发布时间 : 星期二 文章2020年初级会计师考试《经济法基础》章节练习讲义第08章 劳动合同与社会保险法律制度更新完毕开始阅读
得低于城镇居民最低生活保障标准。 20.
【答案】AC
【解析】社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。“不得”违规投资运营，“不得”用于平衡其他政府预算，“不得”用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 三、判断题 1.
【答案】√ 2.
【答案】√ 3.
【答案】√ 4.
【答案】√ 5.
【答案】× 【解析】地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同“不”适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 6.
【答案】×
【解析】无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 7.
【答案】×
【解析】有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。 8.
【答案】√ 9.
【答案】√ 10.
【答案】×
【解析】可受理劳动争议的调解组织有：（1）企业劳动争议调解委员会；（2）依法设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 11.
【答案】√ 12.
【答案】√ 13.
【答案】√ 14.
【答案】×
【解析】职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 15.
【答案】×
【解析】职工应该参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 四、不定项选择题
（一）
1.
【答案】C
【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2.
【答案】BCD
【解析】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，出版社不属于文艺、体育和特种工艺单位。 3.
【答案】B 【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中周琳每月可扣除的部分=3000×20%=600（元），3000-600=2400（元）<2500（元），应按每月最低工资标准支付周琳工资，所以最高可扣除3000-2500=500（元）。 4.
【答案】D 【解析】用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的（包括但不限于），不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金，所以周琳不支付违约金。
（二）
1.
【答案】B
【解析】基本养老保险个人缴费部分，如本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。故赵某个人需缴纳基本养老保险金数额为4000×60%×8%=192（元）。 2.
【答案】ABC
【解析】职工因工死亡，或者伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇。 3.
【答案】AC
【解析】在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。 4.
【答案】B
【解析】自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。