发布时间 : 星期四 文章人事招聘制度和招聘流程 - (完整版)含图表更新完毕开始阅读
3.3未成年者或有欺诈行为者。 3.4和其他企业劳动合同未到期者。 4、员工录用
(1)、面试结束后,由各部门经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单。
(2)、工作人员对最后确定的录用人员名单经一通过录取,录取者姓名员工报到时间,办理录用手续需准备的资料等相关事宜。 (3)、新员工须提供身份证复印件、户口复印件、照片、毕业证书复印件,离职证明。
(4)、人力资源部要为每一位新录用的员工建立员工档案,新录用员工办理录用手续时需补交个人资料(身份证复印件、户口本复印件、照片、毕业证书复印件、离职证明等相关资料)。
四、招聘评估
招聘工作评估由各级主管领导,人力资源部经理,招聘工作人员及需补充人员的部门领导组成。
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五、招聘流程图。
公司原有用人要求 公司出现新的职位
用人部门提出招
聘申请,填写人
力需求申请表 报人力资源部
否 否 要求公司 公司是否批准补充职工(报总 批准 经理)
是 是 是否已有职位说明书(人力资 源部)
是 否
审查、修订、更新职位岗位分析、形成职 说明书 位说明书
确定工作要求和工作期
限(人力资源部/总经理)
否 外部招聘公司内部是否能找到合适职 (人事部) 工(人力资源部和总经理)
是 应聘人员信息登记
总经理确认
用人总部确认 财务人事确认 13 终 止 发出录用通知单
人力需求申请表
申请部门 需求职位 需求人数 □离职原因 □扩大编制 □人员储备 需求原因 □短期需要 □其它(试说明) □合同工 □其它(请说明) 用工性质 申请日期 工作内容 性 别 年 龄 身 高 学 历 专 业 希望到职日期 □男 人数 □女 人数 □不限 人数 □男 岁到 岁 □女 岁到 岁 □不限 □男 CM □女 CM □不限 □大专 □高中 □初中 □说明 □不限 计算机水平 □一般 □说明 □不限
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员工试用评核表
部门名称 填表: 年 月 日
姓 名 入职日期 考勤记录 性 别 试用日期 职 位 预转证日期 □全勤 □缺勤 天 □迟到、早退 天 □旷工 天 1、 □以积极的态度严格遵守。 是否严格遵2、 □正常态度遵守 守公司制度 3、 □不遵守 1、 □工作积极,并对工作领域扩大有积极性 2、 □工作还行,缺乏保极性及工作经验 3、 □对工作挑炼,逃避工作责任 1、 □明确与上级的关系,朋从态度及工作悟性比较好 2、 □能干好分配的工作,但对悟性不够 3、 □朋从态度欠佳 1、 □与大家友好相处,协作很好 2、 □能工作性地正常协作 3、 □协作积差 1、 □很好能独立完成岗位操作 2、 □基本能操作 3、 □对工作任务理解和判断不够 1、 □很好 2、 □一般 3、 □很差 本职工作是否经常保持积极态度 工作态度 考 核 服从指令的态 度 整体协作精神 专业知识和操作技巧 专业特能 是否能很好理解工作内容
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