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16、人事咨询咨询热线：885580 17、苏宁薪酬福利体系构成
1）苏宁薪酬福利由工资、福利、短期激励、长期激励构成。
2）员工收入待遇与职务级别相关、与绩效挂钩、与忠诚度、工龄挂钩。\18、薪资福利—薪资
1）管理岗（除副总监级以上高管），实行月薪制，以月度为单位考核兑现。 月度收入=基本工资+考核工资+单项考核奖惩+其他现金形式； 年度收入=月度收入之和+年终奖金+超额奖金+年终评优 2）作业岗，实行月薪制，以月度为单位考核兑现。
固定作业岗位：等级工资、加班工资、单项奖惩、工龄工资等部分；
计件作业岗位：等级工资、计件工资、满勤补贴、单项奖惩、工龄工资等部分。 3）相关规定：
（1）公司从员工薪资中代扣个人所得税、个人应缴纳的社会保险费及其他应由公司代为支付的费用。
（2）每月工资发放日为次月20日前，打入员工工资卡中。
（3）如员工对工资金额有异议，应在发放之日起十日内到人事部门查询，或提交SOA工资异常流程。
（4）薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬。 19、薪资福利—福利
包括：基本社会保障、旅游奖励、福利假期类、保健保障类、关爱类、工作保障类 20、基本社会保障 1）五险一金：
? 养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、剩余保险、公积金。
? “五险一金”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳保费 ? 工伤保险和生育保险完全由公司承担，个人无需缴纳 2）员工福利：工作保障类
餐费补贴、通讯补贴、差旅补贴、交通补贴、住房补贴。
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3）员工福利：关爱类
节日礼金、慰问关怀、驻外福利 21、员工福利：保障保健类 1）入职体检
员工入公司满一年后体检费用可予以报销。 2）年度体检
集团副部长级以上员工，每年安排一次年度常规体检。 22、员工福利：福利假期类 1）年假
? 连续工作满1年的正式员工，可以享受带薪年假。
? 累计工作已满1年不满10年的，自然年度内享受5天带薪年假； ? 累计工作已满10年不满20年的，自然年度内享受10天带薪年假； ? 累计工作已满20年的，自然年度内享受15天带薪年假。 2）探亲假/反探亲假
? 集团外派员工驻外3个月以上，自然年度内享受一次探亲假，天数为5天（不含路
程时间），如不能按时享受探亲假，其直系亲属可按照上述标准前往员工外派地进行探望。
? 集团外派员工、非集团外派的外地籍未婚1200本科生工作满一年后，给予春节期
间探亲的路费报销。
3）病假
? 凭相关病历及病休证明，员工可以申请病假，公司支付病假标准工资。
? 如病情紧急，无法及时请假，应先安排同事代为申请并办理相关手续，病愈后一个
工作日内向人事部门补交相关病历、病休证明等资料。若不能及时补交，按事假处理。
4）孕期产前检查假
? 孕检假指已婚女员工规定内的孕期检查时间，怀孕28周以内，每月可有一次孕期检查 ? 怀孕28周以上的，每半月可有一次孕期检查
? 孕检时间为每次半天，共计12次，合计6天，合法生育对象的孕检休假时间视为正常
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出勤。 5）产假
? 生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； ? 难产的，增加产假15天；
? 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 ? 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； ? 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 6）陪产假
入司一年以上的男性员工在其配偶生育时，可申请7天（含法定休息日）陪产假；视同正常出勤。 7）哺乳时间
? 女员工生育后，婴儿一周岁以前，可给予每天两次哺乳（人工喂养）时间，每次三十分
钟。
? 多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次可增加三十分钟。 ? 哺乳假只能选择1次早走或晚来 8）婚假
? 入司满一年以后领取结婚证书可申请带薪婚假，婚假需提前一个月凭《结婚证》申请 ? 婚假可以分段请，但最多不超过两次，且必须在自《结婚证》载明日期起一年内休完。 ? 婚假天数根据相关政策执行正常婚假统一为3天 ? 符合晚婚条件的可以延长休假
? 以南京为例：员工符合晚婚条件可申请婚假15天，非晚婚条件可申请婚假3天。 9）丧假
? 员工配偶、父母、子女、配偶父母去世，带薪假期时间为3天； ? 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世，假期时间为1天；
? 其他亲朋去世，无丧假假期。如丧假天数不够，可在丧假基础上续请补休、年假、事假
等假期。
10）工伤假（停工留薪期）
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? 员工因公受伤，经认定属于工伤的，可休工伤假。
? 工伤假应根据指定医院出具的诊断书并结合工伤认定结果予以确定，一般不超过12个
月
? 停工留薪期待遇按正常出勤对待，停工留薪期外治疗康复的参照病假医疗期规定处理。 23、员工福利：旅游奖励
? 公司于每年五一、大忙、十一后分三批组织安排奖励旅游。
? 奖励人员主要包括入公司一年以上的管理人员，以主管级以上人员为主。 24、员工激励：
奖励类型——平时奖励、销售旺季奖励、年终评优奖励 处罚类型——警告、严重警告、记过、降级、解除劳动合同
办公应知应
1、SOA简介
1）员工可以通过http:// oa.cnsuning.com进入。
2）在登陆页输入员工工号和密码，首次登陆用户和密码都是工号，登陆后系统提示更改密码。
2、SOA的功能主要包括： 员工加调班申请；员工出差行程申请；各类合同审批流程；各类费用审批流程；人事类流程； 经营资源类申请、维护流程；E-learning系统。 3、请假流程
登录SOA后—个人工作台—个人办公—人事类—请假流程填写相应的流程 4、加调班申请
登录SOA后—个人工作台—个人办公—人事类）—加调班—调班申请/休息日加班申请 5、邮件系统 1）账号查询
在申请“OA系统”账号成功的同时OA系统附带了唯一的个人邮件账号 2）邮件客户端安装
可以在信息中心软件发布平台http://it.cnsuning.com下载，安装Foxmail客户端。 3）邮箱的途径：
（1）登录OA或SOA——个人邮件；（2）通过Foxmail快捷方式进入。 6、Sametime
? 在主机服务器处输入地址“suninglive.cnsuning.com” 设置登录状态和状态消息。 ? 设置完成后，通过输入工号登录 7、 登录SOA,点击首页屏幕左下角系统链接中的E-Learning系统，即可进入E-Learning系统的主界面。
8、E-Learning系统的基本功能 ? 课程内容的管理 ? 学习功能
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