发布时间 : 星期三 文章创业者的职业生涯规划更新完毕开始阅读
无情的。
专家警告说，在鼓励创业的问题上，如果我们只强调正面指导，忽视或有意识地回避风险提示，将可能是十分危险的：一个成功的创业者可能带动十个人去创业，但如果没有心理准备和预警提示，一个创业者的失败很可能让十位同道者心惊胆战，并且吓退一百个有创业意向的人！
实际上，要经商赚钱并非一件很容易的事情，要开办一家公司也有许多困难的事情需要克服。在创业者中，失败的概率也是非常高的。在创业的过程中，有些人只是埋头苦干，但是效果甚微。有些人看见市场上有机会，倾力投入，结果却落得血本无归。有些人开办了公司，却没有找到合适的项目，结果只能关门走人。综合分析这些创业者失败的原因，不是因为市场上没有机会，而是因为这些人没有具备创业成功的能力或者素质。 4、创业者职业生涯的现状
职业生涯规划的兴起，在我国还是近年才出现的新鲜事。就在几年以前，我国的职业市场还是以毕业生国家包分配为主，在工作单位还是以捧“铁饭碗”为主，上大学选专业也是“服从分配”，当时根本谈不上个人的“职业生涯规划”，而更多的是国家、社会或者是命运的安排。随着改革开放后市场化的加快，人才由固定变为流动，个人开始自主选择职业、选择地点，开始享受择业的自由和自主，但也开始初次尝到了职场竞争的压力。这时候，职业生涯规划提上了日程，得到了人们前所未有的关注。
创业者往往拥有远大的理想和火一样的创业激情，对自己的事业也有很多的想法，很重视创业计划书、商业计划书的制订，但是对自己的职业生涯规划得很少。定了很多销售方面的目标，实际上是注重外职业生涯的发展，对自己长期职业生涯发展的目标和自己应具备哪些能力才能适应自己创业家的职业发展考虑的不多。因此常常有很多创业者在创业发展的过程中，由于自己能力的限制，导致各种决策失误，管理跟不上企业的发展，其结果是企业失控。
创业者为了企业发展，在初期不可能雇佣很多人才，往往身兼数职，有自己的职业特点。创业者的职业涵盖了职业经理人、销售、财务、生产经理等数职，越来越多的创业者接触到职业生涯规划，对它很感兴趣，但是没有时间表去考虑自己的职业生涯规划。这方面的研究也非常少。
二、选题意义
5
独自闯出一片事业天空，或者集结几个朋友的力量，合力创造一番事业，是每个人都曾有过的梦想，甚至拟订出一套计划，逐步实现，让美梦成真。根据来自美国的一项统计资料显示：自行创业的中小企业中，有40%的小老板，在创业的第一年就不得不面临关门大吉的命运，而存活下来的60%中，约有八成无法欢度5周年年庆，更令人惋惜的是，能够熬过5年的中小企业主，其中只有20%能继续走完第二个5年。为什么创业成功是那么容易的事？为什么创业成功后能守住成功的人又是那么少呢？([美] 威廉·西蒙斯著，张勇译，《创业圣经》，海南出版社、三环出版社，2004年7月第1版第1次印刷，第12页) 在20世纪70年代以前，大多数人都认为，职业生涯是一系列的上升移动。人的一生可能只有一个职业。职业成功的含义是在一个企业内部不断晋升并得到行业内资深人士的认可，伴随着稳定的收入、权力、身份和安全感。尤其是在国内，人们往往把职业生涯的发展与管理责任增加和管理职位的提高联系在一起。但在今天，职业生涯发展的观点已经不完全是这样一种单一的职业途径。因为个人职业的发展并不仅仅局限于一个企业内部，也可以不局限于一个职业领域，不局限于一项特定的技术，亦不局限于单纯的工作内容。每个人都可以按照自己的意愿来选择自身的发展和成长之路。
在职业发展中必须制定职业生涯目标，但这是一个非常容易理解，却很难落实的问题。在实际工作中，很少有创业者主动为自己建立明确的职业生涯目标。其原因在于他们还没有在职业生涯中“觉醒”，或者尚未掌握制定职业生涯目标的方法。哈罗德·孔茨(Harold Koontz)和海因茨·韦里克(HeinzWihrich)认为：如果没有一个写明目的地的飞行计划，飞机是不会起飞的。然而创业者对自己的职业生涯方向又明白到什么程度?人们常常不愿制定职业前途的计划，因为这涉及做出决定。选定一个目标，就意味着放弃追求其它目标的机会。一个人如果为成为企业家而努力，一般他便不可能当一名医生。创业者不愿制定目标，因为多变的环境使他们对做出承诺感到不安，而且他们害怕达不到目标，因为这些会对其自我理想造成打击。
