发布时间 : 星期一 文章传统网络招聘业遭社交网络“抢食” 难觅VC身影更新完毕开始阅读
ＤＤ丨ＹＥＨＵＯＳＯＦＴ．ＣＯＭ丨新浪微博营销丨
互联网研究学者王启胜认为，高额广告费是传统网络招聘的硬伤，加上招聘网站同质化严重，盈利模式单一，不仅困扰着各大网络招聘网站负责人，也吓跑了投资者。 而另一方面，社交网络招聘则迎来了资本的春天。去年美国LinkedIn成功上市以及中国多家社交网站获得风投，带动了新一波社交网络招聘浪潮；微博、问答网站等新兴的互联网应用，也正在被整合进社交网络招聘之中，更是给社交网络招聘带来新的增长引擎。
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国内社交招聘网站优士网CEO卢汉森告诉记者：“90%的CEO表示，在中国中高端人才的招聘是存在一定难度的。社交网站招聘服务从一定意义上解决了这一难点。” 目前，美国知名社交招聘网站LinkedIn在中国的注册用户已经超过一百万。《2011/2012世界工作报告》显示，85%的中国受访雇主相信未来社交媒体将成为招揽人才的重要手段，尤其在招聘会计师、商业、IT等上网非常活跃的专业人士时将发挥最大作用。
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在这种情况下，如果仅仅依靠“收集简历—召集企业—收取佣金”的盈利模式，很难继续在招聘市场份额中有新的突破，甚至暗藏危机。全球最大的在线招聘服务商Monster上月宣布全球裁员400人，约占员工数7%。这给传统网络招聘也敲响了警钟。
三大招聘网站也意识到转变迫在眉睫。2011年3月，智联招聘和人人网合作的仿LinkedIn网站——经纬网上线；而在近期的改版中，前程无忧也推出了名为“机会敲
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门”的、有社交色彩的功能频道。
不过，王启胜也坦言，未来社交网站招聘将继续强大，蚕食掉一部分市场份额，但短期内不会成为主导力量，将作为其他专业人才网站的一个补充。能否利用这段时间，抢占社交网站招聘市场，或将成为三大传统招聘网站实现新的增长的重要机遇。
在網絡招聘的沖擊下，紙媒招聘也許將很快從人們的視野中消失。但網絡招聘正面臨著新的危機。