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2011年9月新个税后的计算方法
新税率表一（月工资、薪金所得税适用）
全月应纳税所得额 全月应纳税额不超过1500元 全月应纳税额超过1500元至4500元 全月应纳税额超过4500元至9000元 全月应纳税额超过9000元至35000元 全月应纳税额超过35000元至55000元 全月应纳税额超过55000元至80000元 全月应纳税额超过80000元
新税率表二（全年一次性奖金所得税适用）
税率 3% 10% 20% 25% 30% 35% 45% 速算扣除数(元) 0 105 555 1005 2755 5505 13505 应纳税所得额 不超过18000元 超过18000元至54000元的 超过54000元至108000元的 超过108000元至420000元的 超过420000元至660000元的 超过660000元至960000元的 超过960000元的 税率 3% 10% 20% 25% 30% 35% 45% 速算扣除数(元) 0 1260 6660 12060 33060 66060 162060 按新个税，年终奖如何算？
如果取得全年一次性奖金的当月，工资高于或等于费用扣除额3500元的，计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
而当月工资低于费用扣除额3500元的，计算公式为：应纳个人所得税税额=（个人当月取得的全年一次性奖金-当月工资与费用扣除额（3500元）的差额）×适用税率-速算扣除数
而税率和速算扣除数的确定：
方法一：用全年一次性奖金总额对照对照全年一次性奖金所得税税率表即可确定。 方法二：全年一次性奖金总额÷12（一年12个月）后得出的商数，对照月工资薪金所得税税率表即可确定。
计算方法年终奖方法： 其实一共有两种，算出的结果是一样的
方法1：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率（对照月工资税率表），然后以其商数及适用税率计算出应纳税额后，再乘以12个月，即为全年一次性奖金的应纳税额。
例如：陈女士今年12月获得的年终奖为18000元，王女士年终奖为19000元。 采用方法1计算：
陈女士：18000÷12=1500元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，应纳税额=（1500×3%-0）×12=540元，税后所得17460元。
王女士：19000÷12=1583元，对应税率及速算扣除数为：10%、105，应纳税额=[（19000÷12）×10%-105]×12=640元，税后所得18360元。
方法2：按照适用于全年一次性奖金的税率表，直接计算应纳税额。公式为：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
例如：陈女士今年12月获得的年终奖为18000元，王女士年终奖为19000元。 采用方法2计算：
陈女士：18000元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，应纳税额=18000×3%-0=540元，税后所得17460元。
王女士：19000元，对应税率及速算扣除数为：10%、1260，应纳税额=19000×10%-1260=640元，税后所得18360元。
注意：上述方法是指年终奖金发放当月工资不低于3500元的情况，否则还要先补足3500元后再计算。
采用上述新方法计税后，“年终奖越多，税后所得越少”的情况消除。
■ 专家建议
调节薪水与奖金的平衡
北京华税律师事务所合伙人刘天永表示，有两种方式可以“提高”员工净收入，一是企业与个人做好工资与年终奖之间的调节，提高平时薪资而相应降低年终奖金。二是发放年薪的企业可以通过平时预发薪水，降低年终发放一次性奖金的数额，从而提高员工净收入。
例如平时发放70%，而年终发放剩下的30%薪金。“原则就是工资和年终奖哪块适用的税率高，就相应减少哪块的收入。”据记者计算，以年收入12万元的员工为例，按照原来每月发放工资5000元，年终奖发放60000元，全年收入应交税6435元。如果方案调整为每月发放工资6000元，年终奖发放48000元，应交税能降到3180元，员工净收入将增加3255元。
国家税务总局关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》（中华人民共和国主席令第四十八号）（以下简称税法）将自2011年9月1日起施行。根据税法修改的相应条款，现就贯彻执行的有关具体问题公告如下：
一、工资、薪金所得项目减除费用标准和税率的适用问题
（一）纳税人2011年9月1日（含）以后实际取得的工资、薪金所得，应适用税法修改后的减除费用标准和税率表（见附件一），计算缴纳个人所得税。
（二）纳税人2011年9月1日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后入库，均应适用税法修改前的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。