发布时间 : 星期日 文章专业技术人员绩效管理与业务能力提升公共课试题及考试答案更新完毕开始阅读
A知识不断更新，必须学会终身学习 B获取信息的途径越来越方便 C获取信息越来越个人化 D人际关系逐渐趋于非平等化 正确答案： D 26
（ ）是组织发展的源泉，竞争的根本。 A产品（服务）创新 B技术创新
C组织与制度创新 D文化创新 正确答案： B 27
当代中国教师的职业特点主要有（ ）。 A职业形象的准公共性 B职业环境的相对封闭性 C工作绩效的模糊性 D职业待遇的福利性
E师生关系的隐蔽不平等性 正确答案： A, B, C, D, E 28
下列不属于绩效监控的关键点的是
A管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B管理者与下属之间绩效沟通的有效性 C绩效评价信息的有效性 D绩效目标拟定的超前性 正确答案： D 29
论文一般可以分为（ ）。 A社会科学论文 B自然科学论文 C技术开发研究论文 D综合科学论文 E毕业论文
正确答案： A, B, C, D, E 30
个人绩效是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。
正确答案： 正确 1
下列属于正式的绩效沟通的是（ ）。 A正式书面报告 B定期的会议沟通 C一对一的面谈
D走动式管理 E网上留言
正确答案： A, B, C 2
绩效管理就是组织管理部门的责任。 正确答案： 错误 3
一般来说，在下列哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果 A当专业技术人员需要帮助时 B当专业技术人员征求你的意见时
C当专业技术人员通过培训掌握了新技能时 D当你发现了一个可以改进绩效的机会时 E当专业技术人员面临崭新的职业发展机会时 正确答案： A, B, C, D, E 4
（ ）就是对研究对象进行“质”的方面的分析。 A文献研究法 B实证研究法 C定量分析法 D定性分析法 正确答案： D 5
绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力。 正确答案： 正确 6
论文一般可以分为（ ）。 A社会科学论文 B自然科学论文 C技术开发研究论文 D综合科学论文 E毕业论文
正确答案： A, B, C, D, E 7
关键绩效指标的理论基础是 A二八法则 B木桶原理 C蝴蝶效应 D墨菲定律 正确答案： A 8
作为一种科学的研究活动，社会调查研究也要遵循科学的程序和原则。 正确答案： 正确 9
知识素质指的是一个人的知识素养，仅仅体现知识的量与种类的方面。
正确答案： 错误 10
信息处理能力包括：信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制（扩充）。 正确答案： 正确 11
下列创新思维的哪种特质决定着创新的深度和创新的成功机率 A独创性 B变通性 C精密性 D流畅性
正确答案： C 12
平衡计分卡的维度主要包括（ ）。 A财务维度 B客户维度 C内部流程维度 D学习与成长维度 E信息技术维度
正确答案： A, B, C, D 13
（ ）是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。 A工作业绩 B行为表现 C改进措施 D新的目标 正确答案： A 14
设计能力就是根据理论基础和实例条件计算出实现实例的方法，并运用图纸或语言文字的方式表达出来。 正确答案： 正确 15 （ ）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。 A工作分析 B招聘录用 C薪酬管理 D培训开发 正确答案： C 16
在没有特殊说明的情况下，人们所说的“信息媒体”，通常是指信息的 A感觉媒体 B表示媒体 C表现媒体 D传输媒体 正确答案： A
17
实践能力是指人们在有目的地探索和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表现出来的能力和素质。 正确答案： 正确 18
知识素质的特点主要包括（ ）。 A明确的目的性 B学用的一致性 C内容的广泛性 D结构的层次性 E内容的变动性
正确答案： A, B, C, D, E 19
一个完整的绩效申诉体系应该包括确定申诉参与方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计申诉程序等环节。 正确答案： 正确 20
（ ）是主体创新和创新能力发展的核心和关键。 A创新思维能力 B创新智力化能力 C创新人格化能力 D创新意识能力 正确答案： A 21
下列不属于绩效监控的关键点的是
A管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B管理者与下属之间绩效沟通的有效性 C绩效评价信息的有效性 D绩效目标拟定的超前性 正确答案： D 22
我们常说的概念、判断和推理是思维的基本形式。 正确答案： 正确 23
（ ）是一种比较简便易行的权重分配方法，这种方法比较适合考评指标少于10个的情况。 A经验判断法 B按重要性排序法 C三维确定法 D权值因子判断法 正确答案： B 24
创新能力是创新素质的基础。 正确答案： 错误 25