储备。选调生依据的是党内文件，而非《公务员法》。所以无论是综合分析还是人际沟通往往都是考察的是对基层情况的认知和了解程度，这要求考生必须对基层进行深度的了解，并且要做好在基层工作的思想准备，必要时需要扎根基层，考生最好能到基层去看看调研一下，或者是与基层的干部公务员深度交流一下，这样对基层的认知可能会更好。也更好回答面试题目。
选调生是党内培养基层干部的重要的、特别的通道，虽然一开始被安排到基层，但目标是“培养成为党政领导干部”。高于所在单位多级的省委组织部会为他们专门建立了人事资料库，这在官员升迁队列里意味着“优等出身”，一旦出现上一级后备干部需要补位，选调生将是热门人选。当然选调生面试也就意味着比一般的公务员面试有着更复杂、更高的难度背景，在面试时考生需要牢牢把握选调生这一特殊背景特点，回答的出色出彩。