发布时间 : 星期六 文章房地产公司管理制度 - 图文更新完毕开始阅读
2、劳动节：五月一日、二日、三日 3、国庆节：十月一日、二日、三日 4、春节：三天
5、三八妇女节：妇女放假半天 6、其它政府机关及公司指定之日
十六、加班
员工加班必须在部门行政助理处填写加班单并部门主管处签字确认，再交管理部核对后做考勤依据，如三天内部门行政助理未将本部门加班单交到管理部考勤员处则该加班情况不作记录。
十七“职务代理人”制
除总经理外，公司所有员工都应有相应的“职务代理人”，当该员工缺勤时，其所有的工作事宜均应事先托交给“职务代理人”，使各项工作得以顺利展开。
十八、考勤计算时间
1、每月考勤计算起讫日为每月一日至当月底止。
2、每年考勤计算起讫日为元月一日至当年十二月三十一日止。
十九、考勤记录
人事科应按时整理出勤资料，按月统计缺勤次数及其累计时间，如有连续旷职二日或请假手续不全或违反打卡规定者，应即呈请人事主管核办，不得留至月终再处理。
二十、考勤督查
各级主管对所属人员之考勤应严格督查执行。如有不照规定手续办理或其它隐瞒蒙混事情，一经查明应受连带处分。
二十一、实施与修订
本办法呈总经理核准后公布实施，修订时亦同。
公司职级及任免权限
一、按公司组织架构及管理需要，公司干部人员按职级的高低分为15级（详见公司职级及薪资体系）。 二、任免权限：
1、总经理由董事长提名，经董事会表决通过予以任免。
2、副总经理由总经理提名，由董事长决定任免，并报公司董事会。 3、总办主任、部门经理由主管副总经理提名，报总经理决定任免。 4、部门副理、主管、副主任由部门经理提名，报主管副总经理决定任免。 5、15级至11级人员由各部经理决定任免。
三、上述各职级的试用期为叁个月，九级以上职务（含九级）试用期为六个月（最长不超过六个月），试用期满后由其主管进行考评，并填写《人事变更表》报行政部，由行政部审核后报总经理室等待批准。考评合格的按本规定的程序正式任命，考评不合格的，则由部门或公司另行安排。
员工的异动与辞职（退）
一、员工的异动 (一) 员工的调动
1、公司因正常业务需要，需调动员工的职务或工作地点时，就调员工不得借故拖延或抗阻。
2、各部主管应就所属员工的个性、学识、能力，调配适当工作，务必使人尽其才，才尽其用。
3、员工因工作需要等原因，需部门间调职时，由部门主管填报“人事变更表”，送调职部门会签，转行管理部签注意见后，交总经理批示。
4、在申请过程中，申请人应安心做好本职工作。 5、未批准的升降、调职申请单退回原申请单位。
6、经批准后的异动申请单由行政部发布“人事异动”通知，副本抄送申请单位经手人，
并限期办理业务移交手续。部门主管应于七日内、一般员工应于五日内履任新职。
7、经批准之异动，涉及调资的，呈报上级部门审核后，管理部应会同财务部门办理调资。
(二) 员工的晋级与调薪
1、员工的晋级指员工的行政级别晋升，其职务、行政福利也相应调整。
2、各部门应根据部门的工作性质及特点，对九级以下职级的员工（有些部门为八级）的各级岗位有明确的职责要求，并呈书面形式，同时根据各项要求对员工进行考评。（可参照业务部的方式）
3、考评为每月末进行一次，分自评及主管评，所有考评分均进入员工档案。 4、凡连续三个月达到上一级的考评要求，则有权申请晋级。
5、每年9月1日及3月1日为晋级调动日，凡达到晋级条件的员工在此期间可获晋级。在此期限的前一个月，部门主管填写“人事变更表”，说明理由并附员工考评依据报行政部，管理部收悉后进行审核查后，报总经理批示后张榜公布。财务部门相应办理调资手续。 二、辞职
1、正式录用的员工若感觉工作不适合或因其他原因不能继续工作而想辞职的，应提前十五天至行政部领取并填写“辞职申请表”，提交部门主管和管理部，经两部主管签署意见后，呈总经理批示。
2、管理部依总经理批准后转回的“辞职申请表”通知财务办理停薪。
3、管理部依“辞职申请表”，通知本人应离职日，发给辞职人“员工离职表”，办理交接手续并移交所有领用物品。办理完毕后，由管理部审核无误签章后转财务部门核算工资（除特批外，均于下月发薪日给予）。
4、管理部于员工离职当日办理： (1) 登记人事异动记录
(2) 注销其所在部门和管理部人员状况中的登记 (3) 登记个人资料卡并注销其个人档案
5、管理部主管视情况与离职人员谈心，了解离职原因，作为人事流动率检讨的参考。 三、辞退
本公司员工若违反公司各项规章制度，公司有权解雇员工，提前半个月通知员工后执行。 如员工有以下行为之一者，应立即免除职务，解除合同并予以辞退，公司将不给予任何经济补偿。
1、工作不利或不适合现职，经协调仍不合适者。 2、当月连续旷工三天或三次，月累计四次旷工者。 3、累计两次记大过者。 4、在外兼营事业影响公务者。
5、违反命令或擅离职守，情节严重者。 6、造谣生事，煽动怠工者。 7、破坏公司团结者。
8、仿效主管签字或盗用印信，情节严重者。 9、威胁主管或撕毁、涂改公司文件者。
10、偷窃、贪污、侵占他人财物或接受贿赂，侵害公司利益者。 11、故意损坏公司的设备、机器、工具和物品者。 12、严重违反国家法规政策和公司其他规章制度者。 13、违反公安机关被拘留或判处徒刑者。