发布时间 : 星期四 文章《事业单位人事管理条例》题库更新完毕开始阅读
63.关于签订至退休的聘用合同条件的说法,正确的有(A只适用于在本单位连续工作已满10年、且年龄距法定的退休年龄不足10年的事业单位工作人员B需“符合条件”的工作人员“提出”C事业单位就应当与其订立,而不能拒绝)。(多选)
64.关于事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员玩忽职守的说法，正确的有()。(多选)A在事业单位人事管理工作中不履行或不正确履行职责B不遵守法律法规对其岗位和职责的要求C擅离职守、未尽职责D搪塞敷衍、不负责任
65.关于事业单位依法承担的责任表述正确的有(A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响)。
66.关于试用期适用范围的说法,正确的有(A只适用于事业单位与新进人员订立聘用合同时B要根据“新进人员”的状态,把握不同的原则C双方协商一致D核心是完成一定项目工作任务)。 67.关于转岗培训的说法,正确的有(A要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训B旨在使其掌握新岗位开展工作所需要的政治思想觉悟、组织领导能力和专业知识技能C内容一般涵盖新岗位所需要的法律知识、专业知识和专业技能)。
68.管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位,其设置要立足于(A增强单位运转效能B提高工作效率C提升管理水平D以上均是)。 69.规范的社会行为具有(A.普适性C.标准性D.强制性)特征
70.国家关于事业单位工资分配制度的规范包括(A实行工资分类管理B完善工资正常调整机制C建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制D健全收入分配宏观调控机制)。 71.化解社会矛盾需要(A.重视、尊重人民的物质利益和生命尊严B.建立和完善民意利益表达机制C.完善合理化解机制D.要完善利益协调机制)。
72.加强安全生产的管理与监督,应坚持(A．安全第一B．预防为主D．综合治理)的方针。 73.加强和创新社会管理要鼓励公众参与,应规范行政决策程序,要把(A.公众参与B.专家论证C.风险评估D.合法性审查E.集体讨论决定)作为重大决策的必经程序。
74.坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于()。(多选)A可以作为确定考核结果的主要依据B鼓励事业单位工作人员干实事C有利于防止搞“大锅饭”D可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价
75.建设服务型政府要加快推进(A.政企分开B.政资分开C.政事分开E.政府与市场中介组织分开)。
76.竞聘上岗的程序包括(A制定竞聘上岗方案B在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息C审查竞聘人员资格条件D考评)。
77.科学地划分事业单位类别是事业单位改革的()。AB 78.科学合理的岗位设置是事业单位推行()的前提和依据。AB
79.廉洁从业纪律所约束的行为,主要包括(A贪污行为B索贿行为C受贿行为D行贿行为E挪用公款)。
80.年度考核的结果可以分为(A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格)等档次
81.虐待罪(刑法第260条),是指对共同生活的家庭成员,经常以(A打骂B捆绑C冻饿D辱骂E
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有病不给治疗)等方法。
82.聘用合同应当具备下列哪些条款(A单位的名称、地址B工作人员的姓名、住址C聘用合同期限D工作时间和休息休假)。
83.亲属关系包括(A夫妻关系B直系血亲关系C三代以内旁系血亲D近姻亲关系)。 84.人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围包括(A因确认人事关系发生的争议B因订立聘用合同发生的争议C因工作时间等的争议D因工伤医疗费的争议)。
85.社会管理的基本任务是协调社会关系(B化解社会矛盾C解决社会问题D规范社会行为F促进社会公正)社会风险、保持社会稳定。 86.十六字方针是指(A有法可依B有法必依)。
87.实现政府职能的主要手段包括(ABC)A行政手段B经济手段C法律手段D政治手段 88.实现政府职能的主要手段包括(A行政手段B经济手段C法律手段)
89.事业单位出现下列哪种情形的,应当实行竞聘上岗(A事业单位新设岗位或者出现岗位空缺,拟从单位内部产生人选的B事业单位出现分立、合并或者职能调整,需要对工作人员进行重新定岗的C其他情形需要实行竞聘上岗的)
90.事业单位法人必须有(A必要的财产或者经费B自己的名称C组织机构D场所)，特别是能够独立承担民事责任。
91.事业单位改革的基本原则是：()。ABD
92.事业单位改革的总体目标是：到2020年,建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制,形成()的中国特色公益服务体系ACD 93.事业单位改革之初面临如下问题()。ABCD
94.事业单位岗位分为（A工勤技能B专业技术C管理）岗位。
95.事业单位岗位分为哪几种类别（ACD）A管理岗位B雇员岗位C专业技术岗位D工勤技能岗位
96.事业单位岗位分为哪几种类别(A管理岗位C专业技术岗位D工勤技能岗位) 97.事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的()用人机制ABCD 98.事业单位岗位竞聘以()为原则。ABCD
99.事业单位岗位设置内容丰富,主要包括(A岗位名称B职责任务C工作标准D任职条件)。 100.事业单位工资分配的确定因素包括(A行业特点B岗位职责C工作业绩D实际贡献)。 101.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现(B.岗位职责C.工作业绩D.实际贡献)等因素。
102.事业单位工作人员（A与他人合谋B严重违反社会公德行为C严重违反公共秩序）情节严重给予开除处分
103.事业单位工作人员处分分为()。ABD
104.事业单位工作人员的基本纪律主要包括(A财经纪律B工作纪律C廉洁从政纪律D职业道德和社会公德纪律)。
105.事业单位工作人员的交流包括(A挂职锻炼B调任C转岗)。
106.事业单位工作人员的社会保险制度，是国家在工作人员(A年老B疾病C伤残D失业)等情形下给予帮助的一种制度。
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107.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定(A申请复核B提出申诉D起诉)。
108.事业单位工作人员福利制度主要包括(A工时制度B假期制度C优抚制度D福利性津贴补贴制度)。
109.事业单位工作人员工资包括(A.基本工资C.绩效工资D.津贴补贴)
110.事业单位工作人员或者集体得到奖励的情形包括(A长期服务基层,爱岗敬业,表现突出的B在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的C在工作中有重大发明创造、技术革新的D在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的)。
111.事业单位工作人员或者集体有下列情形的,给予奖励：()。ABCD 112.事业单位工作人员考核包括(A平时考核B年度考核C聘期考核)。
113.事业单位工作人员考核应当包括哪些内容(A遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现B履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况C公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况D履行岗位职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平,所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度E廉洁从业方面的表现)?
