发布时间 : 星期二 文章(2020年更新)国家开放大学电大《劳动法学》期末题库和答案更新完毕开始阅读
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最新国家开放大学电大《劳动法学》期末题库及答案
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《劳动法学》题库及答案一
一、单项选择题(每小题1分。共l0分。在每小题的四个备选答案中。选出一个正确的答案。请将正确答案的序号填在括号内)
1．国际劳工组织于( )正式成立。
A．1990年9月 B．1915年3月C．1917年3月D．1919年6月 2．我国劳动法采取( ．)形式。 A．成文法 B．判例法
C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为主，成文法为辅 3．劳动法基本原则的法律渊源是( )。
A．《工会法》 B．《合同法》C．《劳动法》D．《宪法》
4．用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起订立书面合同。
A．1个月内 B．2个月内C．3个月内D．6个月内
5．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是( )。 A．加班加点工作额外获得的劳动收入B．发表专业论文获得的稿费 C．用人单位发放的生活困难补助费 D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
6．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责韵限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过( )小时。
A．50 B．45C．44 D．40
7．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的( )。
A．10％ B．20％C．25％ D．50％
8．养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，电大资料精品
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其中最主要的来源是( )。
A．用人单位缴纳的养老保险费B．职工个人缴纳的养老保险费 C．国家统一拨付的财政补贴D．用人单位和职工共同缴纳的养老保险费
9．根据《劳动法》的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由( )担任。
A．职工代表 B．工会代表
C．用人单位代表 D．劳动行政部门代表
10．按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为( )。 A．权利争议与利益争议 B．合同争议与法律争议 c．社会争议与经济争议 D．个人争议与集体争议
二、多项选择题(每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中．选出二个以上的正确答案。并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分)
1．国际劳工组织的主要任务是( )。 A．统一各国劳动立法 B．统一各国劳工标准 C．制定和通过国际劳工公约 D．制定和通过国际劳工建议书
E．将全世界无产者联合起来
2．在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了( )制度。 A．集体罢工 B．集体合同
C．失业保险 D．集体协商E．集体仲裁
3．按照用人方式的不同，劳动合同可以分为( )。
A．书面劳动合同 B．城镇职工劳动合同C．录用合同 D．聘用合同 E．借用合同
4．下列论述中，符合劳动就业法律特征的有( )。 A．劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄
B．劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力C．劳动就业必须是出自公民的自愿
D．劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E．劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入
5．我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有( )。 A．年工资制 B．月工资制 电大资料精品
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C．周工资制 D．日工资制E．小时工资制
6．根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有( )。
A．实行计件工作的人员B．出租汽车司机 C．企业高级管理人员D．外勤人员 E．推销人员
7．以下有关劳动纪律的说法中，正确的有( )。 A．制定劳动规章制度属于企业的自主权 B．劳动纪律是劳动合同的必备内容
C．劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同D．在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失
E．劳动纪律不能违反有关的法律法规
8．按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括( )。
A．建立证券基金进行证券投资 B．银行定期存款 C．购买国库券
D．购买国家银行发行的债券
E．委托国家银行、国家信托投资公司放款
9．在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括 ( ) A．企业职工代表大会
B民主选举企业各级领导 C．平等协商
D．工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议 E．职工代表参加公司的监事会
10．劳动争议仲裁委员会的人员组成包括( )。 A．劳动行政主管部门的代表 B．用人单位代表 C．工会的代表
D．政府指定的经济综合管理部门的代表 E．职工代表 电大资料精品
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三、名词解释(每小题4分。共20分)
1．广义上的劳动法 2．劳动法律事实 3．失业人员 4．年休假
5．女职工和未成年工特殊保护 四、简答题(每小题8分。共16分)
1．简述劳动法与民法的区别。 2．简述职业安全卫生的特征。 五、论述题(14分)
试述社会保险法律调整的原则。 六、案例分析题【20分)
张某系某私营企业招用的工人，双方约定合同期限为2年，从2002年2月1 E1至2004年2月I El止。保底工资450元／月，待企业正式生产以后按件计酬。但由于企业在内部管理和资金来源等方面出现严重问题，导致不能按合同约定组织工人生产。前两个月内，仅安排张某与其他工人干些零活，如粉刷厂房等，未发工资。3月19日，张某组织工人向企业索要保底工资，企业以未正式生产，资金周转困难为由，提出暂时延缓发放工资。经与全体职工协商，企业“承诺一旦生产，立即支付所欠工资”。4月1日，张某再次组织工人向企业索要工资，企业仍以同样理由拒付工资。张某遂带领工人集体到有关部门反映情况。4月5日，企业张贴公告，以张某经常不按时上下班、迟到早退为由，单方与张某解除劳动合同，同时拒付张某劳动报酬。张某不服，于6月3 Ei向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业支付拖欠的工资，要求享受经济补偿金。 试分析：
1．企业是否构成无故拖欠工资?为什么?
2．企业不计发张某的工资是否合法?为什么?3．劳动争议仲裁委员会应如何裁决?
试题答案及评分标准
一、单项选择题(每小题1分．共10分)
1．D 2．A 3．D 4．A 5．A6．D 7．B 8．A 9．B l0．B 二、多项选择题(每小题2分．共20分)
1．CD 2．BD 3．CDE 4．ACDE 5．BDE6．BCDE 7．ABCDE 8．BCDE ’ 9．CDE 电大资料精品