发布时间 : 星期四 文章UML企业人力资源管理信息系统分析建模更新完毕开始阅读
业务功能描述 业务模块 招聘管理 岗位管理 添加应聘信息 应聘信息汇总 岗位信息汇总 添加岗位调动信息 岗位调动信息汇总 临时用工管理 员工培训管理 添加临时工信息 临时工信息汇总 添加培训计划 培训计划汇总 员工培训卡管理 员工档案管理 添加员工信息 员工信息汇总 员工健康记录管理 员工工作履历管理 员工工作业绩管理 员工奖惩管理 考勤管理 工号牌管理 系统管理 员工奖惩管理 考勤管理 工号牌管理 应聘者基本管理 权限管理 描述 主要用于发布应聘信息 对收到的应聘信息进行统计 对各个岗位的进行统计 主要用于发布岗位调动信息 对各个岗位的调动信息进行统计 主要用于发布临时工信息 对临时工信息进行统计 主要用于发布培训的内容、计划 对各个部门培训计划的统计 用于对员工培训卡进行管理 主要用于增加员工信息 对所有员工的工号牌、姓名、所在部门、文化程度的统计 对所有员工的身体状况进行统计（包括体检时间、单位、部门、工号） 对员工原来的工作信息进行统计 对员工工作的业绩进行统计（包括开始时间、结束时间工作单位） 对员工的获得奖励以及惩罚进行统计 用于对应聘者平时出勤、请假、旷工、加班进行统计（包括所在单位、部门、工号） 包括牌号、数目、使用者、岗位等 用于应聘者进行登录系统（包括应聘者名、应聘者角色、邮箱地址等） 对登录人员进行设置 系统逻辑结构
系统管理员接口 人力资源管理信息系统系统管理 应聘者接口 管理员接口 人力资源管系统数据库
初始用例模型
二、 系统用例建模
识别系统的参与者；识别用例；对主要的用例书写用例文档；通过关系整理用例得出最终的用例模型。应聘者注册用例文档；登录用例文档；添加员工信息用例文档和考勤管理用例文档等。
UML用例图分析
系统中的角色主要包括：系统管理员，部门管理员，应聘者。系统的用例应包括：登陆用例文档、添加员工信息用例文档和考勤管理用例文档。初始用例模型图如下，在图中人力资源管理部门人员通过员工对基本信息管理员工的基本信息，另外还有培训、招聘、考勤等，系统管理员管理权限以及数据维护。
对主要的用例书写用例文档
以用户注册、登录、添加用户信息的用例文档为例。
“用户注册”的用例文档
用例编号：001 用例名：用户注册 参与者：应聘者
前置条件：应聘者已进入人力资源管理信息登录系统页面
后置条件：无 事件路径：
1、系统提示应聘者注册信息 2、应聘者填写注册信息
3、系统提示确定或者重置信息 4、应聘者选择
4a选择确定，返回5 4b选择重置，返回2 5、系统检验是否注册成功 5a注册成功，返回6 5b注册不成功
5b1系统提示用户名已存在，返回2 5b2系统提示该选项不能为空，返回2 6、系统显示注册成功
“登录”用例文档
用例编号：002 用例名：登录 参与者：应聘者
前置条件：应聘者已进入人力资源管理信息系统登录页面 后置条件：无 事件路径：
1、 应聘者输入登录信息 2、应聘者选择登录或重置 2a登录，返回3 2b重置，返回1
3、系统检查应聘者输入是否正确
3a：输入正确 3b：输入错误
3b1 系统提示用户名或密码错误，返回2 3b2 系统提示用户名不存在，返回2 3b3 系统提示该用户名已登录，返回2 4、系统显示登录成功
“添加员工的基本信息”的用例文档
用例编号：003
用例名：添加员工信息 参与者：系统管理员