发布时间 : 星期三 文章稳健高效更新完毕开始阅读
稳健高效 突显维护职能 构建和谐江铜
——江西铜业集团公司工会系统“四五”普法工作总结
江西铜业集团公司工会第四个五年法制宣传教育工作按照《江西省总工会关于在工会干部和职工中开展法制宣传教育的第四个五年规划》的精神，以及集团公司对“四五”普法工作的具体要求和部署，圆满完成了普法的各项任务。五年来我们坚持工会代表和维护职工合法权益为核心，组织开展各项普法教育宣传活动，全集团公司25736人接受了工会系列“四五”普法宣传教育，订购和发放的法制宣传材料达到67629册，举办各类法律培训53次，参加人数达12819人次；通过各种会议学习6123次，受教育者达1007823人次；近5万职工参加了各种类型的普法考试近50次；开展了32000多人次参加的65次宣传活动；5年来，工会系统进行了67次的普法工作检查，有232人次的工会干部参加，普法经费支出627400元。“四五”普法，使广大工会干部和职工的法制意识和法制观念进一步增强，法律素质有了较大提高，有力地促进了企业三个文明建设协调发展。
一、全面发动，加强领导，营造和谐的工作氛围
为了巩固前三个五年普法教育的成果，全面落实“四五”普法规划，拓展“四五”普法教育向纵深发展，江铜集团工会把“四五”普法工作摆上重要位臵，努力按照“四五”普法规划的要求，结合企业的实际制定了具体的措施，有力地促进了普法教育工作的新发展。
一是抓好宣传发动。我公司在普法教育工作上有着较好的基础。“四五”普法工作开始之初，我们根据“四五”普法的新特点，结合本单位的实际，针对职工多，基层单位分散、生产任务较重和职工文化程度参差不齐的实际情况，按照突出重点、责任到位，分段施教的思路，从指导思想、对象内容、步骤方
法、进度安排等方面制定了《江西铜业公司工会关于在工会干部和职工中开展法制宣传教育的第四个五年规划》，把“四五”法制宣传教育工作放在了“提高法律素质、与公司生产经营和改革发展中心工作相结合，与法制实践相结合，与思想道德教育相结合”的高起点上，把“四五”普法教育作为大事来抓，积极营造“四五”普法工作的氛围，通过黑板报，开辟宣传栏、张贴各种宣传标语、悬挂宣传横幅等有效形式的宣传发动，大造“四五”普法声势，让职工入耳入脑。在理念上让职工接触、认识、理解“四五”普法教育，对其有一个总体、概括的了解和认识，使“四五”普法有了非常扎实的群众基础。 二是抓普法机构的健全。为了加强“四五”普法工作的领导，公司党政将它提到重要的议事日程。建立了由党委书记、总经理为组长，党委副书记、工会主席为副组长，有关部门参与的普法领导小组，工会作为普法成员单位参加了公司“四五”普法领导小组，并将工会的普法工作纳入了整个集体公司的普法工作内容一同研究、一同部署、一同落实；同时，各基层单位也相继建立了基层普法组织，并在人力、财力上给予保障。领导小组和办公室工作职责明确、工作制度健全，“四五”普法工作得以顺利的开展。
三是抓法律骨干的培训。根据我公司在“一五”至“三五”普法工作中的成功经验，在“四五”普法中我们高度重视工会法律骨干队伍建设，并以此带动工会系统普法工作的进行。我们采取个人自学和组织培训相结合的方法，公司工会和基层工会先后举办了30多期工会干部法律知识培训班，聘请全总法律工作部的领导讲课，有600多人次的工会干部系统地学习了相关法律知识，巩固了稳定的，能依法维护、依法办事的工会法律工作者队伍。
二、突出重点，联系实际，有序推进普法学习教育工作
在“四五”普法期间，我们组织职工系统地学习了宪法、国家基本法律和
社会主义市场经济法律知识，根据工会系统的特点，在学习过程中注意根据不同对象确定不同的学习内容，做到一般和重点相结合，有计划、有步骤、循序渐进。在普法的重点上突出《中华人民共和国劳动法》、新修改的《中华人民共和国工会法》以及劳动保护、公民道德建设等方面的法律法规的普及。
一是我们在全公司职工中开展了对修改后的《中华人民共和国工会法》的宣传普及，下发了江铜工字[2001]27号《关于认真学习宣传贯彻修改后的〈中华人民共和国工会法〉的通知》，要求各基层单位工会结合工会“四五”普法活动，充分发挥工会宣传教育阵地的作用，大力宣传学习《工会法》，并在全公司造成一定的声势。集团公司工会除在工会网页上开辟了学习专栏，还专门订购了学习手册，印制了《工会法》学习思考题，发至每个专兼职工会干部手中，通过各种形式组织大家集中学习和自学。各基层单位工会组织职工利用班前会、职工政治学习等形式广泛开展了《工会法》的宣传、学习活动，职工的学习热情和积极性普遍高涨。
普法过程中，我们还明确了“四五”普法依法治理同精神文明建设的关系，把法制教育与精神文明建设相结合，进一步推动了企业文化的建设。在全公司职工中进行了《公民道德建设实施纲要》的学习。我们根据贯彻落实《公民道德建设实施纲要》及塑造江西人新形象精神宣传提纲，组织职工学习《公民道德建设实施纲要》，强化了职工市场竞争观念、产品质量观念、效益观念，此举不仅推进了企业由规范生产向优质生产（服务）转变，将规范岗位、优质生产（服务）的覆盖面延伸到每个车间、每个部门。也提升了员工职业道德，爱岗敬业意识，进一步增强了搞好企业改革和发展的责任感和紧迫感，推进了各项工作的开展。
我们积极配合江铜集团集体合同的法律政策宣传，编发了学习材料，组织
职工系统、深入地学习了《劳动法》、《宪法》、《民法通则》、《行政诉讼法》、《公司法》等有关法律。我们还针对市场经济的发展，学习了《企业法》、《合同法》、《女职工权益保障法》、《反不正当竞争法》、《消费者权益保护法》和《产品质量法》等法律法规。
二是在全公司工会干部中加强了《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《江西省贯彻〈中华人民共和国工会法〉实施办法》）的学习宣传。为了更好地落实好《工会法》，全面提高广大职工和工会会员的法律意识和依法维权、依法办事的自觉性，根据省总工会的统一部署，04年，公司工会又深入地在职工中开展了“三法一办法”的学习宣传活动，专门成立了学习领导小组，制定了详细的学习培训计划，把4月份定为学习活动月。活动期间在集团公司工会网页上开辟了学习、贯彻“两法一办法”的专栏，并采取集中与自学相结合的办法，每周组织一次集中学习，每周五作为自学日。5月份，组织全公司工会干部全面进行法律考试，并选派人员参加了省总组织的法律知识竞赛，从而在全公司工会干部中掀起学法用法、依法维权的新高潮。
三是在两个关破矿山职工中加强企业关破政策及法规学习。02-03年，集团公司有两个基层矿山矿产资源枯竭，面临国家政策性“关破”和重组，可以说这是一项政策性、法律性非常强的工作，涉及面广，关系到每个职工的切身利益。为了企业改革的顺利进行，工会及时加强了国家有关企业矿产法规汇编进行宣传，向每个职工发放学习宣传册，还组织职工代表参加有关企业关破政策及法规学习班，利用公开栏加大有关法律法规的公开宣传，由于普法工作的主动，使整个关破和重组工作在法律的保证下得以顺利进行，职工队伍保持稳定，社会秩序保持安定。
三、突出特色，发挥优势，注重普法宣传教育活动的生动性