发布时间 : 星期二 文章人员招聘与选拔解读更新完毕开始阅读
9. 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。 A. 聊天发掘人才 B. 主页招聘 C. 网上招聘 D. 校园招聘 满分：3 分
10. 对情景模拟方法理解错误的是（ ）。 A. 它将应聘者至于某种模拟环境中 B. 评价者事先必须接受专门培训
C. 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质 D. 评价者事先必须接受专门培训
1. 关于无领导小组讨论，以下说法正确的是（ ）。
A. 无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质
B. 无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质
C. 无领导小组讨论具有区分功能.评价功能和预测功能 D. 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试 满分：4 分
2. 招聘策略主要有（ ）。 A. 人员策略 B. 时间策略 C. 地点策略 D. 计划策略 满分：4 分
3. 在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。 A. 法律法规 B. 组织文化
C. 劳动力市场 D. 管理风格 E. 经济条件 满分：4 分
4. 招聘成本效用评估指标包括（ ）。 A. 人员录用效用 B. 招募成本效用 C. 选拔成本效用 D. 培训成本效用 E. 总成本效用 满分：4 分
5. 以下描述与评价中心的特征不相符的是（ ）。
A. 主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等 B. 主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
C. 给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定
D. 具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点 满分：4 分
6. 为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（ ）。 A. 市场调查法 B. 问卷调查法 C. 团体焦点访谈法 D. 行为事件访谈法 E. 满意度调查 满分：4 分
7. 提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。 A. 命题是否恰当
B. 阅卷以及成绩复核 C. 确定命题记分规则 D. 学历水平相当 满分：4 分
8. 不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（ ）。 A. 每一项工作任务应达到的要求内容和水平 B. 该岗位的工作职责 C. 该岗位对任职者的要求 D. 衡量每一项工作任务的标准 E. 关键考核指标 满分：4 分
9. 情景模式包括（ ）。 A. 无领导小组讨论 B. 知识测试 C. 压力测试 D. 角色扮演 满分：4 分
10. 人员选择常用的方法有（ ）。 A. 心理测试 B. 综合测试 C. 笔试 D. 面试
1. 评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了心理测试方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。（ ） A. 错误 B. 正确
4. 职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（ ） A. 错误 B. 正确
10. 一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：2 分
11. 角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（ ） A. 错误 B. 正确
13. 面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（ ） A. 错误 B. 正确
3. 招聘工作总结不包括的有（ ）。 A. 招聘成本核算
B. 招聘计划的完成情况？？ C. 整个招聘工作的进程情况 D. 招聘费用是否相符 1. 面试一般包括（ ）。 A. 面试开始阶段 B. 面试前的准备阶段 C. 正式面试阶段 D. 面试评价阶段 满分：4 分
2. 工作分析的定量分析技术主要包括（ ）。