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重庆市xxxx工程有限责任公司
安全责任目标考核机制
为确保工区安全管理目标的实现，达到责任明确，责任落实到人，考核到人，特制定本考核办法。
一、 安全管理目标
制定年、月达标计划，并将目标分解到人，责任落实到人，考核到人，特制定本考核办法。
1、人员伤亡、轻伤率小于3‰，重伤率小于0.6‰，杜绝死亡事故发生。
2、机械设备、车辆：杜绝重大交通事故，场内车辆伤害事故。 3、爆破：杜绝爆破器材被盗和爆炸事故。 4、火灾：杜绝火灾事故。 二、 考核细则
1、 用《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的各分项评分表，对各
分项责任人进行打分考核。当分项检查评分表得分在70分以下时为不合格，70分（含70分）到80分为合格，80分及其以上者为优良。
2、 各分项检查评分表通过汇总得出的结果用来评价项目经理安全
目标责任落实情况，因为工区经理对工区的安全生产负总责，是第一责任人，各级管理人员目标责任落实的好坏，直接体现了项目经理安全管理的业绩。
3、 评分表采用《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）中的相关表格。 4、 评分方法参见《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）中的相关内
容。 三、 奖惩办法
1、 达优良等级的奖100~300元；
2、 达不到合格等级时，罚200~400元；连续三次达不到合格等级的
工区管理人员除经济处罚外，将采取下岗处理措施。 四、 附表：
工区管理人员安全目标责任考核记录汇总表
单位名称：
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 工程名称：
实得分 经济挂钩 奖励 罚款 备注 分项名称 责任人 姓名 职务 安全管理（100分） 文明施工（100分） 脚手架（100分） 基坑支护（100分） 模板工程（100分） 三宝、四口防护（100） 施工用电（100分） 物料提升机（100分） 塔吊（100分） 超重吊装（100分） 施工机具（100分） 小计 评语： 填表人： 审核人：
考核日期：
重庆市xxxx工程有限责任公司 项目安全责任制考核办法
安全生产责任制是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键，为了确保安全生产责任制落到实处，特制定项目安全责任考核办法。
五、 考核目的
考核工区管理人员安全生产责任制的执行情况，督促项目安全生产责任制的贯彻落实，激励项目安全管理机制的正常运行。
六、 考核对象
工区各级管理人员，即：项目经理、技术负责人、工长、安全员、质检员、材料员、消防保卫员、机械管理员、班组长等人员。
七、 考核办法 １、
采用评定表打分办法，应得分为１００分，依据考核项目的完成情况和评分标准打分（详见考核评分表）。实得分８０分及其以上者为优良，７０分～８０分为合格，７０分以下为不合格。
２、 ３、
考核时间：项目部每月月底进行一次考核。
实行逐级考核，分公司接受总公司考核，项目部经理接受分公司考核，项目部由项目经理对项目所属管理人员进行考核。
八、 奖惩办法
１、 对实得分８０分及其以上达优良标准者，给予１００～２００元
奖励，并作为年终安全风险抵押、评选先进的重要依据之一。
２、 对实得分７０～８０分的不奖不罚。
３、 对实得分为７０分以下的管理人员视情节轻重，给予罚款１０
０～２００元，警告批评，以观后效或调离工作岗位等处理。 ４、 安全生产责任制的考核奖惩均在月份工资中及时兑现。