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领导干部要提升创新力执行力和公信力
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领导干部要提升创新力执行力和公信力 [ 2010-11-30 ] 陈君文
人生大都会涉及两大课题，做人与做事。如果是领导干部，还要增加一项，就是做官。做人是基础，做官是舞台，为老百姓做事才是目的。解决好这些人生课题，关键要积极想事，勤奋做事，努力成事，廉洁处事，不断提升领导能力，扎实推进科学发展。
一要着力提升创新力。墨守成规走不出新路，循规蹈矩干不成事业。创新，是领导干部弥足珍贵的品质。加快经济发展，一定要大胆创新，勇于拆除框框，敢于摆脱束缚，善于打破僵局。解放思想是加快发展的“总开关”。发展落后，说到底是观念落后。实践证明，观念新，局面就新；思想活，全盘就活。只有改革创新，才能使各项工作不断实现新突破、迈上新台阶。创新不是虚的，而是实的；不仅要全面推进，更要重点突破。当前和今后一段时期，我们的工作重心，就是要转变经济发展方式，注重加强自主创新，在重点领域和关键环节，激发创新源泉，增强创新活力。要着力在“两型”体制、土地管理、金融财税、城乡统筹发展，以及文化、教育、医疗等体制改革上取得实质突破。创新有风险，不干事，就没有过失，事干得越多，过失可能越多。我们宁用创新失败的人，也不用处处谨慎却毫无建树的人。只要是有功于经济社会发展的，我们都要大胆启用；只要是法律法规没有禁止的，我们都要大胆尝试；只要是有利于转方式、促“两型”的，我们都要大胆突破。宽容失误，包容失败，坚决不允许在细枝末节上纠缠不休，坚决不允许在无谓的争论中停滞不前，努力营造鼓励创新、宽容过失的社会环境。
二要着力提升执行力。一个地方抓发展的水平，关键看领导班子的工作水平；领导班子的工作水平，关键看抓落实的水平。执行不力，就是最大的无能。因此，领导干部要争当想干事的进取型干部、会干事的创新型干部、干成事的实干型干部。要把心思集中到“想干事”上，无论是想问题、办事情，还是作决策、干工作，都要少琢磨上级知道不知道，多考虑群众需要不需要；少琢磨对自己是否有利，多考虑对发展是否有益。多想一想转方式的突破口在哪里？调结构的关键点在哪里？促“两型”的着力点在哪里？加强调查研究，静下心来思考，扑下身来落实。要把本领体现在“会干事”上，从全局的高度处理问题，从长远的眼光思考问题，掌握发展规律，顺应发展潮流，科学推进工作。要学会弹钢琴，找到关节点，把握主动权，正确处理好整体与局部、重点与一般的关系，从推进全局工作出发，统筹协调好方方面面的关系，使各个方面都能各司其职，各尽其责，相互配合，形成合力，真正做到在总揽中把握全局，在兼顾中促进平衡，在协调中推动又好又快发展。要把目标锁定在“干成事”上，树立落实第一、结果第一的观念，把理想信念变为实际行动，把执政方针变为实在政绩。
三要着力提升公信力。公信力就是威信，就是形象。领导的威信从哪里来？靠上级封不出来，靠权力压不出来，靠宣传吹不出来，靠耍小聪明骗不出来，靠的是加强自身修养、多为老百姓办事。领导干部提升公信力，就要站得直、坐得稳、行得正，切实做到以德树威、以信取威、以能立威、以廉生威。要以德树威。做人可以一生不仕，为官不能一日无德。领导干部只有重德、修德、积德、养德，才能从根本上树立威信。只有常修为政之德，才能做一个明白人、正直人、公道人，真正以德立身、以德服人、以德树威。要以信取威。人无信不立，业无信不兴，国无信不宁。领导干部要说到做到、表里如一，切忌随意决策、随便许愿、朝令夕改。决不能因为随意决策，贻误发展，丧失民心；随便许愿，乱开口子，引起公愤；朝令夕改，左右摇摆，降低威信。要以能立威。为官一任，做了多少事情，有多少工作实绩，老百姓都会看得清清楚楚、明明白白。以能立威就是要注重提升工作能力，做出实实在在的政绩，干出有目共睹的成效。要以廉生威。干部群众对一个领导干部最直观的评价，不仅看其理论水平高不高、工作能力强不强，还要看其廉洁不廉洁、干净不干净、公道不公道。清正廉洁，是一个领导干部起码的要求、最后的底线。只有正确对待名利，清清白白做官，才能在人民群众心目中树立起威望。（作者系湖南省株洲市委书记）
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责任编辑：于洁秋
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