发布时间 : 星期二 文章基于UML的需求规格说明书（网上招聘系统）更新完毕开始阅读
网上招聘系统需求规格
试题分为价值取向、工作取向两种，试卷从题库中随机抽取，每次抽取价值取向和工作取向试题各一套，应聘者须同时回答这两种试题，企业通过试题的回答情况和简历来进行选择。
4.3.1 职位选择
职位选择是显示目前正在招聘的所有职位，以及每个招聘职位的描述和应聘要求等。具体描述如下：
用例描述：应聘职位选择 执行者：应聘者
前置条件：应聘者已登录系统；
后置条件：选择应聘职位后，则可以输入简历 基本路径：
a) 应聘者登录到公司的招聘网页，显示目前的招聘职位列表，发布的日期，招聘的人数等； b) 点击任何一个招聘职位可以浏览每个招聘职位的详细信息，包括职位工作描述、对应聘
者的要求、招聘人数等信息； c) 如果对这个职位满意，可以点击应聘该职位进入填写简历信息页面，开始填写简历和回
答问卷等环节。
4.3.2 简历输入
如果应聘者满意某个职位，就开始录入简历，简历从应聘者的基本信息开始，然后输入工作经历、教育经历、基本技能、家庭成员、自我介绍等内容，最后开始回答问卷。具体描述如下：
用例描述：简历输入 执行者：应聘者
前置条件：应聘者已选择应聘职位； 后置条件：简历输入后，则可以回答问卷 基本路径：
a) 基本信息输入，包括姓名、性别、年龄、身高、证件类型、证件号码、婚姻状况、工作
年限、期望的月薪、居住地、电话、Email、地址、邮编等信息
b) 工作经历信息输入，包括起止时间、工作单位、单位所属行业、单位性质、部门、职位、
工作描述等；
c) 教育经历信息输入，包括起止时间、学校、专业、学位、简单描述等 d) 基本技能信息输入，包括技能名称、熟悉程度、证书、其它说明等；
e) 家庭成员信息输入，包括亲属姓名、年龄、与本人的关系、工作单位、职位等； f) 自我介绍输入是对自己的简短评价，字数在100字以内。
4.3.3 问卷回答
问卷回答要求应聘者回答问卷的所有题目，根据所选择的答案，系统给出分数（应聘者看不到这个分数），具体功能描述如下： 用例描述：问卷回答
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执行者：应聘者
前置条件：应聘者已输入简历；
后置条件：问卷回答后，则可以提交简历并附问卷结果 基本路径：
a) 要求应聘者回答价值取向和工作取向的问卷；
b) 每套问卷都是选择题，问卷全部回答后，才可以提交简历； c) 最后简历信息和回答的问卷一起提交到服务器端。
4.4 管理端子系统
管理端主要是指提供公司内部人力资源管理人员使用的功能部分，它的功能分为知识库、试卷管理、职位发布、简历整理、面试管理等部分，每个登录者首先经过认真安全认证然后缺陷权限，根据相应的权限现实相应的功能。
F-L-1：登录管理
登录管理是负责所有的管理端的登录，管理端的人员要登录到管理端必须经过登录界面，输入自己的用户名和密码，通过判断这个用户的权限信息，不同的登录人可能具有不同的权限，根据不同的权限现实不同的功能。
F-M-1知识库管理：
图A-7：管理端用例图
管理端的这些Use case（用例）描述如下：
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知识库管理用例是管理员登录到系统，对知识库试题的增、删、改的功能，及提供知识库只试题的详细信息。
F-M-2试题管理：
试题管理用例是管理员登录到系统，管理员根据知识库中提取出来生成各种类别的问卷，并且可以对问卷的试题进行增、删、改的功能。
F-M-3职位管理：
职位管理用例是管理员登录到系统，录入职位及职位的详细描述信息，并且为职位附加问卷，同时也可对职位管理进行增、删、改的功能。
F-M-4简历管理：
简历管理管理用例是人力资源部的管理人员对应聘者发来的简历进行整理，并根据试题的分数，挑选合适简历，同时对浏览简历的基本信息，最后确定可以进行面试的人员，这样将所有的应聘者分为等待面试、简历删除、保存简历等三个状态。
F-M-5面试管理：
面试管理是人员资源管理部分中的面试管理者通知需要面试的人员具体面试的时间、对人员进行面试，记录面试结果。
F-A-1：用户管理
当进入用户管理模块时，在用户管理中可以增加或删除用户，编辑用户名，用户密码，修改用户权限，具有不同权限的用户进入系统主界面，界面左侧栏中的图标数有所不同，具体的面标与用户所具有的权限对应。
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4.4.1 登录管理
登录到管理端的所有人都需要通过登录界面进入相应的管理界面，不同的登录人具有不同的权限，根据登录人具有的权限将相应的功能现实在登录到的管理界面，没有权限操作的功能将在现实在这个界面上。活动视图如图A-8。
图A-8：登录管理活动视图
4.4.2 题库管理
在网上招聘系统中，有一套题库，是由大量的选择试题组成，它是问卷的基本组成。题
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