发布时间 : 星期五 文章人力资源管理师三级真题含答案08-11更新完毕开始阅读
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114、根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（ ）。 ( A )解决问题式面谈 ( B )单向劝导式面谈 ( C )绩效考评式面谈 ( D )双向倾听式面谈 ( E )综合式绩效面谈
115、关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。 ( A )时间跨度较大 ( B )考评员工的短期表现 ( C )能做定性分析 ( D )记录和观察费时费力 ( E )提供客观事实依据 116、内部回报包括（ ）。
( A )参与企业决策 ( B )更大的责任 ( C )更大工作空间 ( D )免费工作餐 ( E )更有趣的工作
117、设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（ ）。 ( A )绩效考核系统 ( B )用工系统 ( C )技能开发系统 ( D )培训系统 ( E )晋升调配系统
118、工作岗位评价的信息来源包括（ ）。 ( A )数据采集 ( B )现场调查 ( C )规章制度 ( D )岗位规范 ( E )工作说明书
119、从业人员劳动报酬包括（ ）。 ( A )外籍及港澳台人员的劳动报酬
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( B )社会保险费用总额
( C )聘用的离退休人员的劳动报酬 ( D )在岗员工工资总额
( E )留用的离退休人员的劳动报酬 120、劳动法律行为包括（ ）。 ( A )沟通行为 ( B )合法行为 ( C )司法行为 ( D )违约行为 ( E )调解行为
121、以下属于集体合同中的一般性规定的有（ ）。 ( A )集体合同条款的解释 ( B )集体合同的争议处理 ( C )集体合同条款的变更 ( D )集体合同的违约责任 ( E )集体合同的有效期限
122、政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）。
( A )双方代表的身份证 ( B )委托授权书 ( C )职工代表的劳动合同书 ( D )企业的营业执照 ( E )相关审议会议通过的集体合同的决议 123、用人单位内部劳动规则包括（ ）。
( A )劳动法律、法规 ( B )劳动合同管理制度 ( C )劳动定员定额规则 ( D )劳动安全卫生制度 ( E )劳动岗位规范制定规则 124、劳动合同管理制度包括（ ）。
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( A )劳动纪律 ( B )应聘人员相关材料的保存办法 ( C )劳动定额定员规则 ( D )劳动合同草案审批权限的确定 ( E )劳动合同履行的原则 125、劳动保护费用包括（ ）。 ( A )工伤医疗费用
( B )劳动安全卫生教育培训费用 ( C )健康检查和职业病防治费用 ( D )有毒有害作业场所定期检测费用 ( E )劳动安全卫生保护设施建设费用
2008年11月企业人力资源管理师三级试题 一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分） 1、 简要说明工作岗位调查设计方案的构成。（10分）
2、 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？（10分）
二、计算题（本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）
表1是某一机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表。请您：
（1）指出各项人工成本的列支科目并填写在（丙）栏内（14分）
序号 工业企业人工成本构成(甲) 金额列支科目(乙) （丙） 勤奋创新 和谐人生 热爱生活 产品生产人员工资、奖金、520 1 津贴和补贴 2 3 4 利费 5 6 7 8 9 生育保险费 10 销售部门人员工资 210 劳动保护费 工厂管理人员工资 18 120 产品生产人员的员工福利费 41.6 生产单位管理人员工资 24 生产单位管理人员的员工福2 工厂管理人员的员工福利费 10 员工教育经费 36 养老、医疗、失业、工伤和188 11 销售部门人员的员工福利费 16 12 技工学校经费 13 工会经费 14 员工集体福利设施费 合 计
360 44 36 (2)分别核算出该企业2008年1月至3月的人工成本，在制造费用、管理费用和公益金中所列支的金额。（6分）
三、综合分析题（本题共3题，每小题20分，共60分）