发布时间 : 星期日 文章经济管理论文（论企业文化与人力资源管理战略）更新完毕开始阅读
专科毕业论文
企业文化与人力资源管理战略
Enterprise culture and human resources management
strategy
专业班级：经济管理 学生姓名： 魏红岩
2013 年 02 月 28
1
摘要.......................................................................................................................... 3 1 企业文化的产生和体系构成 ................................................................................... 3 1.1 企业文化是企业自身生存和发展的产物 .............................................................. 3 1．2 企业文化的内涵和基本元素 .............................................................................. 3 1．3 企业文化的体系构成 ........................................................................................ 3 2 企业文化的功能和作用 .......................................................................................... 4 2.1 企业文化的功能 ................................................................................................. 4 2.2 企业文化在企业管理中的作用 ............................................................................ 5 3 人力资源管理的内涵和作用 ................................................................................... 7 3.1 人力资源管理的含义和内容................................................................................ 7 3.2 人力资源管理的作用 .......................................................................................... 7 4 企业文化与人力资源管理的关系 .......................................................................... 8 4.1 企业文化决定人力资源管理的方向 ..................................................................... 8 4.2 人力资源管理是企业文化的完善手段.................................................................. 8 4.3 企业文化与人力资源管理互相促进 ..................................................................... 9 结束语 ...................................................................................................................... 9 参考文献................................................................................................................. 10
2
论企业文化与人力资源管理战略
摘要：企业文化理论源于美国管理学界在20世纪80年代初对东西方成功企业的主要特征研究,由此企业管理跃迁到“以人为本”的文化层面,特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪等通过实证研究得出：杰出而成功的企业都有强有力的文化。英国组织行为学家约瀚·维克斯从发展的角度指出企业文化就是各种文化基因相互竞争的积累结果，从经济效益角度分析,企业文化的质量与企业的现实经济效益、动力效益以及人力资源的全面效益都成正相关发展态势。
关键字：企业文化，人力资源，基本元素，精神，作用。
1 企业文化的产生和体系构成
1.1 企业文化是企业自身生存和发展的产物
文化包括物质文化和非物质文化，它是人类社会的独特现象。
文化的产生和进步源于人类自身生存与发展的需要。作为人类总体文化的一个部分，企业文化同样产生于企业本身生存和发展的需要，是企业在自身的生产经营活动中，在外部竞争和内部管理的过程中，不断探索、调校和积累而逐渐形成和发育成长的。企业文化一经形成就对企业的经营管理产生了积极能动的反作用，成为企业经营管理的重要方式。 1．2 企业文化的内涵和基本元素
企业文化是指：企业生存和发展过程中所体现的人与人的关系，以及其公认
的价值观和行为准则，是以最强的经营管理机制为目的，以人的管理为主体，以企业精神的共识为核心，以群体行为被基础的企业管理学说。 从内涵上看，文化包括两个最基本的元素，即理念和行为方式。 1．3 企业文化的体系构成 1．3．1 企业文化的层次划分
企业文化具有丰富的内容，也有丰富的表现形式，从外延看，企业文化包含有四个层次。
1.3.1.1 由企业各类物质设施和企业产品等构成的物质文化
由企业各类物质设施和企业产品等等构成的物质文化。这些物质性的东西既
3
表现着企业现实的生产经营能力和生产经营状态，展示着企业的形象，也表现了企业员工对工作、对生活的情怀态度，表现了企业人的精神层次和追求。
1.3.1.2 由企业员工在生产经营、生活学习等活动中产生的行为文化 由企业员工在生产经营、生活学习等活动中产生的行为文化，包括了企业在组织协调、工作状态、接人待物、文娱体育活动中所表现的文化现象。它是企业经营作风、精神风貌、人际关系的动态体现，也是企业形象、企业精神、企业价值观的反映。
一个注重诚信、关爱员工、纪律严明、雷厉风行、人际关系融洽自然的企业和一个唯利是图、队伍涣散、纪律松驰的企业，给人的文化冲击力是截然不同的。
1.3.1.3 由企业各方面规章制度构成的制度文化
企业制度是企业所制定的，在生产经营管理过程中起规范保证作用的各项规定或条例。企业制度是人与物、人与人、理念与行为、企业内部与外部的中介与结合，是企业经营管理意志和价值观的直接体现，是一种约束企业和员工行为的规范性文化，具有强制的约束力。制度在企业文化特别是员工行为文化的形成过程中发挥着十分关键的作用，它使企业在复杂多变、竞争激烈的社会环境中处于良性的稳定状态，从而保证企业目标的实现。
1.3.1.4 企业的精神文化
企业的精神文化，这是指企业在生产经营过程逐渐形成和趋于定型的精神成果，包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念等等内容。
精神文化是一种更深层次的文化现象，它是企业物质文化、行为文化、制度文化的升华，在整个企业文化系统中处于核心地位，是企业的上层建筑。 1.3.2 企业文化的体系划分
企业文化的运作系统，又可划分为企业文化的的本质体系和企业文化的现象体系。
在企业文化建设过程中，既要重视理念的设计与升华，也要重视载体的选择与构建。
2 企业文化的功能和作用
2.1 企业文化的功能
4