没有做职业生涯规划的创业者是危险的。没有个人的职业生涯发展的目标，就会让创
业者迷失在公司的繁琐事务中，没有时间注意培养创业成功所必备的素质。这就会造成企业成长没有后劲。有很多创业者刚开始创业时还有不少生意可做，但是由于自己的能力不足，生意越来越少。也有的创业者指定了创业的目标，在创业的过程中，遇到挫折就改变了创业的目标，遇到其他挫折又换为其他目标。这样换来换去的，把自己有限的资源和时间都浪费掉了。相反，如果创业者作了职业生涯的规划，他就会有明确的目标和实施目标的具体步骤，也会在创业过程中不断积累创业成功所需得知识和经验。广州的成功职业指
6
导中心首席职业顾问陈功谈职业生涯规划的重要性时说，举一个例子，假如一个人现在住的是平房，他想在院子里盖间小厨房。当他确定了盖厨房这个目标后，他就会注意收集砖块、瓦片等材料，只要走在街上，他就会留意哪里有砖块、哪里有瓦片，碰见砖头捡块砖头，碰见瓦片捡块瓦片，经过一段时间，他就能把原料备全，最终就能把小厨房盖起来。可如果连盖厨房这个目标都没有，那么他走在街上就不会注意是否有砖块，也不会注意是否有瓦片，即使这些材料都摆在他的面前，他也会认为是没有用的东西。可见，如果是两个人，一个是有目标意识的人，一个无目标意识的人，那么在同一条街上走过，其收获也会大不相同。所以，一个有职业生涯规划、定位和目标的人，和一个没有职业生涯规划、定位和目标的，走过同样的人生，成就的事业也绝对不会相同。人生如同盖房，也需要有目标，只有树立了明确的目标，才可能向着目标的方向努力，才能有意识地收集有关材料，创造条件，使自己获得成功。这样的创业者在创业中有备而来，随着能力的增强，生意越做越大。一步一步走向创业成功。
职业生涯规划的意义在于寻找适合自身发展需要的职业，实现个体与职业的匹配，体现个体价值的最大化。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的。对于个体而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必造成生命和时间的浪费。
创业者有职业生涯规划不一定成功，而没有职业生涯规划一定不能成功。对创业者职业生涯的规划，可以充分挖掘创业者的潜力，最大限度地发挥创业者的优势、增强劳动效率，提高创业者创业的成功概率。创业者的职业生涯规划也有助于创业者建立发展目标。
三、研究方法及主要内容
1、研究方法
本文采用理论研究与实证分析结合，即理论与实际相结合的方法。
从国外研究的情况来看，国外学者在职业生涯发展理论这个方面已经进行了许多有价值的研究，本文在分析比较相关理论的基础上，对创业者职业生涯规划进行了实证分析。 2、主要内容
本文共由四章组成，并于前后辅以引言和结语。
第一章为理论回顾，从职业生涯的定义到职业生涯发展相关理论的介绍，引出施恩的内职业生涯理论，并从创业者类型分析切入，确定本文研究的对象。
7
第二章为创业者职业生涯管理流程分析，通过对创业者职业生涯的规划内容、职业生涯阶段的管理、内职业生涯的发展进行分析研究，探索创业者职业生涯管理的可操作性模式。
第三章为创业者内、外职业生涯发展的要素分析。论述了创业者的内职业生涯发展推动外职业生涯的发展。以及创业者应必备的内职业生涯素质。
第四章为创业者职业生涯发展管理模式的案例分析，通过运用第二、三章总结归纳的模式对peter的职业生涯进行规划管理，以验证模式的可操作性及有效性。
四、主要研究结论及成果
在西方国家此方面的研究已经进行了很多年，并且取得了大量卓有成效的理论成果，在我国的台湾也有很多学者进行了多年的研究，但在我国内地还没有形成系统的概念与理论体系，其研究目前正处在建立自身理论的初期，处在对已有相关研究成果进行归纳总结、对国外研究成果进行探索和学习的阶段。
本文研究的创新点在于，在中国特定的历史背景和时代条件下，探索创业者的职业生涯规划模式。在本文中，将采用定性、定量、案例分析相结合的方法研究创业者职业生涯发展的影响因素，结合职业生涯开发的相关理论，进一步说明研究结果如何运用于社会实践。
8