发布时间 : 星期三 文章洪山一中绩效工资分配方案更新完毕开始阅读
一次扣1分，体音电每次检查交一次检测成绩单得满分、不交不得分，作业不批改不算作业总数（最后一次除外）
附：各科周作业次数
作文、周记间周一次，数英4次，物化2次，政史地生美1次。 五：听课
按听课笔记要求填写详实听一次积1.5分、评一次积1.5分，满分每期16节（以教研组长记录为准）。被评为校级优质课的加3分，县级加5分。
要求：
1：所有教师都要认真听课，教师每学期听课不少于16节，中层领导每学期听课不少于20节，校级干部每学期听课不少于30节。
2、教师参加学校组织的听课活动，除完成听课记录外，还需要对授课教师的授课情况进行量化评比，并写出书面评价意见，课后交教务处备案。教研组在教研活动时要对上课情况进行探究性评价。
3、听课笔记记述内容要详实，且要有意见和评价，杜绝空洞、模式化。 4、单独听课者，必须由教导处负责听课的领导签字为准，否则不予加分。每两年一度的县级优质课推荐严格按规范评比推荐。
5、不在多媒体教室内上课者，不能定为校级优质课。参加校内公开课的教师每节补5元，加积分1.5分。学期末定为校级优质课者令奖30元，加积分3分。
6、听课没交评课表的扣0.5分。 六：上课
学期末按照平时记录以下几条扣分项从总积分中扣除。
1、 每学期一次的组内公开课不上者扣1.5分
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2、 上课迟到、早退、提前下课者一次扣3分。缺一次扣5分另扣20元，从当月工资中扣除，补给上课人。
3、 请假者自己先安排好课（婚假、产假、长病假由学校安排），如没有安排按旷课对待。
4、 出现教学事故的一次扣10分，情节严重的上报中心校。 5、 自己测验不到下课时间不得让学生提前交卷，否则扣2分。 6、 体育课必须在教师或操场内进行不到下课时间不得让学生离开教师或操场，否则扣2分。 七：工作量
1、 根据教育部关于中小学教育计划中每周每学科教学课时的规定，中学教师每周应完成：语、数、英、物、化每周12—14课时，政、历、地、生、体、音、美等每周16—18课时。根据我乡实际，要求教师就上线执行，满负荷完成自己应承担的教学任务。计算工作量时，下列人员可另加课时：副校长每周7课时，主任每周5课时，副主任每周3课时，班主任每周5课时教研组长每周2课时，九年级任课教师每周2课时，跨课头每周2课时。
2、 如果教师所任课程达不到满负荷的要求，可承担由学校交给相当于所缺工作量的其他工作，但完成的工作要具体，要进行考核，要有相关领导签字。
3、 如果所做工作（包括九年级任课、跨课头加计的课时）超过自己应承担的工作量，每超一课时补5元（学期末从绩效工资中发放）。 八：出勤
请假一定要履行手续，严格审批权。1—3节由教务处审批，1—3天由校长审批，3天以上由中心校审批。从批准之时执行，提前离岗或超期返岗一律按旷
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工对待。按国家规定，教师应享受的病假假期不扣工资，但要严格手续，教师须出具相关医院证明，按审批假期权限履行手续。
考评内容和办法
1、 安全值岗节节签到，每天（次）积1分。
2、 各种会议参加一次积1分，迟到、早退积0.5分，不参加不积分，不请假扣5元。
3、 教师签到每次积1分。
4、 各种计划、材料按时交送每次积1分（手写体）。 九：提合理化建议被采纳并取得明显效果加2分。 十：严重违背学校规章制度造成工作受阻扣20分。
十一：学校组织的大型活动，由主办者出具名单，参加一次每次加2分。 十二：优秀班主任每期评一次，每级评一个，每人加5分。依据三处积分名次综合评定。
十三：教绩：
每学期的期中、期末考试，按教学质量评估办法排出名次，按下列标准计分。
期中 期末 1名 50 70 2名 42 60 3名 34 50 4名 26 40 5名 18 30 请假人员不高于一线工作人员的最低数，没有教学成绩的一线工作人员取平均数。
洪山一中校委会 2014年2月
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