发布时间 : 星期六 文章房地产公司管理制度 - 图文更新完毕开始阅读
工自行核对，如发现问题者应在二日内向管理部提出异议，逾期该日考勤将不作更改。
三、未打卡
外出未打卡或忘记打卡者必须在本部门行政文员处填写未打卡证明单并交部门主管签字确认，再交管理部核对签字，如在三日内不作销案者，将以旷工论处；每月三次未打卡者，将扣除本月全勤奖金，四次（含）以上者，按每次20元给予处罚。
四、旷工
1、凡符合各旷工条款者，均以旷工论处。
2、旷工一天扣除壹天全额薪资，并按情节轻重给予相应的行政处分。 3、旷工一次，除按以上第二款处理处，另给予警告一次的行政处分。 4、月累计旷工二次，除按以上第二款处理外，同时给予记过一次的行政处分。 5、当月连续旷工一天以上二天以下（含二天），月累计三次旷工者，除按以上第二款处理外，同时给予记大过一次的处分。
6、当月连续旷工三天（含三天），月累计达四次旷工者，除按以上第二款处理外，同时给予除名的处分。
五、迟到
1、一个月内允许合理迟到三次（合理迟到指打卡时间不晚于9:10分），但迟到者扣除当月全勤奖。
2、若合理迟到超过三次或迟到超过9:10的将扣除迟到金，迟到金以每分钟一元计。
3、迟到时间在一小时以上二小时以内者，按旷工半天计，迟到二小时以上者，按旷工一天计。
4、当月迟到累计达六次者，以旷工一天论。
六、早退
1、早退在一小时内，按每分钟扣五元计。
2、早退在一小时至二小时内的按旷工半天处理，早退二小时以上者，按旷工
一天计，并给予警告一次的处分。
3、当月早退累计达三次者，以旷工一天论。
七、公出
1、公司员工（除总经理），因公外出应在征得部门经理同意后，在前台亲自填写“外出留言本”，详注外出时间、地点、事由及回公司预估时间。如未留言将被处以50元/次的罚款，严重者以旷工论处。各主管因公外出或晚进、早离公司，应在主管外出登记板上登录，否则按照主管处罚条例第四条之规定罚款200元。 2、员工因公外出后，如估计无法于下班前返回公司打卡下班者，请在出门前打卡后，于翌日报管理部经理以销案。
3、员工因公无法于上班前到公司打卡上班者，应于前一天在外出登记扳或登记本上登录，或必须在9:00之前电话通知管理部，但于公务处理完毕返回公司时，仍须打卡（每月只允许一次），否则以一次罚款50元计。主管需做好隔天登记工作，管理部将在每日9:00~9:30分对公出的主管进行电话跟踪，以确认其留言真实及手机开机等情况。若发现留言不真实或手机关机则按主管处罚条例处理，一次性罚款500元。
八、请假
1、公司员工除国定假日、例假日外，其余工作天，如未能出勤皆需请假。 2、员工请假均应依下列各款行之：
请假应事先填据《假期申请表》（见附表），附缴有关证明材料呈请核准，逐级上报为原则。但公伤假、病假、丧假不能事前请假者，得于当天电话（或其它方式）迅速告知主管，并于次日（或假程期内）补办。
3、请假之最小申请单位：除特别休假，丧假以半日计。婚假、产假以一日计外，其余均以半日为单位，按实际所需时间计算，其中未满一小时以一小时计。 4、未办请假、休假手续而擅离职守者，或假期已届满仍未销假，续假者或虚报假种者，均以旷工论。
九、假种
员工请假假种如下表：
假种 给假日期 请假原因 应交证件 薪资规定 说明 每月事假不超因有要事须事假 过4天，全年不本人处理 超过14天 未因普通伤病住院全年三十日内 必须治疗及病休养 病 假 1、 不得连续超 过一年 假 住因患病须长院2、 未住院病假期住院治疗病与住院病假合假 计不得超过一或疗养 年 1、 一般为三天 2、 晚婚（男26婚假 周岁，女24周岁以上者）婚假为十天 不支薪 事假一次不得超过二日 区级以上医院出具的病假证本企业工龄满明，病历卡、挂五年的职工按1、 病假手续不全号单及必须的75%计发工资，者以事假处理 医药费单 满三年的职工2、 未住院病假或按70%计发工住院病假逾期区级以上医院资，三年以下的未能销假者，以开具的住院证职工按65%计发事假论 明及病情诊断工资 书 1、 须一次申请用完，不能分段使用须于婚假开始前一个月申请 2、 配偶在外地的可酌情增加路程假，但路费不予报销 1、 丧假可分次申请，但应于亲属丧亡之日起一百日内请完 2、 外地奔丧可酌情增计路程假 本人结婚 政府有关部门颁发的结婚登记证书 全额支付 基本薪资 三天 丧假 二天 一天 父母、配偶、养（继）父母、子女丧亡 （外）祖父有关部门开具证件或除户母、岳父母、的籍复印件 公婆 兄弟、姐妹 本人分娩前后 全额支付 基本薪资 未满六个月工出生证明及住1、 产假须一次连九十天 资照给，六个月院证明 续申请 以上减半照给 产假 2、 不足三个月之本人妊娠三流产，归病假规医师诊断书及全额支付 四十天 个月以上流证明 基本薪资 定办理 产或死产 因执行公务治疗终止时，如因所发生之伤受伤报告及医身体残废或心神公伤全额支付 所需日数 害，并以有关生诊断书及出丧失，不能胜任工假 基本薪资 劳保规定为具的病假证明 作时，其处理按国依据 家有关规定执行 有关国家、地全额支付 公假 所需日数 方和公司规缴齐有关证明 基本薪资 定 特别（年假）：公司员工依其服务年资给予特别休假。其规定见本办法第九、十、十一、十二休假 条 备注：请假期间如遇例、休假日时，该例休假日应并于请假期间内
十、特别休假（年假）
公司员工本公司连续服务满一定实足年数者，根据职级不同享受年假，详见员工福利条款。
十一、员工停薪留职不给特别休假
十二、员工如符合特别休假条件而未休假，可在第二年上半年给予补休假。若还不能得以休假，则休假作自动放弃论，不再计入下一年的年休假中。
十三、特别休假之核给：
1、各部门专员级（含）以上人员以不妨碍工作为原则，于休假前将工作安排妥善后提出申请。
2、专员级（不含）以下人员，由主管视工作需要，得予集中休假。 3、为便于主管工作安排，特别休假应于休假前三十天（上班日）提出申请。 4、员工在特别休假期中，如因工作需要，可通知其停止休假，并立即返回公司上班，其未休完日数，得另行安排补休。
5、特别休假须一次性休完，不得分段休假，其分段未休完天数作自动放弃。
十四、请假核决权限
公司员工请假，应依下列核决权限呈核： 职别 请假日数 一天（含）以内 副主任（不含）二天（含）以内 以下人员 五天（含）以内 五天以上 副主任以上人员
十五、法定假日 1、元旦：一月一日
一天（含）以内 二天（含）以上 核决主管 主（副）主任 经（副）理 副总 决 审 审 审 决 审 审 决 审 决 审 总经理 决 决 公伤假不分职级及请假呈总（副）总核准 备注