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武汉理工大学《人力资源法规》课程设计说明书
5.7 其它损失赔偿
1. 员工违反劳动合同约定辞职或擅自离职，给公司造成经济损失的，按照国家关于《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）承担赔偿责任。
2. 违约者应赔偿给公司招收录用所支付的费用（按实际录用人数均摊）包括： （一）广告费，包括发布广告、展版制作、摊位租赁等相关费用； （二）测试费，主要包括试卷、场地租用及相关的测试材料费用；
（三）宣传费用，包括宣传材料（含光盘）、演讲、座谈会、交流会费用等； （四）摊位费、会务代表费及招待费；
（五）工作人员的工资、差旅费以及其它费用，如电话、传真、上网查询费用等；
（六）测试合格人员的体检费用。 以上费用由人事企管部及财务部共同核定。
3. 违约者给公司生产、经营和工作造成的直接经济损失，由人事企管部、财务部、以及集团审计部、法律部共同评估、确定。
4. 辞职、离职人员若违反劳动合同中约定的保密事项，披露、泄露、使用公司所拥有的商业秘密和技术秘密，造成公司经济或名誉损失的，按《中华人民共和国反不正当竞争法》有关条款承担赔偿责任，直至追究其法律责任。
5.8 附 则
1. 辞职、离职员工对应缴纳的培训费、违约金、经济赔偿金等费用与公司发生争议的，可以向集团劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向蚌埠市劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2. 本规定经总经理办公会议通过，报集团人事管理部审核批准，自下发之日起执行。解释权属集团人事管理部。如国家、省、市有新的政策调整，从其规定。
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