发布时间 : 星期日 文章人员招聘与选拔解读更新完毕开始阅读
B. 正确 满分：2 分
10. 招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：2 分
11. 在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：2 分
12. 确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：2 分
13. 用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：2 分
14. 职务分析可以为考核提供合理的标准和依据。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：2 分
15. 如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ） A. 错误 B. 正确
6. 关于入职培训,表述正确的有（ ）。 A. 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为 B. 较少考虑新员工之间的个体差异
C. 使入职者具备合格员工的所有条件 D. 培训内容分为一般性培训和专业性培训 E. 培训活动中应强调员工对于公司的重要性 7. 岗位规范中包括有（ ）。 A. 知识于学历 B. 技能要求 C. 身体素质要求 D. 工作环境
5. 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑内部招聘。（ ） A. 错误 B. 正确
9. 刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。（ ） A. 错误 B. 正确
3. 评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（ ） A. 错误 B. 正确
8. 从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。 A. 人员规划
B. 企业组织变革规划 C. 人力资源费用规划 D. 战略规划 E. 组织规划
13. 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ） A. 错误
B. 正确
3. 关于录用决策，表述正确的是（ ）。 A. 首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定 B. 员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好 C. 应当强调人员之间的互补性
D. 要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 E. 应关注求职者与应聘职位的适合度问题
13. 胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（ ） A. 错误 B. 正确
14. 在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（ ） A. 错误 B. 正确
15. 压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。（ ） A. 错误 B. 正确
读书的好处
1、行万里路，读万卷书。
2、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。 3、读书破万卷，下笔如有神。
4、我所学到的任何有价值的知识都是由自学中得来的。——达尔文 5、少壮不努力，老大徒悲伤。
6、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。——颜真卿
7、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。 8、读书要三到：心到、眼到、口到 9、玉不琢、不成器，人不学、不知义。 10、一日无书，百事荒废。——陈寿 11、书是人类进步的阶梯。
12、一日不读口生，一日不写手生。
13、我扑在书上，就像饥饿的人扑在面包上。——高尔基 14、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 15、读一本好书，就如同和一个高尚的人在交谈——歌德 16、读一切好书，就是和许多高尚的人谈话。——笛卡儿 17、学习永远不晚。——高尔基
18、少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；志而好学，如炳烛之光。——刘向 19、学而不思则惘，思而不学则殆。——孔子
20、读书给人以快乐、给人以光彩、给人以才干。——培根