发布时间 : 星期五 文章2015年5月苏州人力资源从业资格考核复习题含部分答案更新完毕开始阅读
重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。（ 错 ）
12．非全日制用工可以不签订劳动合同。（ 对 ）
13．劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。
（ 错 ）
14．劳动者经济困难的，劳动争议仲裁不收费。（ 错 ）
15．在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
（ 对 ）
16．劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿金。（ 错 ）
17．对于在我市.区县人才交流中心的择业人员由市.区县人才交流中心与其建立社会保险关系，养老保险由本人按
照市平均工资的11%缴纳，基本医疗保险由本人按照市平均工资的10%缴纳。（ 错 ）
18．对属于人民法院受案范围的行政案件，公民.法人或者其他组织可以先向上一级行政机关或者法律.法规规定的
行政机关申请复议，对复议不服的，再向人民法院提起诉讼，不可以直接向人民法院提起诉讼。（ 错 ） 19．生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经
办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例最高不得超过工资总额的百分之一。（ 错 ）
20．职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，
从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险机构可依法追偿。（ 对 ）
21．社会保险行政部门根据用人单位使用工伤保险基金.工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。（ 对 ）
22．外国人在中国境内就业的，参照《社会保险法》规定参加社会保险。（ 对 ） 23．劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位为当事人。（错 ） 24．申请职业介绍补贴，按每位符合规定条件的人员每年只能享受一次职业介绍补贴计算。( 对 )
25．政府人事行政部门应当建立完善的人才中介服务机构许可证制度。人才中介服务机构可自行举办人才交流会
（ 错 ）。
26．当你的同事把公司的实际情况告诉客户，使得即将签定的一份生意丢失时，你是否认为：这样做虽然损害了公司的的利益，但维护了公司信誉？（ 对 ）
27．职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任。（ 错 ）
28．职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位和职工或其近亲属共同承担举证责任。（ 错 ）
29．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（ 对 ） 30．下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是工伤保险。（ 对 ）
31．劳动合同当事人应当在劳动合同中约定试用期，但是试用期不少于6个月。（ 错 ）
32．人才中介员是指通过考试取得相应资格，并经过注册以后在人才中介服务机构从事人才中介工作的专业技术人员。（ 错 ）
33．设立非常设人才招聘会的人才中介服务机构的注册资金应当在人民币50万元以上（含50万元）。 （ 对 ） 34．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，
由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过15个月。（ 错 ） 35．劳动争议是劳动者与组织的管理者之间发生的冲突。（ 错 ）
36．绩效考评的强制分配法是根据公平原理，让优秀的员工和不合格的员工的比例应该基本相同，大部分员工应该属于工作表现一般的员工的方法。（ 错 ）
37．劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 （ 对 ） 38．职工医疗保险基金包括基本医疗保险基金、地方补充医疗保险统筹基金和大额医疗费用社会共济基金。（ 对 ）
39．最低工资标准是少数生产经营确有困难的企业，给提供正常劳动的劳动者支付的最低劳动报酬，有支付能力的企业也可作为工资发放标准。（ 错 ）
40．企业法定代表人的变更，用人单位和劳动者需要重新签定劳动合同。（ 错 ）
41．失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。（对 ） 42．劳动合同因劳动者退休而终止的，保密协议、竞业限制约定不具有约束力 （ 错 ） 43．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在劳务派遣单位所在地办理社会保险 （ 错 ） 44．用人单位应当保障劳动者的人格尊严、安全健康和获取劳动报酬、参与民主管理等权利，不得通过制定规章制
度免除用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。 （ 对 ）
45．职工医疗保险基金包括基本医疗保险基金、地方补充医疗保险统筹基金和大额医疗费用社会共济基金。（ 对 ）
46．试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试
用期中止。 （ 对 ）
47. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同。双方约定订立无固定期限劳动合同的，
从其约定。 （ 错 ）
48. 用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由
通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。 （ 对 ）
49. 劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力 的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人三个月工资的医疗补助费。 （ 错 ）
50．劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位必须支付劳动报酬并继续缴纳社会保险费。 （ 错 ）
51. 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。( 对 )
52．劳动合同同时使用中文和外文文本的，合同内容应当一致，不一致的由用人单位和劳动者共同协商。
（ 错 ）
53、女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由
生育保险基金支付。( 对 )
54、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤职工达到退休年龄并办理退休
手续后，伤残津贴继续发放。( 错 )
55用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。( 对 )
56经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。( 对 )
57事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。( 对 )
58争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。( 对 )
59. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% ，并不得低于用人
单位所在地的最低工资标准。（ 对 ）
60. 政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。（ 对 ）
61. 用人单位在制定.修改或者决定有关劳动报酬.工作时间.休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者
重大事项时，需与工会或职工代表平等协商确定后，经职工代表大会或者全体职工讨论通过方可执行。（ 错 ）
62. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损
失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的30%。若扣除后的剩
余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 （ 错 ） 63. 若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构应该代为支付。（ 错 ）
64. 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。（ 对 ） 65. 用人单位招用人员，不得以是传染病原携带者为由拒绝录用，否则产生的争议，劳动者可以申请仲裁。
（ 对 ）
66. 在非派遣企业，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者与用人单位双方协商一致，才能签订无固定期限的劳动合同。（ 错 ）
五.简答题（31题）
1．劳动者派遣机构的管理内容
答：1.资格条件。劳动者派遣机构必须具备企业法人设立的条件，依法设立法人治理机关，并具有一定数量的专业
从业人员，有健全的管理制度，达到法定标准的注册资本，足以抵御可遇见的系统风险的保证金。 2.设立程序。劳动者派遣机构的设立应当实行许可制度。
3.合同体系。在组合劳动关系的运行中，存在两种合同，其一为形式用人主体与受派遣劳动者的劳动合同;其二为派遣机构与接受单位的劳动者派遣协议。
2.《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议? 答：（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
3．发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商?
答：发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。
4．职业中介机构在从事职业介绍活动中不得有哪些违法行为？ 答：（1）提供虚假就业信息；
（2）为无合法证明的用人单位提供职业中介服务； （3）伪造、涂改、转让职业中介许可证；
（4）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动收取押金； （5）其他违反法律、法规规定的行为。
5．什么是职业资格证书制度？
答：职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是按照国家指定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。
6．劳动合同的必要条款有哪些？
答：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。