发布时间 : 星期六 文章2013绩效工资实施方案更新完毕开始阅读
分，一等奖4分。县级二、三等奖3分，县一等奖6分。市级二、三等奖视为县一等奖，市一等奖8分。省二、三等奖8分，一等奖12分。国家级三等奖12分，二等奖15分，一等奖20分。教师论文评选县级一等奖1分，一等奖以下不计分；市级论文一等奖2分，二、三等奖1分；省、国家级在市级的基础上翻倍。教育部门按规定举行的学生竞赛活动，县级辅导一等奖1分，二、三等奖0.5分，逐级翻倍。以上奖项同级别同类只取最高一次。反映学校教育教学新闻报道县级一篇1分，逐级翻倍，可以累加。辅导学生文章在刊物上发表三、四年级超过200字以上；五、六年级字数在300字以上，县级一篇0.5分，逐级翻倍，可以累加。
【在报纸、刊物上发表的文章字数在2000字以上与教育教学有关且为认可的县、市、省、国家级刊物以同等级论文一等奖后再加1分】
同年教科研立项课题县级2分，逐级翻倍。按教科所要求人人要有课题，无课题者扣3分，年终不予评优评先。个人课题结题镇级2分，逐级翻倍。不能按时结题者扣2分。集体课题第一主持人占50%，其他参与者均分50%。 同年结题完成后，次年不再计分。
2、能为单位创集体奖牌、奖状的主抓人县级一等奖10分，二、三等奖6分，市、省、国家级逐级加2分。
3、所列各项以证书或奖牌为准。
4、做出特殊贡献的，经1/2以上考核小组联合提名、10人以上教师提名或校长提名、2/3以上考核小组同意，奖励贡献分10分。 （六）考评类工资的分配办法：
按师德、考勤、工作量、教育教学过程、教育教学奖励分块进行
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计算。
1、每块总积分（F）为全体一线教师两学期考评类积分之和 2、量化积分所用每块总金额（q）=（学校奖励性工作总额(Q)－津贴类金额（a）－奖励及补贴类金额（b）－不参加积分人员应得金额（c））×每块所占比例 【 奖励及补贴剩余部分、考勤所剩金额加入教育教学奖励中 】
即q=（Q－a－b－c）×每块所占比例 b=Q ×8℅
3、每分值（g）=q÷F
教师各块考评类工资=g×个人年度每块积分总数 教师考评类工资总和=各块相加之和
（五）教师奖励性绩效工资总额为津贴、奖励及补贴类工资、考评类工资之和。
八、考核具体办法
（一）成立绩效工资考核领导小组
根据上级精神，我校成立了以校长朱绍国为组长；副校长李洋、为副组长；副校长司云强；教务处韩正江、吕莉；德育处张建副校长、孙艳华、张芸；教科室许锡梅；教代会代表张淑艳、赵莉、陈志勇、刘国林、王茹兰等老师为成员的张寨中心小学教职工绩效工资考核领导小组： 组 长：朱绍国
副组长：李 洋（绩效考核办公室主任 ）
成 员：司云强（负责工作量） 张建（负责考勤） 韩正江（教育教学过程） 孙艳华（负责师德）
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许锡梅（教育教学奖） 吕 莉 张 芸 张成君 张淑艳 陈志勇 张玉贤 王茹兰 刘国林 胡丽萍 赵 莉 孙红梅 刘月侠 贾 梅
（二）我校所制定的绩效工资考核办法，按照学习内容、张榜公示、全体教职工讨论修改、教代会通过、教职工同意签字的程序进行。如果在实施过程中发现有漏洞或不当之处，则修正方案仍然要通过上述程序进行。
（三）我校绩效工资方案报上级主管部门审核批准后方可实施。 （四）对考核结果实行公示制。绩效考核结果确定后，在本校公示一天（如有特殊情况，考核小组电话通知，三次无人接听或关机的，考核小组成员想办法让熟知人通知，仍无法找到的，按通知到位算，后果本人自负）教职工对考核结果如有不同意见，可以通过正常渠道在一天内向学校考核小组书面提出申诉，考核小组予以答复。
九、相关政策性规定
(一)教师担任班主任期间享受班主任津贴，离开岗位后不再享受。
(二)我校依据《沛县教育局加强学校干部管理实施办法》（2012.8.18）中要求设置管理岗位。小学中层及其以上管理干部职数，严格按编制规定设置。
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(三)以下人员不参与奖励性绩效工资考核分配： 1、经批准脱产学习半年以上的。
2、解除聘用合同的。
3、当年考核为基本合格、不合格的，未参加年度考核的。 4、一年累计旷工(没经学校批准擅自离岗视为旷工)达7个工作日以上15个工作日以内的（连续旷工15个工作日应予辞退）。 5、经县级以上医疗部门鉴定患绝症、传染病、精神病等人员，长期请病假（一年累计病假超过半年的），不能坚持正常工作的。 (四)凡符合省计划生育条例规定，享受产假待遇的女性工作人员，产假期间基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按产假前所在岗位奖励性绩效工资平均水平执行；产假期满，经批准继续请哺乳假者，按病假人员计发基础绩效工资，奖励性绩效工资按实际请假月数扣除。
(五)一年当中累计病假超过半年的（含半年），停发基础性绩效工资中的岗位津贴部分，生活补贴按标准发放，不参与奖励性绩效工资考核分配。
(六)当年事假累计在30天(含30天)之内的，每天扣发本人日基本工资的50％【日基本工资=(国标工资+基础性绩效工资)÷21】，奖励性绩效工资按天数扣除。当年事假累计超过3 0天以上的，从第31天起，停发本人基本工资。
(七)年度内新就业人员从入编的当月起享受奖励性绩效工资； 因退休、出系统调动、辞聘、解聘、死亡等原因离开义务教育学校工作岗位的教职工，根据编制性质按实际在岗时间计算奖励性绩效工资(在岗时间未满一个月的，不计算在内)。
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