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4.2 处罚
4.2.1口头警告并处以50元（含）以内罚金；
4.2.2通报批评并处以50～500元之间罚金，损失较大者，酌情追加罚金金额； 4.2.3降级，工资做相应下调，损失较大者，酌情追加罚金金额； 4.2.4辞退，如造成损失的，视损失酌情并处罚金。
五、具体规范：
第一条
1. 2. 3. 第二条
1. 2. 3. 4. 第三条
1. 2. 3. 4. 5. 6. 第四条
有下列表现的员工应给予通报表扬： 工作认真负责，工作任务提前完成者； 工作认积极努力，业绩突出者； 有其他功绩，足为其他员工楷模者； 有以下表现的员工与部门应授予称号：
一年内，工作认真负责，任务完成出色者，授予“年度最佳员工奖”（设2名）； 一年内，部门工作协作顺利且工作皆能按时完成，授予“年度优秀部门奖”（设1个）； 向公司提出合理化建议，被公司采纳而产生显著效益者，授予“合理化建议奖”（若干）； 其它重大功绩,影响卓著者，授予“重大贡献奖”（若干）。 员工有以下行为给以口头警告处分：
弄虚作假牟取私利或敷衍推卸责任造成轻微损失者； 初次不服从上级工作安排者； 因过失以致发生工作错误情节轻微者； 无故不参加公司安排的培训课程者； 未及时完成工作任务者；
在办公室下载非工作内容影响其它员工工作。 员工有以下行为者，处以批评和小额罚款：
1. 员工在上班期间，未佩戴工牌者，处以批评和10元罚款； 2. 员工在早上上班时间吃早餐者，处以批评和10元罚款； 3. 员工上班期间浏览与工作无关的网页者，处以批评和10元罚款； 4. 员工上班时间在公司吸烟者，处以批评和20元罚款。 第五条
1.
员工有以下行为者，给予通报批评及罚款处分：
对上级指示或有期限的工作任务，无正当理由未如期完成而对公司造成经济损失的；因工作疏忽或怠慢而致公司业务发生错误或经济损失者。
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2. 3. 4. 5. 6. 第六条
1. 2. 3. 4. 第七条
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
故意隐瞒所犯错误，对公司业务或经济造成损失瞒而不报者； 对公司或同仁恶意攻击、制造事端，造成不良影响或破坏公司形象者；
泄露或遗失公司保密资料，对公司业务造成一定影响，但未给公司财产造成重大损失者； 打听、传播员工收入，或者泄漏本人收入者；
违反公司规定，被发现批评，不接受处罚还顶撞执行人员。 员工有以下行为者，给予降级处分：
严重违反劳动纪律或违反公司规定屡教不改者； 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失；
遗失经管之重要文件、机件、物件或故意撕毁公文或破坏财物，造成不良影响者； 拒不听从主管人员合理指挥监督，严重破坏工作秩序者； 员工有以下行为者，给以辞退处分：
于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者； 不符合任职的要求而在期限内无法达到要求者； 依合同约定调派工作，无故拒绝接受者； 违反劳动合同或员工手册，情节严重者； 伪造、涂改报销单据向公司虚报或冒领各类款项者 故意泄漏技术、营业等公司秘密，致使公司蒙受损失者；
无正当理由在一年内（试用人员在试用期内）累计旷工5日或月内旷工2天（含）以上者；
8. 9.
蓄意破坏公司名誉或利用公司名义在外招摇撞骗者； 蓄意破坏公司业务或财物，并造成公司损失者；
10. 在上班时间或公司内部打架斗殴者，给公司正常工作造成严重影响者。（不论时间缘由
如何）
第八条 第九条
员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后7日内陈诉理由，并以申覆后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。
第十条
受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。
六、奖惩流程：
6.1 员工推荐、本人自荐或部门上报； 6.2 总经理批准。
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第七部分 公司考勤制度
一、 总则
1.1 为贯彻实施《劳动法》及国家的有关政策、法规，加强和规范考勤行为，正确及时并全面反映员工的工作情况，为员工考核晋升提供重要的依据，特制定本制度。 1.2 保障员工享有劳动权利,休息休假和获得超额劳动报酬的权利。 1.3 员工必须切实履行劳动义务,积极倡导并弘扬公司敬业奉献的精神。
1.4 公司实行八小时工作制。每周工作日为五天（如因工作需要，可阶段性实行9小时工作制 ，技术部门按照实际情况制定）。 1.5 本制度适用于公司各部门。
二、 考勤管理
2.1 公司实行八小时工作制。每周工作日为五天。（各部门经理可依据本部门实际情况而定，但必须依照劳动法规定）
2.2 如因工作需要，各部门可阶段性实行9小时工作制 。销售部门按照实际情况制定。 2.3 员工考勤实行考勤机考勤和手工考勤相结合的方式，按实际工作时间记录。凡休息、休假、迟到、早退、指纹未打卡等均应记入考勤，月底按实际出勤时间汇总。
2.4 员工因公外出或其它正当理由迟到的，经有效审批后须于当日下班前填写 并上交“考勤说明单”；外出后因工作需要不能在下班前返回或出差、外出培训的，经有效审批后须于次日填写“考勤说明单”，交公司行政部考勤管理人员。
2.5 员工调休、请假，应提前一天填写好“请假调休单”，经有效审批同意后交公司考勤管理员。特殊情况（不可抗拒因素）可先电话告知，于休假次日将病假条交公司行政部，否则按旷工论处。
注：指纹机无记录且未提交考勤说明表者将做迟到或者旷工处理。
三、处罚
3.1 忘记打指纹罚款10元/次，迟到一次罚款20元。如因私事忘记打指纹处以10元罚款，因公事可前往行政人事部说明情况，经同意后填写考勤说明单。；迟到或早退达半个小时以上的，按旷工半天论；迟到或早退半天以上的，按旷工1天处理。 3.2 员工请假、调休等未经审批同意，擅自离岗，按旷工处理。 3.3 旷工一天扣除三倍的当日工资。
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