(2020年更新)国家开放大学电大《劳动法学》期末题库和答案

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最新国家开放大学电大《劳动法学》期末题库及答案

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《劳动法学》题库及答案一

一、单项选择题(每小题1分。共l0分。在每小题的四个备选答案中。选出一个正确的答案。请将正确答案的序号填在括号内)

1.国际劳工组织于( )正式成立。

A.1990年9月 B.1915年3月C.1917年3月D.1919年6月 2.我国劳动法采取( .)形式。 A.成文法 B.判例法

C.成文法为主,判例法为辅 D.判例法为主,成文法为辅 3.劳动法基本原则的法律渊源是( )。

A.《工会法》 B.《合同法》C.《劳动法》D.《宪法》

4.用人单位与劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起订立书面合同。

A.1个月内 B.2个月内C.3个月内D.6个月内

5.根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是( )。 A.加班加点工作额外获得的劳动收入B.发表专业论文获得的稿费 C.用人单位发放的生活困难补助费 D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

6.根据《国务院关于职工工作时间的规定》,因工作性质和工作职责韵限制,需要实行不定时工作制的,职工平均每周工作时间不得超过( )小时。

A.50 B.45C.44 D.40

7.对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的( )。

A.10% B.20%C.25% D.50%

8.养老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费,电大资料精品

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其中最主要的来源是( )。

A.用人单位缴纳的养老保险费B.职工个人缴纳的养老保险费 C.国家统一拨付的财政补贴D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费

9.根据《劳动法》的规定,用人单位设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由( )担任。

A.职工代表 B.工会代表

C.用人单位代表 D.劳动行政部门代表

10.按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为( )。 A.权利争议与利益争议 B.合同争议与法律争议 c.社会争议与经济争议 D.个人争议与集体争议

二、多项选择题(每小题2分,共20分。在每小题的五个备选答案中.选出二个以上的正确答案。并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分)

1.国际劳工组织的主要任务是( )。 A.统一各国劳动立法 B.统一各国劳工标准 C.制定和通过国际劳工公约 D.制定和通过国际劳工建议书

E.将全世界无产者联合起来

2.在我国,《劳动法》和《工会法》均确认了( )制度。 A.集体罢工 B.集体合同

C.失业保险 D.集体协商E.集体仲裁

3.按照用人方式的不同,劳动合同可以分为( )。

A.书面劳动合同 B.城镇职工劳动合同C.录用合同 D.聘用合同 E.借用合同

4.下列论述中,符合劳动就业法律特征的有( )。 A.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄

B.劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力C.劳动就业必须是出自公民的自愿

D.劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E.劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入

5.我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有( )。 A.年工资制 B.月工资制 电大资料精品

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C.周工资制 D.日工资制E.小时工资制

6.根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定,可以实行不定时工作制的劳动者有( )。

A.实行计件工作的人员B.出租汽车司机 C.企业高级管理人员D.外勤人员 E.推销人员

7.以下有关劳动纪律的说法中,正确的有( )。 A.制定劳动规章制度属于企业的自主权 B.劳动纪律是劳动合同的必备内容

C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同D.在劳动关系消灭以后,劳动纪律的效力随之消失

E.劳动纪律不能违反有关的法律法规

8.按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求,目前养老保险基金的投资渠道主要包括( )。

A.建立证券基金进行证券投资 B.银行定期存款 C.购买国库券

D.购买国家银行发行的债券

E.委托国家银行、国家信托投资公司放款

9.在非国有企业中,民主管理的形式呈现多样化的特点,目前主要采取的形式包括 ( ) A.企业职工代表大会

B民主选举企业各级领导 C.平等协商

D.工会或者职工代表列席有关会议,并有权提出意见和建议 E.职工代表参加公司的监事会

10.劳动争议仲裁委员会的人员组成包括( )。 A.劳动行政主管部门的代表 B.用人单位代表 C.工会的代表

D.政府指定的经济综合管理部门的代表 E.职工代表 电大资料精品

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三、名词解释(每小题4分。共20分)

1.广义上的劳动法 2.劳动法律事实 3.失业人员 4.年休假

5.女职工和未成年工特殊保护 四、简答题(每小题8分。共16分)

1.简述劳动法与民法的区别。 2.简述职业安全卫生的特征。 五、论述题(14分)

试述社会保险法律调整的原则。 六、案例分析题【20分)

张某系某私营企业招用的工人,双方约定合同期限为2年,从2002年2月1 E1至2004年2月I El止。保底工资450元/月,待企业正式生产以后按件计酬。但由于企业在内部管理和资金来源等方面出现严重问题,导致不能按合同约定组织工人生产。前两个月内,仅安排张某与其他工人干些零活,如粉刷厂房等,未发工资。3月19日,张某组织工人向企业索要保底工资,企业以未正式生产,资金周转困难为由,提出暂时延缓发放工资。经与全体职工协商,企业“承诺一旦生产,立即支付所欠工资”。4月1日,张某再次组织工人向企业索要工资,企业仍以同样理由拒付工资。张某遂带领工人集体到有关部门反映情况。4月5日,企业张贴公告,以张某经常不按时上下班、迟到早退为由,单方与张某解除劳动合同,同时拒付张某劳动报酬。张某不服,于6月3 Ei向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求企业支付拖欠的工资,要求享受经济补偿金。 试分析:

1.企业是否构成无故拖欠工资?为什么?

2.企业不计发张某的工资是否合法?为什么?3.劳动争议仲裁委员会应如何裁决?

试题答案及评分标准

一、单项选择题(每小题1分.共10分)

1.D 2.A 3.D 4.A 5.A6.D 7.B 8.A 9.B l0.B 二、多项选择题(每小题2分.共20分)

1.CD 2.BD 3.CDE 4.ACDE 5.BDE6.BCDE 7.ABCDE 8.BCDE ’ 9.CDE 电大资料精品

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