发布时间 : 星期日 文章UML企业人力资源管理信息系统分析建模更新完毕开始阅读
统一建模语言UML课程设计
题目：姓名：序号：班级：时间： 企业人力资源管理信息系统分析建模
一、系统需求分析
1、系统的功能与要求
人力资源管理信息系统是基于B/S模式的WebMIS系统，它可以将杂论无章的信息（包括文字、图片和影音）经过组织，合理有序地呈现在大家面前。 对功能的规定：
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对性能的规定： ● ● ● ● ● ●
数据管理能力要求 ● ● ● ● ● ● ● ● ●
招聘管理 岗位管理 临时用工管理 员工培训管理 员工档案管理 员工奖惩管理 考勤管理 工号牌管理 系统管理
操作应该方便、灵活。 系统应有较高的的稳定性。 系统应有较高的安全性。 系统应有较高的容错性。
速度上要求前台要能够很快地响应应聘者。 后台操作不能出现超时现象。
能处理大量的新闻。
安全指数高，防止黑客攻击。
负荷能力强，防止数据量过大而影响速度。 采用日志备份，追查非法应聘者。
遵循数据完整性规则，保证数据实际有效。 保证发送到数据库引擎的数据得以可靠存储。
数据备份功能，保证数据在丢失之后可以得到及时的补救。 数据恢复功能，当数据遭到破坏时，可以随时恢复过去的备份的数据。 密码管理，系统对应聘者登录进行了加密限定。
二、系统的体系结构
1) 系统设计方案
本企业人力资源管理系统是基于B/S模式的WebMIS系统，根据后台管理员设置的栏目自动生成的企业人力资源管理系统主页、栏目浏览页面，同时后台提供了招聘员工的信息编辑、修改、删除功能，主要通过相关类实现了数据库的管理和静态文件的生成操作。 2) 系统业务流图
下图所示的几个信息管理模块，其功能描述如下：
人力资源管理信息系统 招聘管理岗位管理理临时用工管理员工培训管理员工档案管理员工奖惩管考勤管理工号牌管理系统管理 岗位信息汇添加息临时工信 添加培训计划 添加员工信息 息添加应聘信总员工奖惩管理考勤管理工号牌管理 应聘理者基本管 总应聘信息汇添加信岗息位调动岗位汇调总动信息 临时总工信息汇培训计划汇总员工信息汇总权限管理 员工理培训卡管 员工管健理康记录员工管工理作履历
员工管工理作业绩