发布时间 : 星期二 文章煤矿劳务派遣人员的安全管理分析与对策2更新完毕开始阅读
（三）劳务工的安全思想意识分析
1、冷漠心里。多数劳务工认为，虽然身在煤矿工作，但自己的身份是劳务工，属于劳务派遣公司，煤矿只不过是个劳动挣钱的场所。感觉不属于矿井，是个临时工自感地位低下。对安全管理毫不关心和重视。 2、失衡心理。由于用工体制原因，在福利待遇等方面存在着差异，这样就使得数量最多基本上都处于生产一线的派遣工，内心感到无法接受。这种失衡的心理引发的良思想情绪，带到了工作当中，必然会对安全生产构成一定的影响。
3、短期心理。一些劳务工错误地认为：自己不属于煤矿的人，煤矿经济效益的好坏、安全与否与自己没有直接的关系，来到煤矿就是为了挣钱，合适了就接着干，不合适就卷铺盖走人，短期过渡、混天度日的短期心理，为安全生产埋下了不利的思想隐患。
4、逐利心理。部分劳务工不同程度地存在着“挣钱第一，安全第二”的错误思想，直接导致了工作中图省事、嫌麻烦、违章蛮干的行为时有发生。特别违章作业收到处罚时候，劳务派遣工大多关心的是当班能否挣到自己的工资，置安全于脑后，抵触、不服安全管理，不能摆正安全与生产的关系。
5、侥幸心理。工作时间短、经验阅历少、安全意识差的劳务工总是心存侥幸心理，以身相试，藐视安全管理，认为不重要。
四、采取的安全管理的措施及对策：
一、加强思想教育，提高安全认识
对劳务工加强当前形势政策教育、改革发展教育和心理疏通引导，让劳务派遣工认识到：劳动用工改革是国家经济改革大策，企业内部多种用工形式并存是当前企业的普遍现象，只要不同用工形式存在，其所相对应的各种待遇肯定会有所差别，必须客观的认识到这一点。企业在公司政策允许的范围内采取一系列措施，尽可能的缩小差别，保持均衡；帮助他们牢固树立煤矿职工职业道德，增强大局观念和组织观念，努力提升他们的归属感和责任感；努力将不同背景的人融合在一起，做到“用事业留人、用感情留人、用待遇留人、用环境留人”的良好氛围。严防安全管理死角，牢固树立安全意识，始终做到警钟长鸣，共同保护好来之不易的安全成果。
二、加强安全培训，强化作业行为管理
一是加强安全法制法规教育和矿井规章制度教育，使劳务工了解安全政策，懂得规定内容，知道哪些该做，那些不该做，增强遵章守纪的自觉性。二是加强安全思想教育，用本各种典型事故案例，通过摆事实、讲道理的方法，教育和引导派遣工认识安全生产的重要，摆正安全与生产、安全与效益的关系，明白侥幸心理和冒险作业在安全生产中的危害性，从而更加自觉的搞好安全生产。三是加强劳动组织纪律教育，充分认识执行制度、执行规定的必要性，让他们明白没有严格的纪律、严格的管理，安全生产将无法保证。四是加强事故分析教育，坚持做到：分析要及时，原因要查明，改进措施要得力，责任处罚要严肃。使参加分析的人员，从中吸取教训，真正受到教育。四是建立培训考核机制，使得劳务工真正做到上标准岗、干标准活，及时纠正劳务工重产量进米、轻质量效益的“马虎、凑合、不在乎”的思想。
三、加强文化影响，提高参与热情
尊重和关心劳务派遣人员，利用工作间隙，开展丰富多彩的安全文化活动，让所有劳务工都积极的参与，使他们感到自己已经融入到了矿井的这个大家庭中来，自己有义务从自己开始来把安全工作做好，这是一件以己以人都有益的事，通过开展安全文化活动来调动大家对安全工作参与的积极性，增强队伍的凝集力，从而为安全工作的开展奠定坚实的基础。
四、秉承以人为本，挖掘劳务人员潜力
从每一个细节着手，对每一个劳务派遣人员进行关注，关注他们的思想动态，关注他们的言行举止，
从而找到打开他们内心深处的钥匙，挖掘发挥他们的潜能。让他们真正的为企业服务。二是在确保安全保护设施及安全防护用品及时到位的同时，加以督促、监督其正确的使用，发挥其应有的作用，达到安全管理的真正目的。
五、树立安全权威、做到一视同仁
安全在任何时候都是不可触碰的红线，必须坚决捍卫安全制度法规的严肃性，贯彻本质安全体系.不管是正式工还是劳务工，无论是领导还是员工，任何人只要他们触犯了煤矿安全生产法规，形成了违章事实，给企业和职工的利益带来了直接经济损失，危及到职工的健康和生命安全，就必须按照法规条款严查严办，做出相应的经济处罚。对于那些“习惯性违章”人员，一经发现，必须严肃处理；对那些性质和后果比较严重的违章行为决不包容，该开除的开除，该辞退的辞退。只有这样安全生产才能得以保证。