发布时间 : 星期二 文章中级经济师《中级人力资源管理》复习题集（第352篇）更新完毕开始阅读
B、努力 C、歧视
D、受教育程度不高 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第11章>第1节>劳动力市场的结构 【答案】：B 【解析】：
本题考査优等劳动力市场和次等劳动力市场的内容尽管在两个市场之间也可以存在劳动力流动，但是大部分知识技能水平较低、就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的，而贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。
37.组织中员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的( )。
A、权利程度 B、职业化程度 C、规范性 D、复杂性
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【知识点】：第3章>第1节>组织设计概述 【答案】：C 【解析】：
本题考查组织结构特征因素中规范性的概念。 38.常用的培训与开发效果的评估方法是( )。
A、问卷调查法 B、控制实验法 C、观察法 D、分析法
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【知识点】：第9章>第2节>培训与开发效果评估 【答案】：A 【解析】：
本题考查培训与开发效果的评估方法。问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法。 39.劳动功能障碍分为( )个等级，生活自理障碍分为( )个等级。
A、3；10 B、10：10
C、3：3 D、10：3
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【知识点】：第17章>第3节>劳动能力鉴定 【答案】：D 【解析】：
劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 40.家庭内部分工决策适用(
A、比较优势原理 B、绝对优势原理 C、绝对差异原理 D、比较差异原理 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第11章>第2节>家庭劳动力供给与周期性劳动力供给 【答案】：A 【解析】：
家庭生产理论把家庭的可支配时间划分为两大类:一类是市场工作时间，另一类是家庭生产时间。一般情况下，这一家庭内部分工决策适用于比较优势原理，即每个家庭成员都应当去从事生产率相对效率最高或最擅长的那种时间利用方式。
)原理。
二、多选题
1.劳动争议第三人须同时具备的条件有( )。
A、须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼 B、须是劳动争议第三人自己向法院提出申请
C、须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系 D、须经劳动争议双方任意一方同意
E、须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第16章>第4节>劳动争议当事人的权利和义务 【答案】：A,C,E 【解析】：
本题考查劳动争议第三人的内容。除劳动争议当事人外，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动。第三人需要同时具备三个条件：①须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼②须与劳动争议案件的处理结果具有法
律上的利害关系;③须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。
2.一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是( )。
A、员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系 B、企业必须重新培训新的员工 C、会造成企业特殊培训费用丧失
D、员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围 E、企业需要承担新员工生产效率低的损失 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第13章>第4节>劳动力流动及其弊端 【答案】：A,B,C,E 【解析】：
本题考查劳动力流动对企业和员工的影响。劳动力流动应该有个合理的限度。 员工离职，从事新工作，需要接受必要的培训，要适应新的特殊要求和特殊工作氛围。 3.人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试包括( )。
A、自陈量表法 B、MBTI人格类型测试 C、“大五”人格测试 D、评价量表法 E、投射法
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【知识点】：第6章>第2节>心理测试 【答案】：B,C 【解析】：
人力资源管理领域中运用较为广泛的两项人格测试是MBTI人格类型测试和“大五”人格测试。
4.属于非上市公司股权激励的有( )。
A、股份期权 B、业绩股份 C、虚拟股票期权 D、股票期权 E、限制性股票 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第8章>第2节>非上市公司股权激励
【答案】：A,B,C 【解析】：
本题考查非上市公司股权激励的内容。选项D、E为上市公司股票期权激励的方式。 5.绩效改进的方法包括( )
A、目标管理 B、关键绩效指标 C、卓越绩效标准 D、六西格玛管理 E、标杆超越 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第7章>第4节>绩效改进 【答案】：C,D,E 【解析】：
绩效改进的方法有卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。 6.评价中心技术可能会用到的甄选技术包括( )。
A、面试 B、笔试 C、兴趣测试 D、心理测试 E、主题演讲 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第6章>第2节>评价中心技术 【答案】：A,D,E 【解析】：
评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度。其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术，所以它的效标效度一般都很高。
7.在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。
A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升 B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 C、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 D、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降 E、工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降 >>>点击展开答案与解析