发布时间 : 星期五 文章06091薪酬管理历年真题更新完毕开始阅读
6.简述要素计点法的操作步骤。
7.简述技能薪酬体系的主要优点。
8.简述战略性薪酬体系设计的基本步骤。
9.建立战略性薪酬体系，需要遵循哪些不断循环的步骤?
10.简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。
六 、论述题：本大题共3小题，每小题8分，共24分。 1. 试分析技能薪酬体系的优点和不足。
2.试述要素比较法的优缺点。
3.试述职位评价工作的主要步骤。
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2015年自考06091《薪酬管理》第六章-十章真题集
一 、单选题：本大题共45小题，每小题1分，共45分。
1. 【2013-10单选题】管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍被称为 （ ） A.薪酬预算 B.薪酬控制 C.薪酬沟通 D.薪酬计划
2. 【2013-10单选题】宽带型薪酬结构开始出现的时间是 （ ）
A.20世纪50年代末 B.20世纪70年代末 C.20世纪80年代末 D.20世纪90年代末 3. 【2013-04单选题】销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是 （ ）
A、纯佣金制 B、基本薪酬加佣金制 C、基本薪酬加奖金制 D、基本薪酬加佣金加奖金制 4. 【2014-10单选题】莫里克（Merrick）计件工资计划属于 （ ）
A．直接计件工资计划 B．标准工时计划 C．差额计件工资计划 D．可变计件工资计划 5. 【2013-10单选题】外派员工的任期，典型情况下是 （ ） A.1?2年 B.2?3年 C.3?5年 D.4?6年
6. 【2013-04单选题】由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为 （ ）
A、专业性薪酬调查 B、商业性薪酬调查 C、政府薪酬调查 D、非正式性薪酬调查 7. 【2013-04单选题】领先型薪酬政策指的是 （ ） A.混合政策B.市场追随政策C.拖后政策D.薪酬领袖政策
8. 【2013-10单选题】不同薪酬等级的薪酬变动比率浮动的范围通常是 （ ） A.10%以下 B.50%?100% C.20%?120% D.10%-150% 9. 【2013-10单选题】弹性福利计划，又被称为 （ ）
A.自助餐式的福利计划 B.员工援助计划 C.健康医疗保险计划 D.养老金计划
10. 【2014-10单选题】企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目标时一般采用法 （ ） A．综合评价方法 B．平衡计分卡方法 C．历史比较方法 D．财务平衡计算方法 11. 【2013-10单选题】在薪酬沟通的所有媒介中，最为有效的媒介是 （ ） A.视听媒介 B.印刷媒介 C.人际媒介 D.电子媒介
12. 【2012-04单选题】双重职业发展通道针对开设的对象是 （ ） A.管理人员 B.销售人员 C.专业技术人员 D.普通员工 13. 【2010-10单选题】以下各项属于社会保险的是 （ ） A、失业保险 B、医疗保险 C、退休保险 D、人寿保险
14. 【2010-10单选题】 __是指销省商品和服务带来的收益不仅能够弥补全部成本支出，而且可以付给股东适当的股息。 （ ）
A、边际盈利点 B、安全盈利点 C、盈亏平衡点 D、收支均衡点
15. 【2013-04单选题】 员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于 （ ） A、企业补充保险 B、员工服务福利 C、法定福利 D、弹性福利
16. 【2014-04单选题】为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是 （ ） A、薪酬控制 B、薪酬沟通 C、薪酬预算 D、薪酬计划
17. 【2013-04单选题】 下列选项中属于薪酬预算方法的是 （ ） A、排序法 B、职位分析法 C、分类法 D、宏观接近法 18. 【2013-10单选题】下面不属于福利管理内容的是 （ ）
A.处理福利申请 B.开展福利调查 C.进行福利沟通 D.加强福利监控
19. 【2013-10单选题】根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策 （ ） A.薪酬领袖政策 B.市场追随政策 C.拖后政策 D.混合政策 20. 【2013-04单选题】绩效加薪属于 （ ）
A.长期绩效奖励计划 B.个体绩效奖励计划 C.群体绩效奖励计划 D.短期绩效奖励计划 21. 【2013-10单选题】不属于薪酬水平决策的主要影响因素的是 （ ） A.劳动力市场 B.产品市场 C.企业特征 D.货币政策 22. 【2013-10单选题】综合激励模型的提出者是 （ ）
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A.斯蒂芬?罗宾斯 B.马斯洛 C.赫兹伯格 D.维克多?弗洛姆 23. 【2014-10单选题】弹性福利计划最重要的特征是 （ ）
A．个性化，可选性 B．强制性，法制化 C．固定性，针对性 D．货币化，社会化 24. 【2013-04单选题】 目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是 （ ） A、15-20个 B、1-2个 C、4-8个 D、2-4个
25. 【2013-10单选题】下列选项中不属于员工的福利或服务的是 （ ） A.非工作时间付薪 B.健康及医疗保健 C.人寿保险 D.工资
26. 《劳动法》规定法定休假期安排劳动者工作的，支付的劳动报酬不低于工资的 （ ） A、200% B、300% C、100% D、150%
27. 【2010-10单选题】向处于类似职位的外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是 （ ） A、谈判法 B、当地定价法 C、平衡定价法 D、自助餐法 28. 【2013-04单选题】斯坎伦计划属于 （ ）
A.第一代收益分享计划 B.第二代收益分享计划 C.第三代收益分享计划 D.利润分享计划 29. 【2014-10单选题】在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是 （ ） A．企业薪酬结构 B．劳动力技能 C．企业薪酬总额 D．劳动力成本 30. 【2010-10单选题】长期绩效奖励计划的绩效衡量周期在 （ ） A、半年以上 B、2年以上 C、1年以内 D、3年以上
