发布时间 : 星期一 文章综合管理部规章制度更新完毕开始阅读
第六章 年终奖金发放办法
第二十一条 年终奖金发放与年终经营目标与利润的实现挂钩，根据公司经营
状况年终按照公司工资总额的一定比例作为德迈机电年终奖金总额。
第二十二条 年终奖金适用于全体员工（业务人员除外）
第二十三条 非业务部门内各岗位年终奖金额度的确定与个人所处职位等级相
关，具体分配方案每年年底由综合管理部提出，大致形式如下：
职等 年终奖金额度 1等 2-3倍月薪 2等 4-5倍月薪 3等 6-8倍月薪 4-5等 协议年薪 第二十四条 个人年终考核系数与个人年终奖金挂钩，具体如下： 年终绩效考评结果 年终奖金考核系数
第二十五条 个人年终实得奖金计算公式如下：
个人年终实得奖金数 = 个人年终标准奖金 × 个人年终考核系数
A级 2倍标准年终奖金 B级 1.5倍标准年终奖金 C级 标准年终 奖金 D级 0.5倍标准年终奖金 第七章 福利构成
第二十六条 员工享受国家法定福利（五险一金）。
第二十七条 公司补充福利（职务消费）：由德迈机电根据具体情况，另行规定
（详见员工守则）。
第二十八条 员工每天八小时工作时间，按照法定节假日休假，如果员工延长假
期，需补假值班。
第二十九条 元宵节、妇女节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节按照人均３０
０元的标准发放福利。
第三十条 公司综合管理部提出员工例行聚餐、聚会活动组织方案及计划，并
执行。
第八章 薪资调整
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第三十一条 凡在公司工作每增加一年的员工司龄补贴增加50元。 第三十二条 年终绩效考核与次年薪级调整幅度对应关系。 年终考核 Ａ级 Ｂ级 Ｃ级 Ｄ级
第三十三条 职位晋升：获得职位晋升的员工的薪酬将按照新的岗位工资、福利
政策执行，职位晋升调薪将按照员工晋升的次月开始执行,员工职位晋升的上限为２等３级，经理职位晋升上限为３等３级。
第三十四条 公司内部换岗的员工，薪酬标准将以换岗后的岗位标准执行。 第三十五条 德迈机电必要时将按照当地物价通货膨胀的情况适当调整工资与
补贴水平，通货膨胀率将按照当地的政府公布物价指数来核算。
年终考核成绩含义 出色 优良 合格 不良 薪级调整幅度 次年上调1级 两年上调1级 具体说明详见第四十二条 两年上调1级 次年下调1级 备注 第九章 其他事项
第三十六条 试用期员工的工资按照岗位所在等级降一级的标准发放。 第三十七条 员工每月工资发放时间为次月18日，如遇节假日应顺延。 第三十八条 员工加班、请假、休假时等工资标准，按相关制度的规定执行。 第三十九条 员工出现违纪、违规时，按相应制度扣除部分工资。 第四十条 员工离职时的工资结算方法，按国家或合同的有关规定执行。 第四十一条 员工工资个人所得税按国家规定执行，由综合管理部从工资中扣
除。
第四十二条 由于外部市场原因导致公司业绩产生重大影响，由综合管理部提
出临时薪资政策。
第四十三条 对于本制度所未规定的事项，按人力资源管理规章的有关规定予
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以实施。对本制度的规定有疑义时，由综合管理部负责解释。
第四十四条 本制度的修订由综合管理部负责，报副总经理审核、总经理批准
后执行。
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