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如何做好民营企业党建的工作
（2012年11月27日）
在民营企业中，党建工作的开展非常有必要。就如何做好民营企业党建工作，谈自己一点粗浅看法：
一、创新党的组织建设，扩大党组织的影响力
企业要根据自身的实际，坚持解放思想，大胆探索，勇于创新，不断提高民营企业党组织组建设力度。要在准确掌握民营企业的党员人数、来源和基本情况的基础上，因地制宜，科学设置党的基层组织。首先，建立健全党组织。结合公司特点，在党员人数符合要求的情况下，成立党支部，并以部门、车间、地域划分为单位建立党小组。在党员人数达不到要求的情况下，可采取联合或挂靠的形式成立党支部。对条件不成熟的，先建立企业工会和共青团等群团组织，以群团组织建设促进党建工作的发展。其次，配强组织负责人。可以采取组织推荐、双向选择或公开选聘等办法，让会管理、善经营、有党务工作能力的复合型人才选配到支部书记岗位上来。提倡党组织与经营组织交叉任职，党的工作和生产经营相结合，确保了党的工作覆盖到企业经营活动的所有领域。党、工、青、妇干部的交叉任职，使工作上既有联系又有分工，使党员、群众、青年各有依靠，工作相互支撑、同步进行，形成较强的凝聚力和向心力。配强配好民营企业党组织班子，能够把企业主和普通员工心连起来，把培养和使用人才结合起来，真正推动企业的良性循环、良性发展。第三，加大对资金投入。在民营企业中开展党建活动时间、经费难以保证，企业主和党员对党组织在企业中的职责、地位模糊，党组织在企业组织体系中的地位常常被隐性化、边缘化。但民营企业的党务工作者，既是党建工作的规划者、组织者，又是具体实施者。不管是扮演哪种角色都应当以主人翁的心态来对待，把党建工作的落脚点和归宿点放在促进企业经济健康快速发展上，以有为争有位。通过沟通，争
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取企业对党建活动经费的支持，确保党的组织工作有效开展。
二、加强党员教育工作，增强党组织的凝聚力
由于民营企业人员、党员来源不一，素质参差不齐，心态各不相同，使党的思想建设更具复杂性和艰巨性。因此，要结合教育活动，高度重视加强民营企业党组织的思想建设，使思想政治工作有针对性和有效性，确保党员队伍的先进性。一是制定落实年度教育规划。为切实做好年度党员教育培训工作，提高党员队伍素质，充分发挥党员的先锋模范作用，结合公司实际年初要制定党员年度教育培训规划。就培训对象、培训时间、培训形式、培训内容作进一步明确和细化，并严格加以落实。二是做好党员教育管理工作。民营企业特殊环境下党员组织观念淡薄，用符合时代要求的先进企业文化统领，加强党性锻炼，提高思想觉悟，切实加强对企业党员的宗旨意识教育、理论政策教育和业务技能教育，有效提高他们的理论和业务素质，增强带领职工发展生产的能力。在民营企业的党员中间深入开展党的基本路线、党员标准、价值观念、职业道德等方面的教育，树立全心全意为人民服务的宗旨意识和正确的世界观、人生观和价值观，积极发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。三是创新党的组织活动方式。企业党组织围绕企业生产经营，组织党员开展党员“责任区”、“先锋岗”、“示范岗”、“一个支部一座堡垒，一个党员一面旗”等活动，引导党员履行党员义务，发挥“党员站到哪里红一片，走到哪里红一线”的辐射带头作用。民营企业党组织结合企业的自身特点，按照“小型、业余、务实、灵活”的原则，开展符合自身特点的党组织活动。坚持开展各类“示范岗”的争创和提合理化建议；利用板报、广播、演讲、区域网络等宣传阵地展现党员、职工风采；开展球类、棋类、趣味运动会等，把党建活动融入丰富多彩的文体活动之中，寓教于乐，提升企业文化内涵。创办“团结高新大讲堂”， 开设“员工论谈”、“班组长及干部论谈”，为党员、职工提供了一个自主学习、相互交流的好机
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会，营造一良好的学习氛围，提高全员素质。
三、严格落实各项制度，提高党组织的战斗力
加强党的思想、组织、作风、能力建设的根本保障。严格落实制度是关键，新形势下显得更为重要和紧迫。一是坚持各种会议制度。坚持 “三会一课制度”即：每年召开一次全体党员大会；每季度召开一次党建工作会议；每月召开一次支部书记会议；每周上一次党课。二是坚持交心谈心制度。认真听取党员、职工提出的建议、要求或意见并付之于行动。这个过程既是自我学习提高的过程，也是帮助企业党建工作不断完善发展的过程。支部要坚持日常工作就是员工思想动态调查、跟踪。班子成员利用深入现场、班组，通过调查问卷、座谈、个别走访等多种形式，实现与员工之间的有效沟通，掌握员工的基本思想动态，对员工反映的问题、提出的建议给予答复和改进，以提高了党组织的公信力。三是坚持日常管理制度。完善党员管理台帐，对党员的培训教育进行有登记备案；对党员进行建档造册，对进、出厂党员及时办理党组织关系接转迁移手续，履行党员义务，按时交纳党费，不断强化党员意识。四是加强党员培养制度。在发展党员时，对发展对象进行其工作单位及其户籍地进行 “双公示”，严把党员“入口” 关，严格党员发展程序，党员质量从源头抓起 。同时，在党员中推行服务承诺制，并将支部及全体党员的服务承诺书在公司醒目的宣传栏进行公示，接受广大员工的监督。对于党员的考核，采取与工资奖金挂钩的方式，对优秀党员，进行表彰；对不合格党员进行教育，要求限期改正。
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