发布时间 : 星期六 文章2018-2019年初级会计师初级会计实务 应付职工薪酬模拟试题更新完毕开始阅读
借：应付职工薪酬 46400 (200×200×1．16) 贷：主营业务收入 40000(200×200)
应交税费—应交增值税(销项税额) 6400(200×200×16％) 借：主营业务成本 30000(150×200) 贷：库存商品 30000(150×200)
12 [多选题]下列各项中，属于职工薪酬的有()。 A.社会保险费 B.非货币性福利 C.养老保险费 D.辞退福利 【答案】A,B,C,D
【解析】职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。 13 [多选题]生产部门人员的职工薪酬可能涉及的会计科目有()。 A.生产成本 B.制造费用 C.管理费用 D.销售费用 【答案】A,B
【解析】此题暂无解析
14 [多选题]下列各项中，应作为应付职工薪酬核算的有()。 A.支付的工会经费 B.为职工支付的工伤保险费 C.为职工支付的住房公积金 D.为职工无偿提供的医疗保健服务 【答案】A,B,C,D
【解析】本题考核职工薪酬的内容。应付职工薪酬包括职工工资、资金、津贴和补贴，职工福利费，社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。 15 [多选题]下列项目中，属于短期薪酬的有()。
A.职工福利费 B.住房公积金 C.离职后福利 D.辞退福利 【答案】A,B
【解析】本题考核短期薪酬的内容。选项CD属于职工薪酬，但不属于短期薪酬的范围。 16 [多选题]下列关于非货币性职工薪酬的表述，正确的有()。
A.企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房的公允价值计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬
B.难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬
C.企业租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬
D.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的账面价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬 【答案】B,C
【解析】本题考核非货币性职工薪酬的概述。选项A，企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，按照该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬；选项D，企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照产品的公允价值和增值税之和，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
17 [多选题]下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有()。 A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照含税公允价值计量 B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬 【答案】A,D
【解析】本题考核职工薪酬的概述。选项B，企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定收益计划；选项C，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬。
18 [多选题]根据受益对象进行分配，应付职工薪酬计提时可以记入的会计科目有（ ）。 A.生产成本 B.制造费用
C.劳务成本 D.财务费用 【答案】A,B,C
【解析】根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬,借记“生产成本” “制造费用”“劳务成本” “管理费用” “销售费用”等科目。
19 [多选题]企业将拥有的小汽车无偿提供给本单位高级管理人员使用，下列会计处理正确的有（ ）。
A.借：管理费用 贷：累计折旧
B.借：管理费用 贷：应付职工薪酬一非货币性福利 C.借：应付职工薪酬一非货币性福利 贷：累计折旧 D.借：管理费用 贷：其他应收款 【答案】B,C
【解析】将企业拥有的小汽车无偿提供给职工使用，根据受益对象，将该资产的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 20 [多选题]下列各项中，属于短期职工薪酬的有（ ）。 A.支付给职工的生活困难补助
B.用于开展职工教育及职工技能培训的支出 C.支付给职工离职后的福利 D.支付给职工的工资和津贴 【答案】A,B,D
【解析】短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴(选项D)，职工福利费(选项A)，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费(选项B)，短期带薪缺勤，短期利润分享计划以及其他短期薪酬。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利(选项C)、辞退福利和其他长期职工福利。
21 [判断题]以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。() 1.错 2.对 【答案】1.错
【解析】为职工提供的保险待遇，也是职工薪酬。
22 [判断题]只有企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系的情况下，职工才可以享受辞退福利。() 1.错
2.对 【答案】1.错
【解析】本题考核辞退福利的内容。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
23 [判断题]累积带薪缺勤应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。（ ） 1.错 2.对 【答案】2.对
【解析】累积带薪缺勤,是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。 根据下面资料，回答1-4题
甲公司为一家彩电生产企业，共有员工600名，2018年5月，公司发生以下业务： (1)公司以其生产的成本为1 000元的某型号彩电作为福利发放给公司每名员工。该型号彩电的售价为每台2000元，甲公司适用的增值税税率为16％。600名员工中500名为直接参加生产的员工，100名为总部管理人员。
(2)公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆某品牌汽车免费使用。该公司总部共有部门经理级别以上职工15名，每辆该品牌汽车每月计提折旧1000元；该公司还为其4名高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套7000元。
(3)2018年1月2日，公司决定将一条生产线停产进行改扩建，以提高其生产能力，工期预计超过1年。2018年5月30目，应付安装工人的薪酬为435万元，应付安装技术人员住房租金3万元，以上款项均已开出转账支票支付；安装技术人员用车应计折旧3．5万元。 要求：根据上述资料，回答下列第 24 [不定项选择题]题：
下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的是()。 A.企业为职工缴纳的社会保险费
B.企业为职工计提的职工教育经费和工会经费 C.企业为职工缴纳的住房公积金 D.企业提供给职工的非货币性福利 【答案】A,B,C,D
【解析】应付职工薪酬包括企业为职工缴纳的社会保险费，计提的职工教育经费和工会经费，为职工缴纳的住房公积金，企业提供给职工的非货币性福利等。
25 [不定项选择题]根据资料(1)，下列各项中，该企业会计处理正确的是()。