发布时间 : 星期四 文章企业员工招聘中存在的问题与对策研究毕业论文更新完毕开始阅读
人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）
参考文献
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致 谢
衷心地感谢我的导师陈老师，他的悉心指导以及对论文思想、观点、逻辑提出的修正意见，使我受益匪浅，老师的敬业精神也令我由衷钦佩，在此对陈老师表示真诚的感谢和敬意。
感谢A企业人力资源部方先生和郑先生，他们在我实习期间给予了我巨大的帮助，使我全面了解了企业现行的人力资源管理制度，对完成论文支持很大。
最后，感谢一直鼓励和爱我的父母，感谢一直陪伴在我左右的朋友们，是你们让我时刻感受着亲情的温暖、友谊的珍贵。
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附 录
企业招聘现状问卷调查
1、 贵公司每年招聘的次数为：
A、一年几次 B、一年一次 C每月一次 D、视情况而定
2、一次招聘活动贵公司的准备时间为：
A、1周以内 B、1-2周 C、2-3周 D、3周以上
3、贵公司平均一次招聘活动花费：
A、1000元以内 B、1000-2000元 C、2000-5000元 D、5000元以上
4、贵公司是否有正式的、书面的年度人员招聘计划？
A、有，并且按计划执行 B、有，但是未按计划执行 C、没有 D、有一部分岗位有
5、贵公司各部门向提交招聘需求时是否会明确界定对应聘者的要求？
A、几乎没有 B、有一部分有 C、大多数有 D、全部有
6、贵公司在对应聘者进行评价前，是否有明确的评价标准？
A、有书面的、明确的评价标准 B、有明确的标准，但未落实到书面C、没有明确的评价标准 D、有一部分有
7、贵公司常用的招聘渠道有哪些（可多选）？
A、人才市场 B、网络招聘 C、校园招聘 D、猎头招聘 E、内部招聘
8、您对贵公司的招聘现状是否满意？
A、非常满意 B、比较满意 C、不太满意 D、非常不满意
9、您觉得贵公司人员招聘存在的最主要问题是（可多选）：
A、缺乏招聘前期准备工作 B、招聘的流程不合理C、招聘的标准不明确 D、招聘经费有限 E、招聘渠道单一 F、存在就业歧视现象 G、来应聘的优秀人才少 H、缺乏客观评价标准 I、未进行招聘评估
10、您在招聘员工时看重（可多选）：
A、工作经验 B、工作技能 C、年龄 D、性别E、社会出身 F、学历 G、健康状况 H、外貌I、民族 J、政治面貌
感谢您在百忙之中完成此问卷！
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