31. 【2012-04单选题】员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视的福利项目之一是 （ ） A.员工援助计划 B.咨询服务 C.饮食服务 D.健康服务
32. 【2012-04单选题】长期绩效奖励计划的周期界定为 （ ） A.一年以上 B.三年以上 C.五年以上 D.十年以上 33. 【2012-04单选题】在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优 劣不同而产生的薪酬差异水平，这种理论叫 （ ）
A.效率工资理论 B.补偿性工资差别理论 C.保留工资理论 D.信号模型理论
34. 【2014-10单选题】边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是 （ ） A．薪酬领袖政策 B．市场追随政策 C．拖后政策 D．混合政策
35. 【2013-04单选题】同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做 （ ） A、薪酬区间渗透度 B、薪酬中值级差 C、薪酬区间中值 D、薪酬变动比率
36. 【2012-04单选题】企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在 产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是 （ ） A.薪酬拖后政策 B.市场追随政策 C.薪酬领袖政策 D.混合薪酬政策 37. 【2013-10单选题】销售人员的薪酬方案不包括 （ ）
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.固定年薪制 D.基本薪酬加奖金制 38. 【2012-04单选题】目标分享计划又称为 （ ）
A.团体奖励计划 B.收益分享计划 C.利润分享计划 D.成功分享计划 39. 【2103-04单选题】一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为 （ ） A、间接薪酬 B、可变薪酬 C、基本薪酬 D、服务薪酬
40. 【2013-10单选题】下面不属于短期绩效奖励计划的是 （ ） A.绩效加薪 B.一次性奖金 C.股票期权计划 D.特殊绩效认可计划
41. 【2014-10单选题】 管理者在薪酬管理过程中，为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，称之为 （ ）
A．薪酬计划 B．薪酬控制 C．薪酬预算 D．薪酬决策
42.近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是 （ ） A.特殊绩效奖励 B.股票所有权 C.福利计划 D.绩效提成
43. 【2014-10单选题】下列选项中属于员工服务福利的是 （ ）
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A．咨询服务 B．出差购票服务 C．外出办事公车服务 D．电话信息服务 44. 【2012-04单选题】被称为自助公式的福利计划指的是 （ ）
A、固定福利计划 B、保险福利计划 C、可变福利计划 D、弹性福利计划
45. 【2013-04单选题】专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快的时期是大学毕业之后的 （ ） A、1-4年 B、15-20年 C、5-7年 D、8-14年
二 、多选题：本大题共8小题，每小题1分，共8分。
1. 【2013-04多选题】薪酬管理一般要实现的目标有 （ ） A、合法性 B、创新性 C、激励性 D、公平性 E、有效性
2. 【2012-04多选题】绩效加薪计划的关键要素包括加薪的 （ ） A.幅度 B.时间 C.地点 D.实施方式 E.策略
3. 【2013-10多选题】薪酬水平及外部竞争性的作用主要有 （ ）
A.吸引、保留和激励员工 B.控制劳动力成本 C.塑造企业形象 D.增强竞争力 E.提高效益 4. 【2010-10多选题】绩效加薪计划的关键要素是 （ ）
A、市场的增长率 B、加薪的时间 C、加薪的实施方案 D、企业的销售额 E、加薪的幅度 5. 【2013-10多选题】薪酬预算的方法主要有 （ ）
A.职位评价法 B.宏观接近法 C.微观接近法 D.排序法 E.分类法
6. 【2014-10多选题】制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有 （ ）
A．上年度的加薪幅度 B．企业支付能力 C．职工性别比率 D．职工人数 E．现行的薪酬政策 7. 【2014-10多选题】薪酬控制的复杂性主要体现在 （ ）
A．控制力量的多样性 B．人的因素的影响 C．薪酬结构的复杂性 D．结果衡量的困难性 E．薪酬的刚性
8. 【2013-10多选题】专业技术人员的薪酬结构包括 （ ） A.基本薪酬与加薪 B.红利 C.福利与服务 D.补贴 E.奖金 三 、填空题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。
1. 福利管理的内容包括、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。 2. 正式薪酬调查可分为商业性薪酬调查、和。
3. 薪酬宽带是和体系赖以建立和有效营运的一个重要平台。 4. 法定社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、和。 5.常见的股票所有权计划可以分为三类：现股计划 、以及。 6.从时间维度来看，绩效奖励计划分为和短期激励计划.
7.员工福利的发展趋势包括大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。
8.宽带型薪资结构支持组织结构。
9.最常规的薪酬预算方法有和微观接近法两种。 10.绩效通常可以划分为和个人绩效两大部分
四 、名词解释题：本大题共12小题，每小题4分，共48分。 1. 补偿性工资差别
2.纯佣金制
3.员工个人绩效
4.住房公积金
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