发布时间 : 星期三 文章日本著名企业内部全套人力资源管理制度文件 - 图文更新完毕开始阅读
（附件4）
评价要素与评价标准 评价评价定 义 评价是否具有上进心并努力在自我启发中掌握问题，热情锐意开发、改革、改善工作的态度。 水 平 S（超群） A（充分） B（标准） C（不充分） D（非项目 要素 积极积极程度评价 性/上进心 总是具有实现。 改革、改善工理解问题改革、改善，努力完成即使对规示和督促，缺如果没有 信赖性/集体感 常不充分） 不到对工作的评价是否清楚自职责，是否具有以强以强烈的责任感克服作的态度，即，评价工作”的可信赖性。 S（超A（充B（标C（不D（非己在集体中的位置、群） 烈的集体感为基础，分） 困难，尽全力完成工准） 是否具有“可以委以充分） 责任感非作不惜努力，对工作的惜努力，可以对工作的基本可以放心工作虽然处，委以工作对工作回常不充分） 不能委以工作
评价是否克服困革新工作程度评价 的开发、 改革、难，开发、改革、改改善 善工作，取得重大的成果，或者取得具体的进展，可以预见今后会取得重大的成果。 克服极为S（超群） 果。 工作的开发、或者，取后能取得极大A（充分） B（标准） C（不充分） D（非常不充分） 努力开发望标准以上的负责的工负责工作负责工作
技能鉴定制度纲要 技能鉴定制度纲要
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保密对外 1983年9月1日制定实施 技能鉴定制度纲要 人 事 本 部
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