发布时间 : 星期六 文章甘谷县人事局2010年特色工作汇报2更新完毕开始阅读
报表160多分，为行政事业单位职工纳入工伤保险奠定了基础。三是发放调查表200多份，涉及单位170多家，将全县26名企业老工伤人员纳入工伤保险。
七、狠抓基础，劳务工作迈上新步伐
1、抓基础。一是加大了劳务经纪人的培育扶持力度，聘请劳务经纪人175人，审批并培育发展了佳音、尼德等劳务中介组织20家，制定了《甘谷县劳务经济人管理办法》，加强了劳务经济人的管理力度。二是开展中介机构信用等级评定活动。为了进一步规范劳务中介行为，充分发挥中介机构在促进劳务输转中的积极作用，大力开展信用等级评定活动。2010年，先后认定两家劳务中介机构为县级三星级劳务中介机构；两家劳务中介机构被市劳务部门评定为四星级劳务中介机构；一家劳务中介机构被省劳务部门评定为五星级劳务中介机构。
2、抓输转。为了提高输转质量和数量，今年年初，利用春节前后农民工返乡之际，积极宣传有关的政策和法规，宣传外出务工和回乡创业的先进典型，鼓励引导群众转变思想观念，让他们走出去挣钱，回乡来创业。同时，充分利用我县培训学校多这一优势，采取多种形式，开展了全方位、多层次的培训，为组织输转工作奠定了良好的基础。年内实现了劳务输转10.35万人（次），创劳务收入9.3亿元，再创历史新高。
2、抓品牌。在国家工商总局成功注册“伏羌商人”、“ 伏羌
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麻编人”等劳务品牌。同时，指导劳务经济人张维林，申请注册了全省唯一一个私人劳务品牌“维林电子装配工”，进一步提高了甘谷劳务输转的知名度，不断扩大就业市场，以品牌规模化带动输出品牌化。
八、严肃执法，农民工工作实现新改善
我县把农民工工作作为改善劳动关系的头等大事来抓，通过整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付情况专项检查、整治非法用工专项行动、建筑领域劳动用工专项检查、社会保险扩面征缴专项检查、农民工劳动合同签订春暖行动、中小企业劳动合同制度专项行动.劳动争议仲裁受理等活动，严肃执法，有力维护农民工合法权益。据统计，共开展专项检查12次，涉及企业560多家，农民工23400多人次，补签农民工劳动合同3300多份，受理并调处仲裁案件6件；受理并查处群众举报案件11件，追讨拖欠农民工工资87.4万元。如严二定、严三盛等45名农民工联名投诉嘉峪关某建筑公司拖欠工资一案，我局积极与省市县协调沟通，将拖欠的7.196万元工资发放到农民工手中，接到工资后，满含热泪地将一面锦旗送到了县劳动监察中队。
九、积极主动，项目工作走上新轨道
2010年，采取加强领导、靠实责任、克服困难、积极主动等措施，争取了甘谷县就业和社会保障服务中心及新兴等四乡镇就业和社会保障服务所建设项目，项目总投资990.49万元，总
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建筑面积4625平方米，其中，县级4025平方米，乡镇600平方米（每乡镇150平方米）。目前，项目可行性研究报告已上报省发改委就业处，项目评审工作正在进行中。
十、完善制度，自身建设实现新提高
1、加强机构整合。根据县政府机构改革实施意见精神，迅速启动机构组建工作，顺利完成了人员移交、资产划转、职能整合、“三定”方案、建章立制、房屋维修等工作，实现了心齐、气顺、劲足的目的，树立了人力资源和社会保障部门的新形象。
2、严格局务会议制度。我局始终做到各项工作在主办干事收集材料、会同分管领导初审的基础上，定期召开局务会议，严格执行局务会议审查制度，做到了正常业务工作由分管领导和股室集体讨论决定、疑难问题提交局务会议讨论决定的局务会议审查的民主集中制制度。
3、加班已成为自觉行动。我局现有工作人员41名，承担着全县12971名（在职10792名、退休2179名）干部职工的管理、工资晋升、职称评定、年度考核、档案管理等工作；承担着全县未就业高校毕业生的招考选聘、就业推荐、档案管理、户口办理、人事代理等工作；承担着8492人的养老保险、41322人的医疗保险、6318人的工伤保险、8024人的失业保险的扩面、征缴和发放工作；承担着和谐劳动关系的构建和劳务经济的大力发展工
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作。近两年，又适逢人事制度改革的关键时期，公务员法的贯彻实施、工资制度的改革和事业单位岗位设臵管理实施以及绩效工资的组织实施等工作，从而加大了工作量，为了确保各项工作任务高质量、高效率完成，一人必须承担多人的工作任务，加班已成为局里所有干部职工的自觉行动
4、各负其责已形成制度。新机构组建后，我局立即对领导班子成员及工作人员进行了分工，并以文件形式通知全局，从而进一步明确了分管领导及工作人员各自职责，提高了办事效率，为高质量完成各项人力资源和社会保障工作奠定了制度保障。
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