发布时间 : 星期日 文章保密管理制度最新 - 图文更新完毕开始阅读
（三）组织指导涉密人员的审查界定和保密教育培训。 （四）组织保密检查工作。 （五）监督指导定密工作。 （六）组织协调保密审查工作。
（七）监督指导重要涉密活动的保密管理工作。 （八）组织确定和调整保密要害部门、部位。
（九）监督指导计算机和信息系统、通信及办公自动化设备的保密管理工作。
（十）监督指导保密防护措施的实施。
（十一）查处违反保密法律法规的行为和泄密事件。 （十二）提出保密责任追究和奖惩建议。 第十一条 保密工作机构设臵
公司设立保密工作领导小组。保密工作领导小组组长由总经理担任，成员一般由其他领导和相关职能部门负责人担任。保密工作领导小组下设公司保密办公室负责保密工作领导小组日常工作。公司保密办公室设兼职保密员二名，负责公司保密办公室日常工作。
第三章 涉密人员管理制度
第十二条 涉密人员的定义与要求
（一） 涉密人员是指在我公司涉密工作中规定范围内从事有权知悉和管理国家秘密事项的工作人员。
（二） 涉密人员上岗要求： 1、具有中华人民共和国国籍；
2、经公司综合办、保密办公室政治审查合格，遵守国家有关法律、法规及本所有关规章制度；
3、作风正派，品行端正； 4、忠诚可信，责任心强；
5、具有涉密岗位要求的工作素质和工作能力； 6、无其他可能影响国家安全利益的倾向；
7、须经过公司综合办、保密办公室审查培训合格后上岗。 第十三条 涉密人员等级界定
（一）涉密人员等级界定的原则：以项定岗、以岗定人。 （二）本公司涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为一般（秘密级）等级。
一般涉密人员，是指在我公司从事涉密项目管理、科研、生产活动中经常接触、知悉和管理秘密级事项的工作人员，其掌握的秘密一旦泄露，将对国家的安全和利益造成一定的损害。
（三）涉密岗位的涉密等级由各部门填报《涉密岗位审批表》（见附录4A），经公司综合办、保密办公室审核后，报公司保密领导小组
6
审批。
第十四条 涉密人员的录用程序
公司综合办、保密办公室要对涉密人员进行资格审查，填写《涉密人员审查审批表》（见附录4B）。审查合格后，公司综合办、保密办公室对其进行保密业务培训合格后，公司与涉密人员签订《保密责任书》、《保密承诺书》（见附录4C），并将《国防科技工业涉密人员登记表》报辽宁省国防科技工业办公室、沈阳市出入境管理机关备案。
第十五条 涉密人员的管理 （一）涉密人员岗位和涉密登记变动
1、公司保密领导小组根据根据各部门涉密人员涉及国家秘密程度的岗位变化情况及时调整涉密人员的等级；
2、由部门根据涉密人员岗位密级变动情况向公司保密办公室提出申请，填写《涉密人员涉密等级变动审批表》（见附录4D），经所在部门领导审核后，报公司保密领导小组批准后进行等级变更。
（二）涉密人员调离涉密岗位的管理
1、涉密人员调离涉密岗位（包括辞职、解聘、离职、换岗等），必须按国家规定依法脱密。脱密期自涉密人员经批准脱离涉密岗位之日起计算。脱密期限为：一般涉密人员1年。涉密人员脱密期满，对所知悉的国家秘密仍负有保密义务；
2、涉密人员调离涉密岗位时，应填写《涉密人员调离保密岗位审批表》（见附录4E），由所在部门领导、公司综合办领导审核后经公司保密领导小组批准后方可调离；
3、涉密人员调离涉密岗位时，需签订《离岗保密承诺书》（见附
录4F）。
4、涉密人员调离涉密岗位前，应将保管和使用的国家秘密文件、资料、涉密介质清点移交，个人不得擅自做其他处理，部门领导应指定专人负责监督、清点、移交；
5、涉密人员脱离涉密岗位后三年内，不得到境外驻华机构、组织或者外商独资企业工作，不得为境外组织或者人员提供劳动、咨询或者其他服务；
6、涉密人员脱密期内不得擅自出国（境），脱密期满后由公司保密办公室到公安机关解除其出国（境）备案控制。
（三）涉密人员出国的管理
1、公司保密办公室负责到公安机关将涉密人员的基本信息备案； 2、办理因私护照或港澳台通行证需填写《办理因私护照、港澳台通行证申请表》（见附录4G），已持有因私护照或港澳台通行证的涉密人员，应将因私护照或港澳台通行证集中在公司综合办管理，在个人手中存放不允许超过5个工作日；
3、涉密人员因私出国出境需填写《因私出境保密审查审批表》（见附录4H），重要涉密人员出国出境还需上报公司保密工作领导小组审批，填写《沈阳远大装备科技有限公司员工因私出国（境）申请表》（见附录4I）。
（四）涉密人员的培训
对涉密人员要经常进行保密教育和必要的保密培训，每人每年度不少于8学时。保证涉密人员知悉其必须承担的保密义务和责任，以及应当享有的权利；熟悉基本的保密法规制度；掌握与其工作相关的