发布时间 : 星期六 文章中级经济师人力资源管理备考练习试题更新完毕开始阅读
10.可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标有（ ）。 A.缺勤率 B.流动比率
C.工资总支出/总经营费用
D.人力资源管理部门费用/总经营费用 E.培训开发成本费用/总经营费用 一、单项选择题 1．[答案] B [解析] 参见教材P55 2．[答案] A [解析] 参见教材P55 3．[答案] D [解析] 参见教材P56 4．[答案] C [解析] 参见教材P57 5．[答案] D [解析] 参见教材P57 6．[答案] B [解析] 参见教材P58 7．[答案] A
[解析] 采用聚焦战略的关键因素是培训和保证顾客满意。参见教材P60 8．[答案] D [解析] 参见教材P62 9．[答案] B [解析] 参见教材P63 10．[答案] C
[解析] 参见教材P63图4-2 11．[答案] C [解析] 参见教材P64 12．[答案] A [解析] 参见教材P64 13．[答案] D
[解析] 参见教材P67续表4-2 14．[答案] B
[解析] 参见教材P67--68 15．[答案] D [解析] 参见教材P70 16．[答案] C [解析] 参见教材P70
二、多项选择题 1．[答案] ABDE [解析] 参见教材P56 2．[答案] BCDE [解析] 参见教材P57 3．[答案] ACDE [解析] 参见教材P57 4．[答案] BD [解析] 参见教材P58 5．[答案] ACDE [解析] 参见教材P58 6．[答案] AE [解析] 参见教材P59 7．[答案] ABDE
[解析] 参见教材P61表4-1 8．[答案] DE
[解析] 参见教材P65--66 9．[答案] ABC
[解析] 参见教材P67续表4-2 10．[答案] ABCD [解析] 参见教材P70
2010中级经济师人力资源管理备考练习试题(5)
一、单项选择题
1.下列关于人力资源规划的表述错误的是（ ）。 A.它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力 B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的 C.它有时也叫做人力资源计划
D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证 2.人力资源规划的主要目标是（ ）。 A.防止人员配置过剩或不足
B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应
C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合 3.人力资源规划与组织的发展战略之间存在着（ ）的关系。 A.双向互动 B.单向引导
C.正比 D.反比
4.人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与（ ）的关系。 A.培训和开发 B.工作分析与工作设计 C.绩效考核 D.薪酬福利
5.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。 A.重要程度 B.规划范围 C.时间长短 D.组织目标
6.有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。这种规划是指（ ）。 A.人力资源规划 B.年度人力资源计划 C.战术性人力资源计划 D.战略性人力资源规划
7.对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的（ ）。 A.晋升规划 B.补充规划 C.继任规划 D.配备规划
8.对职业规划的表述错误的是（ ）。
A.脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失 B.可以不断增强员工的满意感 C.职业规划是组织必须关心的事情
D.可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来
9.人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（ ）。 A.①③⑥④⑤② B.③①⑥④⑤② C.③①④⑥⑤② D.③①⑥⑤④②
10.在制定人力资源规划的准备工作中首先对（ ）进行分析和调研。 A.人员需求预测 B.人员供给预测 C.组织的战略目标 D.人力资源信息
11.制定企业战略HRP不属于（ ）的职责。 A.高级管理者 B.人力资源部门 C.其他职能部门经理 D.相关专家
12.人力资源需求预测程序的第一步是（ ）。
A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量 B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 C.估算各职能工作活动的总量 D.预测组织未来生产经营状况
13.假设一个大学中有10000名学生和500名教授，如果该大学预期明年注册的学生会增加1000名，根据比率分析法计算需要另外雇佣（ ）名教授。 A.50 B.5 C.550 D.505
14.通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，称为（ ）。 A.比率分析法 B.回归分析法 C.德尔菲法 D.时间序列分析法
15.下列方法中适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用的是（ ）。 A.比率分析法 B.回归分析法 C.德尔菲法 D.主观判断法
16.德尔菲法的特点不包括（ ）。 A.匿名进行
B.吸取和综合了众多专家的意见