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规章制度汇编本 制度编号：GL/SZYF-RL·01-2014
保 密 条 例
一、总则
为维护公司的安全和利益，保障公司工作的正常进行，确保公司员工了解保密工作的有关内容，特制定本条例。
二、适用范围
本条例适用于公司全体员工，及公司派往其他企业工作的中高层管理人员。
三、保密范围和密级划分
1．企业商业秘密范围为纳入《企业秘密目录》中的所有保密项目，并在企业范围内予以公布。公布形式可以张榜告示、局域网公示或培训等方式。企业可根据不同阶段对保密制度和《企业秘密目录》作出不时修订。
2．凡属企业认定涉密岗位的，企业有权与涉密岗位人员单独签订《竞业限制协议》，并可根据国家与地区有关法律法规在劳动合同中注明竞业限制相关条款。
3．企业秘密划分为三个密级：秘密、机密、绝密。
四、保密管理
1．企业秘密在保密期内未经解密批准，不得擅自泄露及扩大知悉范围，违反者按保密、泄密奖罚条款处罚。
2．保密文件内容未经许可，不得擅自摘抄、翻印、复印、摄影、转借或损坏，否则由此造成的不良后果由当事人承担责任。
3．保密文件销毁应登记造册，并由保密管理人员在场监销。严禁向废品收购部门出售涉密文件与资料。
五、保密、泄密的奖罚
1．保密、泄密奖罚措施分为三种： 1）经济处罚； 2）纪律处分； 3）法律诉讼。
2．保守企业秘密是企业员工所应承担的义务和责任，企业对泄密行为有处罚
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权，对泄密给企业造成的有形或无形损失，企业可对泄密责任人行使无限追索权。
3．泄露企业秘密级秘密，未造成实质性经济损失的，企业除对泄密人员进行批评教育外，且可根据造成的不良影响程度，并处警告处罚。造成企业一定程度经济损失的，企业可处泄密人员赔偿企业经济损失的50%—100%，并处降职降薪直至解除劳动合同。
4．泄露企业机密级秘密，未造成实质性经济损失的，企业除对泄密人员进行批评教育外，且可根据造成的不良影响程度，并处警告、降职降薪；造成企业一定程度经济损失的，企业可处泄密人员赔偿公司经济损失的100%，并处降职降薪直至解除劳动合同。
5．泄露企业绝密级秘密，未造成企业实质性经济损失，企业除对泄密人员进行批评教育外，且可根据造成的不良影响程度，并处降职降薪直至解除劳动合同；造成企业一定程度经济损失的，企业可处泄密人员赔偿公司经济损失的100%，并解除与其签订的劳动合同。
6．泄密责任人如触犯国家法律法规，或给企业造成重大经济损失，企业可对责任人提起法律诉讼。泄密责任人如触犯国家法律法规，并经法院判决确认，企业即解除与其签定的劳动合同。
7．企业对在保密工作中，自觉维护企业生产经营秩序和经济利益的员工，可根据贡献大小给予奖励。奖励额度可按避免或挽回企业经济损失估价的1%—10%进行奖励；对勇于与泄密行为作斗争的员工，企业可根据情节给予人民币2000-20000元的一次性奖励。
8．凡属于企业竞业限制范围内的重要涉密人员，按企业的《竞业限制协议》规定执行。
六、附 则
1．本条例由人力资源部制定并负责解释。
2．本条例自颁布之日起施行，原公司相关保密条例同时废止。 附：《企业秘密目录》
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2014年1月1日
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