发布时间 : 星期日 文章智慧树知到《职业生涯规划与就业指导》期末考试题及答案更新完毕开始阅读
《职业生涯规划与就业指导》
问：哪个不是面试后要做的事（ ）？ 答：坐等消息
问：你的教育信息应该包括（ ）。
答：学校名称和毕业时间，以及主修专业和辅修专业 问：劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。 答：B.二个月
问：能力是人们通过后天学习和练习而获得，通常表现为某种动作系统和动作方式 答：错误
问：正确面对自己的学习状况就要做到（ )。
答：要敢于面对现实，能正视自己；要善于发现自己的长处，挖掘自己的潜能。 问：在校园招聘会中，相比较最重要的招聘会是（ ）。 答：秋招
问：自我管理技能可通过什么获得（ ）？ 答：意志力的培养
问：中央部门所属高校应届毕业生（全日制本专科、高职生、研究生、第二学位毕业生）到中西部地区和艰苦边远地区基层单位就业、服务在几年及以上的，其学费由国家实行补偿？ 答：3
问：调整心态转变角色这句话的意识是说（ ）。 答：新人要做好上班的准备，主动了解自己的工作内容 问：不适合应届毕业生参加的招聘会是（ ）。 答：高级人才招聘会
问：从事自己有兴趣的工作活动一般能发挥自己才能的多少？（ ） 答：70-80%
问：通话者的（ ）、态度和使用的言语被人们称做“电话三要素”。 答：声音
问：《高校毕业生自主创业证》由（ ）统一样式，将注明申领人姓名、身份证号、毕业院校等信息，并粘贴申领人照片？
答：教育部
问：1 . 某职校动漫专业学生张某，在校期间专业成绩优异，参加技能大赛获得市级二等奖，毕业后在一家公司任动漫设计一职，其专业能力受到一致认可。这说明 答：职业的发展需要专业知识与技能的支撑
问：《企业劳动争议处理条例》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起多少天内，可以向人民法院起诉？ 答：15天
问：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资档工资或劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 答：80%
问：【单选题】订立劳动合同,应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 答：D.公平
问：小张初中毕业后，在电视上看见新闻报道：越来越多的人选择假期外出游玩，旅游业正在不断发展。于是他报考了一所职校的旅游服务与管理专业。下列说法正确的是 ( )。 答：选学专业时，要了解未来产业发展的趋势
问：用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费、或者经济补偿劳动报酬，低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:( ) 答：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 排加班不支付加班费的 解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
问：职业的工作态度包括什么（ ）。 答：主动性 执行力 追求卓越的思想 责任心 问：求职信应该包含哪些内容（ ）。
答：敬语、自我简介、特长能力介绍 尊称、结束语 实习实践经历 学习经历背景介绍 问：就业信息收集的原则有（ ）。
答：真实性（单位存在招聘的需求） 准确性（人数、岗位、条件） 针对性（适合自己）回避型 时效性 （起止时间）犹豫型
问：因为任何选择都有“沉没成本”,所以职业定位,最好 答：更全面的评估
对“知彼”有更多了解 选择时更关注“未来” 选择时少纠结于“可能失去” 问：技能可分为（ ）。
答：专业技能 可迁移技能 自我管理技能 问：与其他争议相比而言,劳动争议的特征有：
答：劳动争议主体特定性 劳动争议主体关系双重性 劳动争议影响严重性 问：大学生的学习困难表现在下列的选项有（ ）
答：学习焦虑、厌烦 不善于从生活中学习 学习疲劳 对学习没有兴趣 问：给别人递送名片时，以下哪种做法是正确的？（） A . 应将名片正面朝向自己 B . 应将名片正面朝向对方 C . 名片的朝向无所谓
答：B（看清题！！！如果哪种做法是错误的就全部反选！！！！） 问：初涉职场之黄金法则包括（ ）。
答：调整心态，转变角色#建立职业形象第一印象是关键#少说话多做事#树立责任意识 问：动机水平越高,工作效率就越高。 答：错误
问：变色龙（整合型）性格特点的人中庸而不极端，凡事不执着，擅于沟通，是天生的谈判家，工作风格善于在工作中调整自己的角色去适应环境，对吗？ 答：对
问：职业决策可以请老师、家长帮助替你做决定。 答：错
问：只有不断学习，才能适应职业生涯中的各种挑战。 答：对
问：接到面试通知，如果不能或不想出席，无需特意通知对方，对吗？ 答：错
问：一份有专业水准的毕业生简历应该始终包含在一页纸的篇幅内。 答：错
问：学习《职业生涯规划与就业指导》的最终目的，是为了找到好工作。
答：错
问：遇到招聘企业要填写个人资料时要将个人所有的详细信息都提供给招聘单位，对吗？ 答：错
问：简历写作最重要的因素之一是你应该避免任何的字词和语法错误。 答：对
问：竞业限制的人员仅限于用人单位的管理人员、高级技术人员和其他负有保密义的人员。 答：错
问：老虎型（支配型）性格特点是自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。善于控制局面并能果断地作出决定的能力。对吗？ 答：对
问：在参加人才招聘会前，首先要了解招聘会的类型，并不是所有招聘会都适合应届大学生。 答：对
问：HR在一份简历上停留的时间大约为2分钟。 答：错
问：你的个人爱好还应该始终能反映出和所申请工作的协调或相关性。 答：错
问：就业信息的整理要把握六个原则：掌握重点、善于对比、不耻下问 了解透彻、避免盲从、适合自己。 答：对