114.事业单位工作人员培训的特点包括(A从培训对象上看,培训具有全员性质B从培训重点来看,培训要强调针对性、实效性C从形式上看,事业单位工作人员培训灵活多样D从培训的机构来看,事业单位工作人员培训渠道较多)。
115.事业单位工作人员失职、渎职行为一般表现为以下哪些情况(A未依法履行职责B擅离职守C未尽职守)。
116.事业单位工作人员受到处分后，主要有哪些方面的影响(A在处分期间不得晋升职务B在处分期间不得晋升级别C受到处分的决定将会存入本人的档案D影响到事业单位工作人员的考核)。
117.事业单位工作人员违法违纪从重处罚的情形有哪些（abcde）。
118.事业单位工作人员违法违纪应当从重处分的情形有(A.在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用B.隐匿、伪造、销毁证据C.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料D.包庇同案人员)。
119.事业单位工作人员严重违反（B公共秩序C社会公德）情节严重的，给予开除处分。 120.事业单位工作人员有下列行为的,给予处分：()ABCD
121.事业单位工作人员在(A发生重大事故B发生大重大灾害C发生重大事件)擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的,情节较轻的给予警告或者记过处分。 122.事业单位工作人员主动交代违法违纪行为,并主动采取措施有效避免或者挽回损失的,应当(A减轻处分B免予处分)。
123.事业单位公布岗位设置实施方案，根据(A按需设岗B竞聘上岗C按岗聘用D合同管理)的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，聘用工作人员。 124.事业单位公开招聘不正确的做法是()。AB
125.事业单位考试内容应当涵盖招聘岗位所必需的(A基本素质B专业知识C业务能力D工作技能)。
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126.事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行(A.制定竞聘上岗方案B.在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息C.审查竞聘人员资格条件D.考评)。 127.事业单位年度考核工作领导小组由(A本单位负责人员B组织人事和纪检监察部门有关人员D工作人员代表)组成。
128.事业单位年度考核可以采取哪种考核方式(A个人总结B绩效分析C部门内部评议D服务对象满意度调查E综合评价F单位民主测评)
129.事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度,包括了()等各方面。ABCD
130.事业单位人事管理,坚持(A.党管干部B.党管人才)原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
131.事业单位人事管理包括(A人事计划B岗位设置C招聘、聘用D工资福利、奖惩)。 132.事业单位人事管理原则有(A坚持党管干部、党管人才原则B坚持民主、公开、竞争、择优C实行分级分类管理的原则)。
133.事业单位人事争议仲裁受案范围有(A事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议C事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议)。
134.事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员违法违纪行为有(A滥用职权B玩忽职守C徇私舞弊)。
135.事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门,共同承担着事业单位人事管理工作的(A政策制定B政策指导C宏观调控D监督管理)等职能。 136.事业单位人事综合管理部门在事业单位人事管理方面的职能主要包括(A研究制定事业单位人事管理法律法规和政策规定B负责本辖区内事业单位人事综合管理工作C组织实施事业单位岗位设置D按照规定对相关工作实施审核备案制度)。
137.事业单位设置的岗位应当具有明确的(A.名称B.工作标准C.职责任务D.任职条件)。 138.事业单位实行岗位管理可以()BCD
139.事业单位新进人员,除(A政策性安置B按干部人事管理权限由上级任命C涉密岗位)等确需使用其他方法选拔任用人员外,一律实行公开招聘。
140.事业单位新进人员包括(B工勤技能人员C专业技术人员D管理人员)。
141.事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行()AB
142.受贿行为与接受馈赠有以下区别(A财务的数额不同B行为方式不同C行为性质不同D双方的关系不同)。
143.受贿行为与贪污行为的区别(A客观方面利用职务上的便利的具利内容不同B侵害的对象不同D侵害的客体不同)。
144.受聘人员有下列哪种情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同(A连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的B未经聘用单位同意,擅自出国(境)或者出国(境)逾期不归的C违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的D严重扰乱工作秩序,致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的)。
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