发布时间 : 星期五 文章企业员工招聘中存在的问题与对策研究毕业论文更新完毕开始阅读
人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）
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作者签名： 日期： 年 月 日
导师签名： 日期： 年 月 日
人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）
摘 要：本文通过问卷调查法调查分析了A企业招聘现状，发现A企业员工招聘过程中存在的主要问题，如缺乏中长期人力资源规划、缺乏明确的招聘标准、招聘渠道选择不当、缺乏有效的招聘方法等主要问题；然后针对A企业招聘过程中存在的问题寻找有效的解决方法，如进行中长期人力资源规划、确定合理的招聘标准、选择合适的招聘渠道等方法。A企业应积极制定严格人员甄选方法,以及合理合法规范企业用人方式等,使企业的招聘工作更加有效。
关键词：企业招聘;问题;对策
Abstract： In this article A Company’s recruitment will be analysed as an example. Analyze A Company’s recruitment status quo through a questionnaire survey firstly, such as have no long-term human resource planning, unreasonable
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standards, have no effective method .Then analyze of the reasons for company’s recruitment problems and seek effective solutions by researching A Company’s recruitment system, such as make a long-term human resource planning, development of clear criteria, increase diversity through recruitment practices. Enterprises should institute strict methods in staff selection, and norm a reasonable and legitimate way to employ to make the recruitment of enterprises more effective.
Key Words：recruitment of enterprises; problem; countermeasure
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目录
一、引言 ............................................................ 1 二、招聘的相关理论 .................................................. 1
（一）招聘的概念 ................................................ 1 （二）招聘的原则 ................................................ 2 （三）招聘的程序 ................................................ 2 （四）招聘对企业的影响 .......................................... 3 三、A企业招聘现状分析 .............................................. 4
（一）A企业背景介绍 ............................................ 4 （二）A企业招聘现状 ............................................ 4 四、A企业招聘中存在的问题分析 ...................................... 6
（一）缺乏中长期人力资源规划 .................................... 7 （二）缺乏明确的招聘标准 ........................................ 7 （三）招聘渠道选择不当 .......................................... 8 （四）筛选手段的科学性不够 ...................................... 9 （五）存在就业歧视现象 ......................................... 10 （六）缺乏招聘评估 ............................................. 11 五、A企业员工招聘的完善对策 ....................................... 11
（一）制定人力资源规划，保证招聘的计划性 ....................... 11 （二）树立正确的人才观念, 规范人才档案管理 ..................... 13 （三）进行工作分析，明确招聘标准 ............................... 13 （四）细化招聘实施工作，提高招聘的科学性 ....................... 14 （五）遵守相关法律法规，保证招聘的公正性 ....................... 15 （六）评估每次招聘活动，提高招聘的有效性 ....................... 15 六、结论 ........................................................... 16 参考文献 ........................................................... 17 致谢 ............................................................... 19 附录 ............................................................... 20