发布时间 : 星期六 文章日本著名企业内部全套人力资源管理制度文件 - 图文更新完毕开始阅读
22． 目 的
为达到把位居“一般事务职位”或“一般技能职位” ，提出升至上级职位要求、具有工作热情和能力的人员，通过选拔后，晋升至“事务?技术职位”或“熟练技能职位”的目的，特制定本制度。 23． 实施机构
与本制度的实施有关的一切事项由人事判定委员会执行。
24． 对 象
以录用时分配至“一般事务职位”、被定为A3级后工作一年以上者，或录用时分配至“一般技能职位”、被定为N3级后工作一年以上者为实施的对象。
但，二者均为提出转换职位要求的人员。 25． 选拔标准 （5） 选拔方法
人事判定委员会根据下列项目进行选拔。 ① 以前的人事考评结果
② 人事判定委员会制定的必要项目 ③ 公司统一项目（书面考试）
（6） 合格与否的决定
由所在单位最高领导根据人事判定委员会的选拔考试结果决定。
（7） 选拔的日程
选拔的日程原则上依据下列日程，具体由人事判定委员会决定。 但是，公司统一项目的笔试时间由公司统一安排日程举行。 ① 应试人员报名 8月 ② 选拔考试 9月 ③ 合格与否的决定 10月
（8） 关于考试时间
选拔考试时间利用工余时间或休息日举行，具体规定如下：
① 考试不视为工作； ② 不适用差旅费支付细则。
但，往来考点如需交通费用，可以据实支付。
另外，如需住宿，可以按照各人的差旅费等级支付相应的住宿费用。
26． 与其他制度的关系
录用时分配至“一般事务职位”的人员，由A3变更至A4岗位级别时，或者录用时分配至“一般技能职位”的人员，由N3变更至N4岗位级别时，必须满足本制度所规定的选拔考试及格这一资格主要条件。 27． 纲要的实施日：
本纲要自1987年3月21日起实施。
28． 纲要的修改废止
本纲要的修改废止由人事最高负责人实施。
工作评价?职务考评手册 工作评?价职务考评手册
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内部文件 1982年3月21日制定实施 手册 工作评价?职务考评人 事 本 部 SANYO