发布时间 : 星期日 文章暑期社会实践策划书(1) - 图文更新完毕开始阅读
“法治社会 平安社区 我们在行动”实践队
结婚的条件？
1男女双方自愿，不许任何一方对他方加以强迫或其他人加以干涉；
2 结婚年龄：男不得早于22周岁；女不得早于20周岁；
3 没有直系血亲和三代以内的旁系血亲关系，没有患有医学上认为
不应当结婚的疾病；
4 男女双方没有未了结的婚姻关系，不涉及重婚；
5 男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。
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第十八条 夫妻在婚姻关系存续期间第十七条 有下列情形之一的，为 所得的下列财产，归夫妻共同所有： 夫妻一方的财产： （一）工资、奖金； （一）一方的婚前财产； （二）生产、经营的收益； （二）一方因身体受到伤害获 （三）知识产权的收益； 得的医疗费、残疾人生活补助费 （四）继承或赠与所得的共同财产； 等费用； （五）其他应当归共同所有的财产。 （三）遗嘱或赠与合同中确定 只归夫或妻一方的财产； 夫妻对共同所有的财产，有平等的 （四）一方专用的生活用品； 处理权。 （五）其他应当归一方的财产。 小提示： ? 夫妻在家庭中地位平等，子女的姓，可以随父亲姓，也可以随母亲姓。 ? 夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对 他方加以限制 ? 夫妻间有扶养的义务：一方不履行扶养义务时，需要扶养 的一方，有要求对方给抚养费的权力
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离婚注意事项
夫妻中女方在怀孕?期间、生孩子后1年内或者打掉孩子后六个月内，男
方不能向法院起诉离婚。
离婚后，不直接抚?养孩子的父或母，有探望孩子的权力。
离婚时，?夫妻的共同财产由双方协议处理，协议不成时，由人民法院根
据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判断。
离婚时，原为夫妻?共同生活所负的债务，应当共同偿还。
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三十二条 人民法院审理离婚案件，应当进行调
救助措施与法律责任：
解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
(一） 对重婚的，对实施家庭暴力、遗弃
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
家庭成员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（一）重婚或有配偶者与他人同居的；
（二） 对拒不执行有关抚养费、赡养费、财
（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；
产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；
的，由人民法院依法强制执行。
（四）因感情不和分居满二年的；
（三） 离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另 一
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，
方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、
应准予离婚。
转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务
的 一方，可以少分或不分。离婚后，另一方
发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉
讼，请求再次分割夫妻共同财产。 38
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在哪些情况下
第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表
劳动合同的试用期如何规定？ 人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证
劳动合同期限三个月以上不满一或者其他有效身份证件号码； 年的，试用期不得超过一个月；劳（三）劳动合同期限；
动合同期限一年以上不满三年的，（四）工作内容和工作地点;
试用期不得超过二个月；三年以上（五）工作时间和休息休假；
固定期限和无固定期限的劳动合（六）劳动报酬；
同，试用期不得超过六个月。 （七）社会保险；
同一用人单位与同一劳动者只能（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防 约定一次试用期。 护；
以完成一定工作任务为期限的劳（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同
动合同或者劳动合同期限不满三个的其他事项。
月的，不得约定试用期。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人
试用期包含在劳动合同期限内。 单位与劳动者可以协商约定试用期、培
劳动合同仅约定试用期的，试用期训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇 不成立，该期限为劳动合同期限。 等其他事项。 劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依 照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健
康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧
失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年
的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位不得解除劳动合同 39
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（一）申请时效：用人单位与劳动者之间发生劳动争议，提出要求的一
方应自劳动争议发生之日内（当事人知道或应当知道权益受侵害之日）
60日内向用人单位所在地的区、起（县级）市劳动争议仲裁委员会以书
面形式提出申请。 （二）调解、仲裁裁决书发生时间。仲裁委员会制作的调解书，一经送 达当事人后，当事人对裁决书不服，自收到裁决书之日起15日内，向
用人单位所在的县（市）、区人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即 发生效力。调解、裁决书发生效力，当事人不履行的，另外一方当事人
可以申请人民法院强制执行。 （三）申请仲裁手续。当事人申请仲裁时，需向仲裁委员会递交符合要
求的仲裁申请书正本1份和按被诉人人数提交副本若干份。同时，还需 出具法人资格或公民身份证件，提供与本争议有关的证明材料（如劳动
合同书、开除、除名、辞退证明书、解除或终止劳动合同证明书等）。
小提示：
? 政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，职工只能通过政府部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不能通过向法院起诉来解决。
? 当事人已签收劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的调解书，不能再反悔，因此向法院起诉的，法院不予受理，能证明调解书违反相关的法律法规的除外。
? 社会保险部门已对劳动者的工伤待遇作出处理的，当事人就该工伤无权再向人民法院提起民事诉讼。 ? 劳动者有权解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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